TTMS Blog
Świat okiem ekspertów IT
Sortuj po tematach
Jak pracuje się w Indiach? O kulturze, wyzwaniach i rynku pracy w Bengaluru
Niedawno – z okazji 1. rocznicy otwarcia przez nas biura w Bengaluru – przeprowadziliśmy wywiad z jednym z naszych managerów, pracujących w TTMS India. Rozmawialiśmy o specyfice rynku oraz możliwości rozwoju biznesu w Bengaluru, zwanym Doliną Krzemową Indii. Tym razem skupimy się na kulturze pracy w tym kraju, wyzwaniach związanych z dynamicznym rynkiem IT, a także na wyjątkowej różnorodności kulturowej, która wpływa na funkcjonowanie firmy i codzienne życie pracowników. Dlaczego otworzyliśmy biuro w Indiach? Decyzja o otwarciu biura w Indiach została podjęta po analizie globalnych trendów oraz potrzeb rynku IT. Po zakończeniu pandemii wiele firm przyspieszyło swoją transformację cyfrową, co wygenerowało ogromne zapotrzebowanie na specjalistów IT. W Polsce odczuwalny jest niedobór około 150 tysięcy specjalistów IT. Z kolei Indie, które w 2023 roku stały się najludniejszym krajem świata z populacją przekraczającą 1,4 miliarda osób, oferują dostęp do ogromnego zasobu wykwalifikowanych pracowników. Indyjskie uniwersytety co roku kształcą około 6,5 miliona absolwentów, w tym 1,5 miliona z kierunków technicznych, co czyni ten kraj jednym z najważniejszych centrów technologicznych na świecie. Otwarcie biura w Bengaluru (ang. Bangalore) zaspokaja na razie przede wszystkim potrzeby „wewnętrzne” spółki. Zwiększamy w ten sposób nasze zasoby, z których korzystamy w ramach istniejących już projektów i kontraktów. Pracownicy TTMS India zajmują się na razie wytwarzaniem i utrzymywaniem oprogramowania. W przeciwieństwie do naszej malezyjskiej spółki, aktywne pozyskiwanie klientów będzie dopiero kolejnym etapem rozwoju TTMS India. Praca w Indiach, zwłaszcza w dynamicznym sektorze IT, otwiera przed firmami nowe możliwości rozwoju. Lokalizacja w Bengaluru, jednym z czołowych hubów technologicznych w regionie Azji i Pacyfiku, daje nam dostęp do specjalistów o szerokim zakresie umiejętności, od programistów po testerów i menedżerów, co umożliwia dalszy rozwój naszej firmy na międzynarodowej arenie. W Bangalore można znaleźć ludzi z doświadczeniem w dużych międzynarodowych firmach, mówiących w kilku językach. To dla spółki z ambicjami globalnymi – takimi jak TTMS – nieoceniona wartość dodana. Nie do pominięcia jest też argument finansowy. Po kryzysie covidowym zleceniodawcy bardziej patrzą na koszty. My – rozwijając nasze azjatyckie centra – wychodzimy naprzeciw tym oczekiwaniom. Wyzwania związane z otwarciem biura w Indiach Otwarcie biura w Bengaluru, choć strategicznie korzystne, okazało się również znaczącym wyzwaniem administracyjnym. Proces onboardingu był skomplikowany i wymagał skrupulatnego przestrzegania zarówno „ogólnoindyjskich” przepisów, jak i tych specyficznych dla stanu Karnataka, w którym położone jest Bangalore. Stopień skomplikowania regulacji prawnych był szczególnie wysoki ze względu na model, który zakładał, że całość udziałów będzie pozostawać w naszych rękach, bez partnera miejscowego. W Indiach istnieje jednak wymóg posiadania co najmniej dwóch udziałowców w spółce z o.o., co zmusiło nas do adaptacji struktury firmy przy pomocy naszych podmiotów w grupie kapitałowej. Mimo współpracy z profesjonalną firmą z Nowego Delhi, która miała doświadczenie w zakładaniu tego rodzaju działalności, proces rozruchu trwał 12 miesięcy. Dodatkowe wyzwania stanowiły szczegółowe wymogi, takie jak konieczność posiadania lokalnego dyrektora oraz założenie konta w lokalnej instytucji finansowej. Przepisy są nieoczywiste z polskiego punktu widzenia, co sprawiło, że musieliśmy przejść przez szereg skomplikowanych procedur. Wyzwania dla biznesu na co dzień Prowadzenie działalności w Indiach to codzienne wyzwania, które różnią się od doświadczeń z innych rynków. Przede wszystkim należy przeprowadzić staranne badania dotyczące konkurencji i wybrać odpowiednie miejsce do otwarcia działalności, uwzględniając olbrzymie różnice międzystanowe. Procedury rejestracyjne i operacyjne mogą być skomplikowane i wymagają cierpliwości. Zrozumienie lokalnych uwarunkowań, takich jak terminy płatności podatków, które są często krótkie i sztywne, jest kluczowe – na przykład, rozliczenia podatkowe muszą być zrealizowane już do 5. dnia kolejnego miesiąca. Ponadto, założenie konta firmowego dla zagranicznego kapitału może być wyzwaniem, a znajomość lokalnych języków jest często niezbędna w kontaktach z administracją. Warto też na etapie wyboru biura zadbać o „power backup” oraz łącze zapasowe, żeby zabezpieczyć się przed potencjalnym problemem infrastrukturalnym. Całe szczęście, takie występują już niezwykle rzadko – Indie dokonały pod tym względem olbrzymiego skoku. Nasze doświadczenia pokazują, że prowadzenie biznesu w Indiach to raczej maraton niż sprint – ciągle uczymy się, jak najlepiej zarządzać zobowiązaniami podatkowymi, płacami oraz innymi aspektami operacyjnymi. Kultura pracy w Indiach: Dynamika i wyzwania rynku IT Kultura pracy w Indiach charakteryzuje się dużą dynamiką i konkurencyjnością, zwłaszcza w sektorze IT. W Bengaluru, nazywanym często Doliną Krzemową Indii, rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, a specjaliści IT mają szeroki wybór ofert. Podobnie jak w Europie, rynek pracownika jest tu silny, co sprawia, że kandydaci mogą dyktować warunki zatrudnienia. Wysoka presja płacowa i duża liczba firm, zarówno globalnych, jak i lokalnych, stanowi wyzwanie w pozyskiwaniu najlepszych talentów. Jednocześnie zauważamy, że indyjscy pracownicy cenią sobie stabilność i rozwój w firmach