Home » Blog » Wykorzystaj AI do tworzenia treści szkoleniowych – e-learning w nowym wymiarze

Wykorzystaj AI do tworzenia treści szkoleniowych – e-learning w nowym wymiarze

AI stare

10 czerwca 2025

Spis treści

1. Narzędzia szkoleniowe oparte na sztucznej inteligencji – przegląd najciekawszych zastosowań

Zacznijmy od początku. Nie sposób nie zauważyć, że sztuczna inteligencja w szkoleniach i rozwoju pracowników– choć często przedstawiana jako przełom – w gruncie rzeczy jest po prostu odpowiedzią na rosnące wymagania biznesu. To zdanie, powtarzane jak mantra w wielu korporacjach, może brzmieć banalnie, ale dziś jest prawdziwsze niż kiedykolwiek wcześniej.

Wybór odpowiednich narzędzi do szkoleń pracowniczych i korporacyjnych przestał być tylko kwestią optymalizacji kosztów. To reakcja na zmianę stylu pracy, której doświadczyliśmy wszyscy. Po pandemii COVID-19 praca zdalna i hybrydowa przestały być awaryjnym rozwiązaniem – stały się opcją, a dla wielu wręcz benefitem. Nic więc dziwnego, że również szkolenia wkroczyły na nowy etap.

Pracując zdalnie, spędzamy długie godziny przed ekranami komputerów – pisząc raporty, uczestnicząc w spotkaniach i wykonując codzienne obowiązki, zależnie od branży. To wielogodzinne unieruchomienie sprawia, że coraz trudniej jest nam utrzymać koncentrację na dłużej. Nie będzie więc zaskoczeniem, jeśli powiem, że znacznie łatwiej skupić uwagę, gdy uczestnik bierze udział w grze strategicznej, niż wtedy, gdy po raz kolejny ogląda „gadającą głowę” na ekranie. Specjaliści od e-learningu i kognitywistyki wiedzieli to już na długo przed lockdownem. Już w latach 60. powstał pierwszy znany system e-learningowy – PLATO (Programmed Logic for Automated Teaching Operations), stworzony na Uniwersytecie Illinois. Choć wówczas możliwości technologiczne były ograniczone, PLATO robił to, co najważniejsze – umożliwiał naukę różnych przedmiotów z elementami interakcji między uczniami i nauczycielami za pomocą forów, testów i czatów.

Dziś zarówno świat nauki, jak i biznesu nie wyobraża sobie szkoleń bez udziału e-learningu. Teraz do gry wkracza sztuczna inteligencja, która z impetem zmienia zasady i wyznacza nowe kierunki w edukacji oraz rozwoju kompetencji.

1.1 Systemy do analizy kompetencji

Systemy do analizy kompetencji to specjalistyczne narzędzia (często zintegrowane z platformami LMS lub HRM), które pozwalają firmom ocenić poziom wiedzy i umiejętności pracowników, zidentyfikować luki kompetencyjne i na tej podstawie zaplanować skuteczne działania rozwojowe – np. szkolenia, mentoring, przesunięcia kadrowe czy ścieżki awansu.

W skali całej organizacji kluczowe staje się nie tylko monitorowanie bieżącego poziomu wiedzy pracowników, ale przede wszystkim prognozowanie ryzyk i potencjalnych strat kompetencyjnych, które mogą zagrozić ciągłości operacyjnej, jakości usług lub innowacyjności.

Systemy do analizy kompetencji pozwalają je również mapować. Dzięki temu możemy spojrzeć na zasoby wiedzy i umiejętności z szerszej, strategicznej perspektywy a organizacja może w czasie rzeczywistym analizować, gdzie występują braki, nadmiary lub nierównomierne rozłożenie kompetencji – zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym, działowym czy geograficznym.

1.2 Asystenci edukacyjni i chatboty AI

Asystenci edukacyjni i chatboty AI to inteligentne narzędzia wspierające proces uczenia się w nowoczesny, interaktywny sposób. Ich główną rolą jest prowadzenie użytkownika przez szkolenie, udzielanie odpowiedzi na pytania, wspieranie podczas rozwiązywania testów oraz motywowanie do dalszej nauki. Działają 24/7, dzięki czemu pracownicy mogą korzystać z nich w dowolnym czasie, bez konieczności kontaktu z trenerem.

Chatbot edukacyjny może towarzyszyć uczestnikowi szkolenia od samego początku – na przykład podczas onboardingu – i dostarczać spersonalizowanych treści dopasowanych do postępów i potrzeb danej osoby. Potrafi odgrywać scenariusze sytuacyjne (np. rozmowy z klientem lub audytorem), przypominać o nieukończonych modułach, zadawać pytania powtórkowe i tłumaczyć trudne pojęcia.

