Delivery manager/People manager
Dodano: 07.09.2026
Wiele lokalizacji
Region: Europa
Your responsibilities:
- Conduct regular 1:1s with team members, covering wellbeing, blockers, career development, and feedback.
- Run recurring team meetings and ensure effective communication across the distributed team.
- Maintain an overview of consultants’ upcoming holidays, holiday balances, and public holidays based on their locations.
- Co-lead recruitment processes for technical roles, with a good understanding of the technical profiles and skill sets required in software development teams, and support the standardization of recruitment steps, templates, and checklists.
- Design and coordinate performance review cycles, including peer and leadership feedback, and work closely with Engineering Managers and the Technical Delivery Manager on performance-related cases.
- Design and analyze employee engagement and retention surveys, coordinate follow-up actions, and support new-employee health checks.
- Support salary review cycles in coordination with relevant stakeholders.
- Use JIRA reports and dashboards to monitor consultants’ workload, priorities, and delivery status.
- Proactively follow up on missing information, unclear priorities, delays, and blockers in JIRA.
- Support software development projects involving Frontend, Backend, and QA teams, including project management, documentation, dependency and blocker management, and release planning with stakeholders.
- Create and maintain onboarding documentation, access checklists, internal process documentation, knowledge-transfer procedures, and RACI matrices.
- Identify and coordinate relevant training and development opportunities for team members.
- Support administrative and operational activities, including equipment procurement, asset tracking, account setup, and access management.
- Monitor and follow up on security-related issues and communicate security goals and status to the team.
- Identify process gaps or inefficiencies that may slow down consultants and proactively propose improvements.
- Foster team cohesion, motivation, and a sense of belonging across a distributed/remote team.
- Act as a liaison between the outsourcing partner and internal stakeholders on people-related and operational topics.
We are looking for you, if you have:
- Hands-on experience with HR and administrative activities, including holidays and absences, onboarding, employee-related processes, and operational support.
- Experience in performance management, including performance reviews, feedback processes, and handling individual performance cases.
- Strong people management skills, including conducting 1:1s, supporting employee development, and motivating remote teams.
- Strong knowledge of JIRA, including reports and dashboards, with the ability to provide a clear overview of consultants’ workload, priorities, and delivery status.
- Good understanding of the Software Development Lifecycle (SDLC) and practical experience working with software development teams involving Frontend, Backend, and QA.
- Strong project and delivery management skills, including planning, documentation, dependency and blocker management, stakeholder coordination, and software release planning.
- Good understanding of technical roles and skill sets required in software development projects, with experience supporting or co-leading recruitment for technical positions.
- Experience working closely with Engineering Managers, Technical Delivery Managers, technical leads, and other stakeholders.
- Ability to proactively identify missing information, unclear priorities, blockers, delivery risks, and process inefficiencies and follow them through to resolution.
- Strong process-improvement mindset and willingness to challenge processes that negatively impact team efficiency.
- Excellent communication, relationship-building, and remote team management skills.
- Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple topics simultaneously.
- Very good command of English, both written and spoken.
We offer:
- Participation in interesting and demanding projects.
- Flexible working hours.
- A great, non-corporate atmosphere.
- Possibility to work remote or hybrid (2 days per week from the office).
- Opportunities for development and promotion.
- Attractive package of benefits.
We reserve the right to contact the selected candidates.
Dlaczego warto dołączyć do TTMS?
Elastyczne godziny pracy
Nie każdemu odpowiada praca w firmie w standardowych godzinach 9-17. Od wielu lat z powodzeniem prowadzimy projekty, mimo niejednolitego trybu pracy.
Możliwość pracy hybrydowej
W TTMS praca „biurko w biurko” nas napędza, ale rozumiemy, jeśli ktoś woli model hybrydowy. Jesteśmy wyposażeni we wszystkie konieczne narzędzia, aby wykonywać pracę w takim modelu.
Świetna, niekorporacyjna atmosfera
Profesjonalizm, dbałość o jakość pracy i przyjazna, nieformalna atmosfera nie wykluczają się. Płaska struktura oraz naturalne, życzliwe relacje tworzą u nas podłoże do kreatywności i innowacji.