europejskich, które kojarzone są z wysoką jakością, profesjonalizmem oraz innowacyjnością. Nasze doświadczenia pokazują, że praca w Indiach to nie tylko wyzwanie, ale również szansa na współpracę z niezwykle zaangażowanymi, sumiennymi i otwartymi na współpracę specjalistami, co pozytywnie wpływa na realizację projektów. Dlaczego Bengaluru to Krzemowa Indii? Bengaluru, znane jako Dolina Krzemowa Indii, zyskało tę renomę dzięki swojemu dynamicznemu rozwojowi w sektorze technologii informatycznych. Miasto jest domem dla licznych międzynarodowych korporacji, startupów oraz firm z branży IT, które przyciągają talenty z całego kraju. W Bengaluru swoje oddziały mają globalne giganty technologiczne, takie jak Google, Microsoft, IBM, Intel, Amazon, Dell, Cisco, Oracle, a także Infosys i Wipro, będące jednymi z największych indyjskich firm IT. Bengaluru wyróżnia się również dostępem do wykwalifikowanej kadry, dzięki prestiżowym uczelniom technicznym, takim jak Indian Institute of Science (IISc) oraz Indian Institutes of Technology (IIT), które kształcą tysiące inżynierów każdego roku. Dodatkowo, korzystne warunki do prowadzenia biznesu, relatywnie niskie koszty operacyjne oraz rozwinięta infrastruktura technologiczna przyciągają inwestorów z całego świata. To wszystko sprawia, że życie i praca w Indiach, a szczególnie w Bengaluru, są atrakcyjną perspektywą dla specjalistów z sektora IT oraz firm poszukujących wykwalifikowanych pracowników. Wysokie zarobki w Bengaluru w branży IT oraz koszty życia w Indiach, które są relatywnie niższe niż w krajach zachodnich, dodatkowo zwiększają atrakcyjność tego regionu. Życie w Indiach: różnorodność i dynamiczny rozwój Indie to kraj o ogromnej różnorodności kulturowej, gospodarczej i społecznej, co sprawia, że życie tutaj jest pełne kontrastów. Bengaluru, jako jedno z najbardziej rozwiniętych miast w Indiach, oferuje relatywnie wysoki poziom życia w porównaniu do innych części kraju. Miasto jest kluczowym ośrodkiem technologicznym z rozwiniętą infrastrukturą, dobrym dostępem do edukacji oraz nowoczesnymi udogodnieniami, co przyciąga zarówno lokalnych mieszkańców, jak i obcokrajowców. Jednakże, Indie jako całość nadal mierzą się z wyzwaniami, takimi jak zróżnicowanie poziomu życia pomiędzy regionami oraz infrastrukturą, która w niektórych miejscach wymaga dalszego rozwoju. Mimo to, Indie oferują bogaty rynek pracy, zwłaszcza w sektorze IT, co czyni je atrakcyjnym miejscem dla firm poszukujących wykwalifikowanych pracowników. Koszty życia w Indiach, choć zróżnicowane w zależności od regionu, są zazwyczaj niższe niż w krajach zachodnich, co sprawia, że życie i praca w Indiach, zwłaszcza w dynamicznie rozwijających się miastach, takich jak Bengaluru, mogą być bardzo korzystne zarówno pod względem finansowym, jak i jakości życia. Pałac Królewski w Bengaluru Różnorodność kulturowa i religijna w Indiach Indie to kraj o niezwykłej różnorodności kulturowej i religijnej, co sprawia, że życie tutaj jest pełne kontrastów i bogactwa tradycji. W Indiach mieszka ponad 1,4 miliarda ludzi, reprezentujących setki różnych kultur, języków i religii. Największą grupę stanowią Hindusi, wyznający hinduizm, ale w kraju żyje również duża liczba muzułmanów, chrześcijan, sikhów, buddystów oraz wyznawców innych religii. Ta różnorodność sprawia, że Indie są prawdziwym tyglem kulturowym, gdzie obok siebie funkcjonują różne tradycje, zwyczaje i kuchnie. Państwo uznaje wszystkie główne religie, a święta hinduistyczne, muzułmańskie, chrześcijańskie i inne są obchodzone jako dni wolne od pracy dla wszystkich. W rezultacie, w Indiach można często spotkać się z celebracją świąt niezwiązanych z własną religią, co sprzyja wzajemnemu zrozumieniu i integracji społecznej. W biurach również odczuwa się tę różnorodność – z okazji różnych świąt pracownicy dekorują miejsca pracy i ubierają się w tradycyjne stroje, co nadaje miejscu pracy kolorowy i świąteczny charakter. Co nas wciąż zaskakuje w Bengaluru? Mimo że jesteśmy obecni w Bengaluru już od pewnego czasu, wciąż zaskakuje nas kilka aspektów życia i pracy w tym mieście. Jednym z najciekawszych aspektów życia w Bengaluru jest jego różnorodność. Miasto to jest prawdziwym tyglem kultur, gdzie spotykają się ludzie z różnych zakątków Indii i świata. W efekcie, codzienne życie i praca w Bengaluru stają się doświadczeniem pełnym kontrastów. Na ulicach można usłyszeć mieszankę wielu języków – od kannada, który jest językiem lokalnym, po hindi, tamilski, telugu, a także angielski, który pełni rolę języka uniwersalnego. Ta wielojęzyczność jest zarazem bogactwem, jak i wyzwaniem, szczególnie w kontekście pracy, gdzie efektywna komunikacja jest kluczowa. Bengaluru to także miasto kontrastów, gdzie nowoczesność współistnieje z tradycją. Z jednej strony, można tu zobaczyć imponujące biurowce, siedziby globalnych korporacji i parki technologiczne, które są symbolem dynamicznego rozwoju i innowacyjności. Z drugiej strony, miasto nie traci swojego tradycyjnego charakteru – na każdym kroku można natknąć się na zabytkowe świątynie, kolorowe bazary oraz festiwale, które są nieodłączną częścią życia mieszkańców. Ta mieszanka nowoczesności i tradycji tworzy unikalny klimat miasta, w którym współczesne życie biznesowe płynnie łączy się z bogatym dziedzictwem kulturowym. Również podejście do pracy i czasu w Bengaluru różni się od tego, do czego przywykliśmy w Polsce. Rynek pracy jest tutaj niezwykle dynamiczny i konkurencyjny – rotacja pracowników jest wysoka, a walka o talenty często wymusza na pracodawcach elastyczność i kreatywność w oferowanych warunkach pracy. Zaskakująca jest także elastyczność w podejściu do godzin pracy – podczas gdy w Polsce punktualność jest wysoko ceniona, w Indiach często można spotkać się z bardziej liberalnym podejściem do kwestii czasu. Bengaluru, będące centrum technologii i innowacji, jednocześnie zachowuje ducha tradycji, co sprawia, że życie i praca w tym mieście to niezwykłe doświadczenie, pełne niespodzianek i inspiracji. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, ale także nowe możliwości, które czynią to miejsce wyjątkowym na mapie Indii i świata. Życie w Indiach Indie, ze swoją bogatą historią, różnorodnym dziedzictwem kulturowym i dynamicznie rozwijającą się gospodarką, oferują unikalny styl życia zarówno dla mieszkańców, jak i obcokrajowców. Zapraszamy do zapoznania się z kluczowymi aspektami życia w Indiach, takimi jak koszty życia, zarobki i wyjątkowe cechy ich mieszkańców. Indie – ceny Koszty utrzymania w Indiach są zróżnicowane i zależą od regionu. W dużych miastach, takich jak Bengaluru, koszty nieruchomości i wynajmu mogą być wyższe niż w mniejszych miejscowościach, ale wciąż są stosunkowo przystępne w porównaniu do krajów zachodnich. Artykuły spożywcze, transport publiczny i usługi codzienne są zazwyczaj tanie, co pozwala na komfortowe życie przy umiarkowanych wydatkach. Ceny w restauracjach również mogą być bardzo przystępne, zwłaszcza jeśli korzysta się z lokalnej kuchni. Indie – zarobki Wysokość zarobków w Indiach znacząco różni się w zależności od branży, poziomu stanowiska i lokalizacji. Sektor IT, zwłaszcza w Bengaluru, oferuje konkurencyjne wynagrodzenia, które mogą przyciągać lokalnych specjalistów. Mimo że są one niższe niż w krajach zachodnich, relatywnie niższe koszty życia sprawiają, że dla wielu osób praca tutaj jest atrakcyjna. Średnie zarobki w Indiach w sektorze IT, w połączeniu z umiarkowanymi kosztami życia, tworzą sprzyjające warunki do pracy i rozwoju kariery. Jacy są mieszkańcy Indii Hindusi są znani ze swojej gościnności, życzliwości i otwartości na różnorodność kulturową. Indie, jako kraj o wielowiekowej historii, łączą w sobie wpływy różnych kultur, religii i tradycji, co kształtuje unikalną tożsamość społeczną. Mieszkańcy Indii są dumni ze swojego dziedzictwa i często wykazują silne poczucie wspólnoty. W pracy cenią sobie profesjonalizm, współpracę oraz dążenie do wspólnych celów, a ich etyka pracy odzwierciedla zarówno szacunek dla tradycji, jak i otwartość na nowe wyzwania. Brama pałacu w Bagalore Kultura pracy w Indiach Indyjska kultura pracy opiera się na silnym poczuciu hierarchii, ale jednocześnie promuje współpracę i szacunek wobec współpracowników. Indyjscy pracownicy cenią sobie budowanie relacji z kolegami z pracy. Zacieśnianie więzi w zespole odbywa się jednak zwykle w biurze, a spotkania „na mieście” to raczej wschodzący trend. Nawiązane relacje są jednak trwałe i nawet po zmianie pracy Hindusi utrzymują ze sobą kontakt. Kultura pracy Hindusów Kultura biznesu w Indiach często opiera się na hierarchicznej strukturze, gdzie starszeństwo i status społeczny mają znaczenie. Mimo to, otwarta wymiana poglądów i pomysłów jest ceniona, a budowanie długotrwałych relacji biznesowych ma kluczowe znaczenie. Indyjscy partnerzy biznesowi zwracają dużą uwagę na budowanie zaufania i harmonijnych relacji, co może oznaczać unikanie bezpośrednich konfrontacji i delikatne podejście do negocjacji. Biura w Indiach Kultura biurowa w Indiach jest różnorodna, a atmosfera w biurach może się różnić w zależności od firmy. W miastach takich jak Bengaluru, biura często promują otwartą i przyjazną atmosferę, a wspólne posiłki czy przerwy na herbatę (tzw. chai break) są popularnym sposobem na budowanie relacji między pracownikami. W czasie świąt, takich jak Diwali czy Holi, biura często są kolorowo dekorowane, a pracownicy angażują się w różne celebracje, co tworzy unikalny i radosny klimat w miejscu pracy. Czy Indie są dobrym miejscem do pracy? Indie są atrakcyjnym miejscem do pracy, zwłaszcza dla osób z sektora IT i technologii. Dynamiczny rynek pracy, bogactwo możliwości zawodowych oraz relatywnie niskie koszty życia sprawiają, że wielu specjalistów wybiera Indie jako miejsce rozwoju swojej kariery. W miastach takich jak Bengaluru, szybki rozwój gospodarczy, dostęp do wykwalifikowanej kadry oraz intensywna innowacyjność przyciągają zarówno lokalne, jak i międzynarodowe firmy. Różnorodność kulturowa i otwarta atmosfera w pracy tworzą inspirujące środowisko, które sprzyja rozwojowi osobistemu i zawodowemu. Praca w IT w Indiach Indie, a szczególnie Bengaluru, są globalnym centrum IT. Miasto przyciąga zarówno lokalnych, jak i międzynarodowych specjalistów dzięki dynamicznie rozwijającemu się sektorowi technologii. Firmy IT w Indiach cenią umiejętności techniczne, zdolność adaptacji oraz gotowość do nauki. Wzrost znaczenia chmury obliczeniowej, sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa napędza zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Warto dodać, że ze względu na intensywną konkurencję na rynku pracy, firmy coraz częściej oferują atrakcyjne pakiety wynagrodzeń i dodatkowe benefity. Etykieta biznesowa w Indiach Etykieta biznesowa w Indiach jest głęboko zakorzeniona w różnorodności kulturowej kraju, co oznacza, że zrozumienie lokalnych norm jest kluczowe. Oto kilka ważnych aspektów: Dress code: Strój biznesowy w Indiach jest zazwyczaj formalny. Mężczyźni często noszą garnitury, a od kobiet oczekuje się eleganckiego i skromnego ubioru. Tradycyjne stroje, takie jak sari dla kobiet i kurta dla mężczyzn, są również powszechnie akceptowane w bardziej formalnych okazjach. Powitania: Uścisk dłoni