Ciekawe, międzynarodowe projekty
Tworzymy rozwiązania dla średnich i dużych firm, jesteśmy obecni w Polsce, Malezji, Danii, UK, Szwajcarii i Indiach – efekty Twojej pracy okrążą cały świat. W TTMS masz wpływ na sukces firmy.
Wspólnie ku neutralności klimatycznej
Wybieramy podwykonawców pod kątem minimalizacji śladu węglowego, organizujemy nasadzenia krzewów, ratujemy torfowiska – wszystko po to, żeby osiągnąć neutralność klimatyczną już w 2025 roku. Cieszymy się, że przyciągamy coraz więcej osób, które dbają o zrównoważony rozwój i ochronę środowiska.
Przyjazne biura
Nasze biura to nowoczesne przestrzenie, inspirujące pracowników i przyjazne środowisku. Białystok jest królestwem superbohaterów Marvela, Kraków kojącym lasem tropikalnym, Wrocław galerią sztuki, a oddział Lubelski to rockowe “hall of fame”.
Chciałbyś dla nas pracować?
Przesłanie CV
Zawrzyj w nim informacje o umiejętnościach technicznych, znajomości języków programowania i narzędzi IT. Doświadczenie w projektach mile widziane.
Phone screening
Rozmowa ma na celu ocenę dopasowania kandydata do stanowiska i weryfikację podstawowych informacji z CV. Jest to również okazja do omówienia oczekiwań kandydata oraz krótkiego przedstawienia opisu stanowiska i warunków pracy.
Spotkanie z HR + weryfikacja
Rozmawiamy o doświadczeniach zawodowych kandydata, ale też o oczekiwaniach względem nowej pracy. Jest to moment na sprawdzenie referencji oraz potwierdzenie autentyczności podanych informacji. Pozwala to na lepszą ocenę kompetencji kandydata i jego dopasowania do kultury organizacyjnej firmy.
Rekomendacja do klienta
Kandydat jest przedstawiany klientowi. Etap ten ma na celu dopasowanie przyszłego pracownika do konkretnego projektu, biorąc pod uwagę zarówno umiejętności techniczne, jak i preferencje projektowe, co zwiększa szanse na pomyślną współpracę.
Zatrudnienie
Podpisujemy umowę, w której zawarte są warunki współpracy, zakres obowiązków, wynagrodzenie oraz inne kluczowe aspekty zatrudnienia, takie jak prawa i obowiązki obu stron. Od tej pory kandydat staje się oficjalnym pracownikiem firmy.
Onboarding + pierwszy dzień pracy
Kompleksowy proces zapoznawania nowego pracownika z organizacją, zespołem i narzędziami, w celu jak najszybszego i najefektywniejszego włączenia się do pracy. W TTMS proces ten jest nowoczesny – onboarding prowadzimy poprzez własną platformę e-learningową.
Nasze biura
Warszawa
Serce naszej firmy i centrum dowodzenia.
Funkcjonuje tu Zarząd spółki oraz kierownictwo poszczególnych obszarów biznesowych. To tutaj na co dzień podejmowane są najważniejsze decyzje strategiczne i biznesowe, ale też inicjatywy proekologiczne. Warszawski oddział – zlokalizowany w Varso Tower – stawia sobie za cel stworzenie w pełni ekologicznego biura wykorzystującego Energię odnawialną i stworzonego z materiałów przyjaznych dla środowiska.
Kraków
Poznań
Wrocław
Lublin
Białystok
Łódź
Koszalin
Transition Technologies MS S.A.
(„TTMS”) to szybko rosnący dostawca nowoczesnego outsourcingu IT
w Polsce i zagranicą.
Transition Technologies MS S.A.(„TTMS”) to szybko rosnący dostawca nowoczesnego outsourcingu IT w Polsce i zagranicą. TTMS jest częścią Grupy Transition Technologies, jednej z największych firm branży IT w Polsce, dzięki czemu jesteśmy stabilni i elastyczni.
Zatrudniamy ponad 850 specjalistów. Realizujemy nietypowe, kompleksowe
i nieszablonowe projekty dla wielu branż. Oferujemy elastyczne modele współpracy
i całościową obsługę projektów dzięki zespołom specjalistów z wielu dziedzin.
Stawiamy na ekologię i nieustannie zmniejszamy ślad węglowy, minimalizując jego
negatywny wpływ na środowisko.