jest powszechny, ale warto pamiętać o różnicach kulturowych. Niektóre kobiety mogą unikać podawania ręki mężczyznom – w takich sytuacjach odpowiednie jest skinienie głową lub gest namaste (złożenie dłoni na wysokości klatki piersiowej). Wizytówki: Wizytówki są ważnym elementem spotkań biznesowych. Należy je wręczać i przyjmować oburącz lub prawą ręką, a po otrzymaniu wizytówki, warto poświęcić chwilę na jej obejrzenie, co jest oznaką szacunku. Spotkania: Punktualność jest ceniona, ale w praktyce spotkania mogą zaczynać się z pewnym opóźnieniem. Small talk na początku spotkań jest normą i pomaga w budowaniu relacji. Styl komunikacji: Komunikacja w Indiach może być bardziej pośrednia niż w kulturach zachodnich. Unikanie bezpośredniej krytyki i czytanie między wierszami jest często kluczowe. Niewerbalne sygnały mają duże znaczenie. Podejmowanie decyzji: Proces podejmowania decyzji może być długotrwały i wymagać konsultacji z wieloma osobami, co wymaga cierpliwości. Wręczanie prezentów: Wręczanie prezentów jest powszechne w relacjach biznesowych, ale warto pamiętać o kulturowych niuansach. Należy unikać prezentów związanych z alkoholem czy produktami wieprzowymi. Rozrywka: Spotkania biznesowe często kontynuowane są przy posiłkach, zwłaszcza kolacjach. Warto znać lokalne zwyczaje dotyczące jedzenia, zwłaszcza w kontekście ograniczeń dietetycznych związanych z religiami. Hierarchia: Szacunek dla hierarchii jest istotny, a decyzje są często konsultowane z osobami wyżej w strukturze organizacyjnej. Negocjacje: Negocjacje mogą być czasochłonne, dlatego ważne jest okazywanie cierpliwości i unikanie wyrażania frustracji. Bycie świadomym tych kulturowych niuansów i elastycznym w podejściu jest kluczowe do budowania trwałych i owocnych relacji biznesowych w Indiach. Zrozumienie zasad etykiety pomaga w osiąganiu sukcesów w długoterminowych celach biznesowych. Bangalore „by night” TTMS w Indiach TTMS w Indiach: Innowacje i technologia w sercu Bengaluru TTMS, jako firma o globalnym zasięgu, koncentruje się na dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych, które odpowiadają na zróżnicowane potrzeby klientów. Nasze biuro w Indiach, zlokalizowane w Bengaluru, jest częścią strategii firmy mającej na celu wykorzystanie potencjału lokalnego rynku oraz dostęp do szerokiej bazy utalentowanych specjalistów. Nasze kluczowe obszary działalności obejmują: Rozwiązania Adobe: TTMS wykorzystuje Adobe Experience Manager do tworzenia zaawansowanych, wielokanałowych doświadczeń cyfrowych, umożliwiając klientom personalizację treści, efektywne zarządzanie workflowami oraz integrację z innymi systemami, co prowadzi do zwiększonego zaangażowania i konwersji użytkowników. E-Learning: W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na zdalne nauczanie i pracę zdaną/hybrydową, TTMS oferuje kompleksowe rozwiązania e-Learningowe, które pozwalają na tworzenie interaktywnych i angażujących programów szkoleniowych. Nasze systemy zarządzania treścią edukacyjną wspierają skuteczne i innowacyjne podejście do nauki online. Doradztwo IT: TTMS dostarcza usługi konsultingowe w zakresie IT, pomagając firmom optymalizować infrastrukturę oraz strategie technologiczne. Nasze doświadczenie pozwala nam dostosowywać się do specyficznych potrzeb klientów i oferować doradztwo na najwyższym poziomie. Salesforce: Jako partner Salesforce, TTMS oferuje wsparcie we wdrożeniach oraz personalizacji systemów CRM, co pozwala firmom na lepsze zarządzanie relacjami z klientami i automatyzację procesów biznesowych. Automatyzacja za pomocą rozwiązań low-code: TTMS oferuje kompleksowe rozwiązania low-code, wykorzystując platformy takie jak Microsoft Power Apps i Webcon BPS, umożliwiając tworzenie niestandardowych aplikacji biznesowych i automatyzację procesów w sposób szybki i efektywny. Nasze rozwiązania low-code zwiększają produktywność i elastyczność organizacji, redukując potrzebę kosztownych prac programistycznych. Tworzenie i utrzymanie systemów: Nasza specjalizacja obejmuje projektowanie, wdrażanie i utrzymanie systemów informatycznych w różnych branżach, takich jak przemysł, medycyna, farmacja, IT oraz finanse. Dzięki naszemu doświadczeniu zapewniamy solidne i skalowalne rozwiązania, które wspierają rozwój biznesu. Stawiamy sobie za cel wspieranie transformacji cyfrowej poprzez dostarczanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych, coraz częściej z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Zapraszamy do kontaktu! Dlaczego TTMS otworzyło biuro w Indiach? TTMS otworzyło biuro w Indiach, aby sprostać dynamicznie rosnącemu zapotrzebowaniu na specjalistów IT na globalnym rynku. Po pandemii COVID-19 wiele firm przyspieszyło swoje cyfrowe transformacje, co spowodowało ogromny wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników w branży technologicznej. W Polsce odczuwa się brak około 150 tysięcy specjalistów IT, co zmusiło nas do szukania nowych rynków, gdzie można znaleźć odpowiednie talenty. Indie, które stały się najludniejszym krajem na świecie z populacją przekraczającą 1,4 miliarda osób, oferują dostęp do olbrzymiej puli wykształconych specjalistów, szczególnie w miastach takich jak Bengaluru. Bengaluru, znane jako Dolina Krzemowa Indii, to jedno z głównych centrów technologicznych na świecie, gdzie swoje siedziby mają największe globalne korporacje IT. Decyzja o otwarciu biura w tym mieście pozwala TTMS na czerpanie z lokalnych talentów, które mają doświadczenie w pracy w międzynarodowych zespołach, co jest kluczowe dla dalszego globalnego rozwoju firmy. Dodatkowo, koszty prowadzenia działalności w Indiach są niższe w porównaniu do wielu krajów zachodnich, co pozwala na efektywniejsze zarządzanie budżetem przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej jakości usług. Jakie są główne wyzwania przy otwieraniu biura w Indiach? Otwarcie biura w Indiach, zwłaszcza w Bengaluru, wiąże się z wieloma wyzwaniami, które mogą być trudne do przewidzenia na początku. Przede wszystkim, Indie mają złożone i zróżnicowane przepisy prawne, które mogą różnić się w zależności od stanu. W przypadku TTMS, otwarcie biura wymagało dostosowania się do wymogów zarówno na poziomie ogólnokrajowym, jak i specyficznych dla stanu Karnataka, w którym leży Bengaluru. Proces rejestracji firmy, uzyskiwania niezbędnych pozwoleń oraz otwarcia kont bankowych może być skomplikowany i czasochłonny, zwłaszcza gdy firma nie ma lokalnego partnera, co było również przypadkiem TTMS. Dodatkowo, w Indiach istnieje wymóg posiadania co najmniej dwóch udziałowców w spółce z o.o., co wymagało od TTMS adaptacji struktury organizacyjnej we współpracy z innymi podmiotami w grupie kapitałowej. Choć korzystaliśmy z pomocy profesjonalnej firmy konsultingowej z Nowego Delhi, proces ten zajął nam około 12 miesięcy. Codzienna działalność operacyjna również niesie ze sobą wyzwania, takie jak zarządzanie różnicami kulturowymi, problemy z infrastrukturą, jak przerwy w dostawie prądu, oraz konieczność znajomości lokalnych języków w kontaktach z administracją i dostawcami usług. Dlaczego Bengaluru nazywane jest Doliną Krzemową Indii? Bengaluru zyskało miano Doliny Krzemowej Indii dzięki swojej kluczowej roli w rozwoju sektora technologii informatycznych w kraju. Miasto jest siedzibą wielu międzynarodowych gigantów technologicznych, takich jak Google, Microsoft, IBM, Intel, Amazon, oraz lokalnych liderów IT, takich jak Infosys i Wipro. Bengaluru przyciąga inwestorów i specjalistów z całego świata dzięki rozwiniętej infrastrukturze technologicznej, relatywnie niskim kosztom operacyjnym oraz dostępowi do wysoko wykwalifikowanej kadry. W mieście znajdują się także jedne z najlepszych uczelni technicznych w kraju, takie jak Indian Institute of Science (IISc) oraz Indian Institutes of Technology (IIT), które co roku kształcą tysiące inżynierów. To wszystko sprawia, że Bengaluru stało się kluczowym hubem technologicznym nie tylko w Indiach, ale i w całym regionie Azji i Pacyfiku. Miasto jest również znane z dynamicznej sceny startupowej, co dodatkowo wzmacnia jego pozycję jako centrum innowacji i technologii. Jakie są koszty życia w Bengaluru? Koszty życia w Bengaluru mogą się różnić w zależności od stylu życia i standardów, które wybiera dana osoba. Miasto jest jednym z najdroższych w Indiach, ale wciąż jest bardziej przystępne cenowo niż wiele metropolii zachodnich. Ceny wynajmu i zakupu nieruchomości w Bengaluru są wyższe niż w innych indyjskich miastach, ale nadal znacznie niższe niż w miastach takich jak Londyn czy Nowy Jork. Jednocześnie artykuły spożywcze, usługi codzienne, transport publiczny oraz rozrywka są stosunkowo tanie, co pozwala na prowadzenie komfortowego życia bez konieczności dużych wydatków. Koszty jedzenia na mieście również mogą być bardzo przystępne, szczególnie jeśli korzysta się z lokalnych restauracji serwujących kuchnię indyjską. Dla osób zatrudnionych w sektorze IT, zwłaszcza w międzynarodowych korporacjach, relacja między zarobkami a kosztami życia jest bardzo korzystna, co przyciąga wielu specjalistów do tego miasta. Dzięki temu Bengaluru jest postrzegane jako miejsce, gdzie można żyć wygodnie i jednocześnie oszczędzać. Jakie zarobki można otrzymać w sektorze IT w Indiach? Ile zarabia się w Indiach w IT? Zarobki w sektorze IT w Indiach, szczególnie w Bengaluru, są konkurencyjne na tle innych branż w kraju. W międzynarodowych korporacjach i czołowych indyjskich firmach IT specjaliści mogą liczyć na wynagrodzenia, które pozwalają na wygodne życie w Bengaluru, gdzie koszty utrzymania są stosunkowo niskie w porównaniu z krajami zachodnimi. W zależności od doświadczenia i poziomu stanowiska, zarobki w sektorze IT mogą się znacząco różnić. Młodsi specjaliści mogą liczyć na zarobki na poziomie kilku tysięcy dolarów rocznie, natomiast doświadczeni inżynierowie, menedżerowie czy architekci oprogramowania mogą zarabiać wielokrotnie więcej. Dodatkowo, firmy IT w Indiach często oferują atrakcyjne pakiety świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotne, bonusy, a także możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, co jest coraz bardziej popularne. Warto również zaznaczyć, że na rynku IT w Bengaluru panuje duża konkurencja o najlepsze talenty, co sprawia, że firmy starają się przyciągnąć pracowników nie tylko wysokimi zarobkami, ale także kulturą pracy, możliwościami rozwoju kariery oraz innymi benefitami. Jak wygląda kultura pracy w Indiach? Kultura pracy w Indiach, a szczególnie w sektorze IT, jest bardzo dynamiczna i konkurencyjna. W Bengaluru, gdzie rynek technologiczny jest bardzo rozwinięty, specjaliści IT mają szeroki wybór ofert pracy, co sprawia, że firmy muszą dbać o atrakcyjność swoich ofert, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Indyjska kultura pracy często opiera się na silnym poczuciu hierarchii, gdzie starszeństwo i status społeczny mają duże znaczenie. Jednakże, zwłaszcza w międzynarodowych korporacjach, coraz bardziej promowana jest otwarta komunikacja i współpraca, a także innowacyjność i kreatywność w rozwiązywaniu problemów. Wiele firm w Indiach, w tym TTMS, stawia na rozwój relacji między pracownikami poprzez organizację wydarzeń integracyjnych, wspólnych posiłków czy obchodzenie lokalnych świąt w miejscu pracy. Mimo dużej konkurencyjności, indyjscy pracownicy cenią sobie stabilność zatrudnienia i możliwości rozwoju kariery, zwłaszcza w firmach o ugruntowanej pozycji na rynku. Ważnym elementem kultury pracy jest także dbałość o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co jest coraz bardziej doceniane przez pracodawców. Jakie są główne różnice kulturowe w pracy w Indiach? Praca w Indiach może różnić się od pracy w krajach zachodnich pod wieloma względami, a zrozumienie tych różnic kulturowych jest kluczowe dla skutecznego funkcjonowania na indyjskim rynku. Jedną z najbardziej widocznych różnic jest hierarchiczna struktura organizacyjna, gdzie starszeństwo i status mają duże znaczenie. Decyzje często są podejmowane przez wyższe szczeble zarządzania, a proces ten może być dłuższy, ponieważ wymaga konsultacji z wieloma osobami. Ważnym aspektem jest również sposób komunikacji – w Indiach często preferuje się bardziej pośredni styl komunikacji, unika się bezpośredniej krytyki i stara się zachować harmonię w zespole. Należy również pamiętać o różnorodności językowej – choć angielski jest powszechnie używany w biznesie, na co dzień można usłyszeć wiele różnych języków, co może stanowić wyzwanie w komunikacji. Elastyczne podejście do godzin pracy jest również częstym zjawiskiem, co może być zaskoczeniem dla osób przyzwyczajonych do bardziej rygorystycznych zasad w innych krajach. Mimo to, praca w Indiach oferuje unikalne doświadczenia, a zrozumienie i dostosowanie się do lokalnych norm kulturowych może znacząco ułatwić nawiązywanie i utrzymywanie relacji biznesowych. Czy Indie są dobrym miejscem do pracy? Indie są atrakcyjnym miejscem do pracy, szczególnie dla osób związanych z sektorem IT i technologiami. W miastach takich jak Bengaluru rynek pracy jest bardzo dynamiczny, a możliwości zawodowe są szerokie. Indie oferują unikalne połączenie wysokiego tempa rozwoju gospodarczego z bogactwem kulturowym, co sprawia, że praca tutaj może być nie tylko opłacalna finansowo, ale także niezwykle inspirująca pod względem osobistego rozwoju. Koszty życia w Indiach są relatywnie niskie, co w połączeniu z konkurencyjnymi zarobkami w sektorze IT sprawia, że dla wielu specjalistów praca w tym kraju jest atrakcyjna. Ponadto, różnorodność kulturowa i społeczna w Indiach sprawia, że życie tutaj jest pełne nowych doświadczeń i wyzwań, które mogą wzbogacić zarówno życie zawodowe, jak i osobiste. Wielu pracodawców, zwłaszcza w międzynarodowych korporacjach, stara się także zapewnić pracownikom atrakcyjne warunki pracy, w tym możliwości rozwoju zawodowego, co dodatkowo zwiększa atrakcyjność Indii jako miejsca pracy. Jakie są typowe wyzwania dla firm działających w Indiach? Firmy działające w Indiach napotykają na różnorodne wyzwania, które mogą się różnić w zależności od regionu i sektora działalności. Jednym z największych wyzwań są złożone przepisy prawne i administracyjne, które mogą być trudne do zrozumienia i wdrożenia dla firm zagranicznych. W Indiach procedury rejestracyjne i operacyjne są często skomplikowane i czasochłonne, a terminy płatności podatków są sztywne, co wymaga precyzyjnego planowania. Różnorodność kulturowa i językowa również może stanowić wyzwanie, zwłaszcza w komunikacji z lokalnymi partnerami i pracownikami. Infrastruktura, choć w dużych miastach takich jak Bengaluru jest rozwinięta, wciąż może być problematyczna, zwłaszcza w kontekście przerw w dostawie prądu czy problemów z połączeniem internetowym. Wreszcie, prowadzenie działalności w Indiach wymaga również cierpliwości i elastyczności w dostosowywaniu się do lokalnych warunków, a także umiejętności zarządzania różnicami kulturowymi w zespole.
Czytaj
AEM Content and Commerce: korzyści z wdrożenia, najlepsze praktyki, przykłady zastosowań
Łącząc zaawansowane zarządzanie treścią i nowoczesny e-commerce Adobe stworzyło wyjątkowy produkt – AEM Content and Commerce. To potężne narzędzie łączy najlepsze narzędzia, umożliwiając markom dostarczanie…
Czytaj
Zwiększanie produktywności: wykorzystanie AI do automatyzacji rutynowych zadań biznesowych
Jednym z najpotężniejszych narzędzi, jakie mają dziś do dyspozycji, jest sztuczna inteligencja (AI). Automatyzując rutynowe zadania biznesowe, AI nie tylko uwalnia zasoby ludzkie do bardziej strategicznych działań, ale także poprawia dokładność i szybkość procesów, które wcześniej wymagały znacznego wysiłku manualnego. Ten artykuł…
Czytaj
Automatyzacja procesów biznesowych dzięki Azure i OpenAI
W dzisiejszym świecie, gdzie tempo zmian i konkurencja na rynku nieustannie rosną, firmy muszą optymalizować swoje procesy, aby utrzymać przewagę konkurencyjną. Jednym z obszarów, który wymaga szczególnej uwagi, jest automatyzacja zadań, które są powtarzalne i czasochłonne, takich jak analiza dokumentów przetargowych, tworzenie ofert oraz obsługa zapytań pracowników w działach HR. Dzięki nowoczesnym technologiom, takim jak Azure i OpenAI, te wyzwania mogą być skutecznie rozwiązane. W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak te technologie – gdy połączyć je ze sobą – mogą pomóc firmom w różnych obszarach działalności. Automatyzacja procesu tworzenia ofert przetargowych AI i Azure Każda firma, która regularnie bierze udział w przetargach, wie, jak czasochłonny może być proces tworzenia ofert. Konieczność każdorazowego przeglądania dokumentacji przetargowej, identyfikowania kluczowych wymagań i przygotowywania spersonalizowanych ofert może obciążać zasoby ludzkie i opóźniać realizację innych zadań. Rozwiązania oparte na chmurze Azure oraz zaawansowanych modelach sztucznej inteligencji od OpenAI mogą zautomatyzować ten proces. Korzyści z automatyzacji ofert przetargowych: Oszczędność czasu: Narzędzia AI mogą szybko analizować dokumenty przetargowe, identyfikując najważniejsze wymagania i generując wstępne oferty, co skraca czas potrzebny na przygotowanie dokumentacji. Dokładność i precyzja: Sztuczna inteligencja eliminuje ryzyko błędów ludzkich, dokładnie analizując dokumenty i identyfikując kluczowe elementy przetargu. Personalizacja ofert: Na podstawie analizy poprzednich przetargów, AI tworzy oferty dostosowane do specyficznych wymagań zamawiającego, co zwiększa szanse na sukces. Skalowalność: Narzędzia oparte na chmurze Azure mogą być łatwo skalowane, co pozwala obsłużyć większą liczbę przetargów bez konieczności zwiększania zasobów ludzkich. Jak z połączenia technologii Open AI i Azure może skorzystać HR? Wdrażanie sztucznej inteligencji w firmach może przynieść korzyści nie tylko w procesie przetargowym, ale także w innych obszarach działalności. W 2024 r. wdrożyliśmy rozwiązanie dla globalnej firmy technologicznej, specjalizującej się w usługach outsourcingowych, która z powodzeniem wykorzystała AI do automatyzacji zadań związanych z obsługą zapytań pracowników w dziale HR. Zatrzymajmy się chwilę przy opisie tego przypadku. Case study: Automatyzacja działu HR w globalnej firmie technologicznej Wyzwanie: Dział HR był obciążony dużą liczbą pytań od pracowników dotyczących benefitów, procedur oraz innych kwestii pracowniczych. Obsługa tych zapytań była czasochłonna i wpływała na efektywność pracy zespołu HR. Rozwiązanie: Firma zdecydowała się na stworzenie wewnętrznej bazy wiedzy oraz wdrożenie modelu językowego opartego na GPT-4.0. Model ten, zintegrowany z platformą Azure, odpowiadał na pytania pracowników dotyczące polityki firmy, procedur i benefitów. Pracownicy mogli uzyskać potrzebne informacje bez konieczności angażowania działu HR, co znacznie odciążyło zespół. Rezultaty: Wdrożenie AI przyniosło natychmiastowe korzyści. Dział HR został odciążony, a pracownicy zyskali szybki dostęp do potrzebnych informacji. Zmniejszenie liczby zapytań kierowanych do HR pozwoliło zespołowi skupić się na bardziej strategicznych zadaniach. Dodatkowo, poprawiła się efektywność procesów decyzyjnych i satysfakcja pracowników. Inne zastosowania Microsoft Azure i OpenAI: przekraczając granice automatyzacji Połączenie Azure z technologiami OpenAI otwiera przed firmami szereg nowych możliwości, które wykraczają poza automatyzację ofert przetargowych i obsługę HR. Oto kilka kluczowych zastosowań, które mogą przynieść korzyści organizacjom z różnych branż. Tworzenie treści i marketing personalizowany Połączenie chmury Microsoft Azure z zaawansowanymi modelami sztucznej inteligencji od OpenAI, takimi jak GPT-4 i DALL-E, staje się kluczowym narzędziem dla firm, które chcą automatyzować procesy tworzenia treści i personalizować działania marketingowe. Azure dostarcza skalowalną infrastrukturę chmurową, która umożliwia szybkie przetwarzanie danych na dużą skalę, podczas gdy OpenAI oferuje modele AI, które generują wysokiej jakości treści tekstowe i graficzne. Przykładem jest CarMax, firma zajmująca się sprzedażą samochodów używanych, która z powodzeniem zintegrowała Azure i OpenAI, aby automatyzować tworzenie opisów pojazdów, co przyspieszyło procesy marketingowe i poprawiło ich efektywność. Dodatkowo, połączenie tych technologii pozwala firmom na personalizację treści, tworzenie spersonalizowanych kampanii reklamowych oraz generowanie grafik dostosowanych do specyficznych potrzeb. Dzięki temu organizacje mogą reagować szybciej na zmiany rynkowe, oszczędzać zasoby i zwiększać skuteczność swoich działań marketingowych. Rozwój Wirtualnych Asystentów i Chatbotów Integracja technologii Microsoft Azure i rozwiązań OpenAI umożliwia dynamiczny rozwój wirtualnych asystentów i chatbotów, które stają się coraz bardziej zaawansowane i wszechstronne. Azure zapewnia infrastrukturę chmurową do skalowania i zarządzania danymi, natomiast OpenAI dostarcza modele AI, które mogą zrozumieć i przetwarzać język naturalny, co pozwala na tworzenie inteligentnych systemów obsługi klienta. Firmy mogą teraz korzystać z tych technologii, aby tworzyć chatboty, które nie tylko odpowiadają na proste zapytania, ale także oferują spersonalizowane rekomendacje, rozwiązują bardziej złożone problemy i uczą się na podstawie interakcji z użytkownikami. Przykładem jest branża e-commerce, gdzie chatboty zintegrowane z Azure i OpenAI mogą automatycznie obsługiwać zamówienia, zarządzać reklamacjami oraz proponować produkty, co znacząco poprawia jakość obsługi klienta. Dzięki elastyczności i skalowalności Azure, takie rozwiązania mogą być szybko wdrażane i rozwijane, co pozwala firmom na optymalizację procesów i oszczędność zasobów. Analiza Danych i Prognozowanie Integracja Microsoft Azure i OpenAI otwiera nowe możliwości w obszarze analizy danych i prognozowania, umożliwiając firmom lepsze planowanie i podejmowanie decyzji biznesowych. Dzięki infrastrukturze chmurowej Azure, firmy mogą gromadzić i przetwarzać ogromne ilości danych w czasie rzeczywistym, a zaawansowane modele sztucznej inteligencji od OpenAI pozwalają na analizę tych danych i identyfikację kluczowych wzorców. Przykłady zastosowań obejmują optymalizację łańcuchów dostaw, prognozowanie zapotrzebowania na produkty oraz przewidywanie trendów rynkowych. Firmy mogą również wykorzystać te technologie do prognozowania ryzyk i podejmowania działań prewencyjnych, co pozwala na lepsze zarządzanie zasobami i poprawę efektywności operacyjnej. Połączenie Azure i OpenAI umożliwia tworzenie zaawansowanych modeli predykcyjnych, które dostarczają firmom cennych informacji na temat przyszłych zdarzeń i potencjalnych wyzwań, pomagając im lepiej przygotować się na zmieniające się warunki rynkowe. Wnioski: szerokie zastosowanie Microsoft Azure i OpenAI w automatyzacji procesów Przedstawione przykłady pokazują, jak technologia Azure w połączeniu z modelami AI od OpenAI może zrewolucjonizować różne obszary działalności biznesowej. Automatyzacja procesów przetargowych pozwala firmom zaoszczędzić czas, zwiększyć dokładność ofert i poprawić ich personalizację, co z kolei zwiększa szanse na wygraną w przetargach. Z kolei automatyzacja procesów HR odciąża pracowników, usprawnia komunikację i poprawia ogólną efektywność organizacji. Połączenie możliwości chmury obliczeniowej Azure z zaawansowanymi modelami językowymi OpenAI otwiera nowe perspektywy dla firm z różnych branż. Przyszłość biznesu to automatyzacja i sztuczna inteligencja, które pozwalają na lepsze wykorzystanie zasobów i osiąganie lepszych wyników operacyjnych. Warto rozważyć, jak te technologie mogą wspierać również Twoją firmę, dostosowując rozwiązania do indywidualnych potrzeb i wyzwań. TTMS: specjaliści w tworzeniu synergii na linii Open AI – Microsoft Azure TTMS to zespół ekspertów, który specjalizuje się w integracji rozwiązań OpenAI z platformą Microsoft Azure, tworząc zaawansowane i skalowalne rozwiązania AI dla firm. Jako partner wdrożeniowy, pomagamy przedsiębiorstwom w pełnym wykorzystaniu potencjału tych technologii – od projektowania i implementacji systemów po ich optymalizację i zarządzanie. Nasze doświadczenie w pracy z zaawansowanymi modelami AI oraz infrastrukturą chmurową pozwala nam dostarczać kompleksowe rozwiązania, które automatyzują procesy, personalizują komunikację i wspierają analizę danych na najwyższym poziomie. Jeśli Twoja firma szuka sposobów na zautomatyzowanie operacji i zwiększenie efektywności, TTMS pomoże Ci osiągnąć te cele, tworząc innowacyjne rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb. Więcej informacji o naszych usługach znajdziesz na naszej stronie: TTMS – AI Solutions for Business. Jakie korzyści może przynieść działom HR integracja technologii OpenAI z Microsoft Azure? Integracja technologii OpenAI z chmurą Microsoft Azure w działach HR pozwala na automatyzację wielu procesów, takich jak obsługa zapytań pracowników, rekrutacja, a także analiza danych pracowniczych. Dzięki zaawansowanym modelom językowym, systemy AI mogą odpowiadać na pytania pracowników dotyczące benefitów, procedur czy polityki firmy, co odciąża zespół HR i zwiększa efektywność pracy. Jak OpenAI może wspierać procesy rekrutacyjne w firmie? OpenAI może wspierać rekrutację, automatyzując analizę CV, selekcję kandydatów oraz prowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki analizie danych i modelom językowym, systemy AI mogą ocenić dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska i dostarczać rekomendacje zespołom HR, co przyspiesza procesy rekrutacyjne i poprawia jakość zatrudnianych pracowników. W jaki sposób technologia OpenAI w Azure może usprawnić obsługę pracowników w dziale HR? Technologia OpenAI w Azure może automatyzować odpowiedzi na często zadawane pytania pracowników, redukując obciążenie działu HR. Pracownicy mogą korzystać z chatbotów lub systemów opartych na AI, aby szybko uzyskać potrzebne informacje, co poprawia satysfakcję z pracy i efektywność obsługi. Czy rozwiązania oparte na OpenAI i Azure są skalowalne i bezpieczne? Tak, rozwiązania oparte na OpenAI i Azure są skalowalne i mogą być dostosowane do potrzeb rosnącej firmy. Dzięki infrastrukturze chmurowej Azure, firmy mogą szybko rozwijać swoje systemy bez potrzeby inwestowania w dodatkowy sprzęt. Co więcej, Microsoft Azure zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa, dzięki czemu dane pracowników są chronione zgodnie z najwyższymi standardami. Jakie konkretne przykłady zastosowania OpenAI i Azure w HR można przytoczyć? Przykładem jest globalna firma technologiczna, która wdrożyła AI w dziale HR do automatyzacji obsługi zapytań pracowniczych. Dzięki integracji z OpenAI, pracownicy mogli samodzielnie uzyskiwać odpowiedzi na pytania dotyczące benefitów i procedur, co znacząco odciążyło dział HR i poprawiło efektywność pracy.
Czytaj
Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w nowoczesnym dziale marketingu
Chcąc być liderem w swojej branży nie można pominąć możliwości jakie daje szuczna inteligencja (AI). W przypadku marketingu, przekształca ona tradycyjne techniki marketingowe w inteligentniejsze, spersonalizowane, oparte na danych strategie, które mogą znacznie poprawić wyniki Twojej
Czytaj
Korzyści z wykorzystania Salesforce w organizacji non-profit
Salesforce dla organizacji non-profit oferuje szereg potężnych funkcji, które pomogą ci skupić się na realizacji misji, zamiast zmagać się z administracyjnymi trudnościami. Sprawdzamy możliwości Salesforce dla organizacji charytatywnych i patrzymy, jak może ona radykalnie zmienić twoje działania operacyjne.
CzytajZaufały nam największe światowe korporacje
Transition Technologies MS świadczy usługi informatyczne terminowo, o wysokiej jakości i zgodnie z podpisaną umową. Polecamy firmę TTMS jako godnego zaufania i rzetelnego dostawcę usług IT oraz partnera wdrożeniowego Salesforce.
TTMS od lat pomaga nam w zakresie konfiguracji i zarządzania urządzeniami zabezpieczającymi z wykorzystaniem różnych technologii. Ueługi świadczone przez TTMS są realizowane terminowo, i zgodnie z umową.
Już dziś możemy pomóc Ci rosnąć
Porozmawiajmy, jak możemy wesprzeć Twój biznes