W branży farmaceutycznej, na przykład przy wdrażaniu pracownika do obsługi maszyn, taki asystent może wyjaśniać zasady kalibracji urządzeń, przypominać o procedurach GxP czy wspierać w przygotowaniach do certyfikacji. Co ważne, chatboty uczą się na bieżąco – analizują odpowiedzi i zachowania użytkowników, by jeszcze lepiej dopasować kolejne treści. To nie tylko wygodne, ale i efektywne rozwiązanie, które znacząco przyspiesza proces przyswajania wiedzy i redukuje koszty szkoleń.

1.3 Interaktywny podręcznik szkoleniowy – nowy standard w edukacji firmowej

Tradycyjne materiały szkoleniowe w PDF-ach czy prezentacjach odchodzą do lamusa. Firmy coraz częściej sięgają po interaktywne podręczniki szkoleniowe, które angażują pracowników, zwiększają zapamiętywanie treści i umożliwiają śledzenie postępów. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji, takie manuale mogą automatycznie dopasowywać treści do poziomu użytkownika, wprowadzać dynamiczne quizy i oferować spersonalizowaną ścieżkę nauki.

Interaktywny podręcznik szkoleniowy może na przykład krok po kroku prowadzić pracownika przez wszystkie etapy pracy z konkretną maszyną – od przygotowania stanowiska, przez uruchomienie, aż po prawidłowe zakończenie cyklu produkcyjnego. W takim przypadku taki podręcznik mógłby składać się z następujących części:

Wizualnej – np wirtualny spacer 360° po stanowisku pracy, umożliwiający zapoznanie się z otoczeniem, rozmieszczeniem urządzeń oraz elementami wymagającymi szczególnej uwagi (np. systemy bezpieczeństwa, panele kontrolne).
Symulacyjnej – symulacje obsługi maszyny, w których użytkownik, klikając kolejne elementy, uczy się uruchamiać i zatrzymywać proces, rozpoznawać alarmy oraz reagować na sytuacje awaryjne.
Powtórzeniowej – np. Checklisty do interaktywnego zaznaczania, sprawdzające gotowość urządzenia do pracy
Sprawdzającej – quizy z pytaniami sytuacyjnymi i multimedialnymi

2. Narzędzia do tworzenia kursów z AI (AI course builders)

Narzędzia do tworzenia kursów z AI (tzw. AI course builders) to inteligentne platformy, które wspierają szybkie i zautomatyzowane tworzenie materiałów szkoleniowych. Użytkownik wpisuje temat lub dostarcza podstawowe informacje, a system – z pomocą sztucznej inteligencji – generuje strukturę kursu, treści lekcji, quizy, podsumowania czy nawet grafiki i wideo.

To ogromne ułatwienie dla działów HR, trenerów i edukatorów, którzy mogą w krótkim czasie przygotować wartościowy kurs bez konieczności ręcznego tworzenia każdej części. Dzięki AI możliwe jest też łatwe tłumaczenie materiałów na inne języki, personalizacja treści oraz szybkie aktualizowanie kursów, np. w odpowiedzi na zmiany procedur. Narzędzia te pozwalają znacząco skrócić czas przygotowania szkolenia i lepiej dopasować je do odbiorcy.

3. Tworzenie kursów online z wykorzystaniem AI. Jak zacząć?

3.1 Zdefiniowanie celu szkolenia i grupy docelowej

Przed rozpoczęciem projektowania kursu z wykorzystaniem sztucznej inteligencji kluczowe jest precyzyjne określenie jego celu biznesowego oraz charakterystyki odbiorców. Należy zidentyfikować, jakie kompetencje mają zostać rozwinięte, z jakim wyzwaniem mierzy się organizacja oraz jaki efekt szkoleniowy ma zostać osiągnięty. Inaczej będzie wyglądał program onboardingowy dla nowego pracownika produkcji, a inaczej zaawansowana ścieżka rozwoju dla menedżera średniego szczebla. Jasna definicja celu znacząco ułatwia kolejne etapy – szczególnie dobór narzędzi i generowanie treści.

3.2 Dobór narzędzi opartych na AI

Kiedy wiadomo, jaki typ kursu ma powstać i do kogo jest adresowany, można przystąpić do wyboru technologii wspierających jego realizację. Na rynku dostępne są narzędzia AI umożliwiające automatyczne generowanie treści edukacyjnych, tworzenie interaktywnych quizów, wykorzystanie awatarów do produkcji materiałów wideo oraz platformy LMS z funkcjami personalizacji i analizy danych. Dobór technologii powinien być podyktowany konkretnymi potrzebami: czy celem jest szybkie wdrożenie, wielojęzyczność, czy może maksymalne zaangażowanie użytkownika? Coraz więcej platform oferuje dziś kompleksowe podejście, integrując kilka z tych funkcji w jednym środowisku.

3.3 Struktura kursu – projektowanie z wykorzystaniem AI

Na tym etapie sztuczna inteligencja może odegrać istotną rolę w budowaniu logicznej, angażującej struktury kursu. Wystarczy wprowadzić temat i ogólne założenia, a narzędzie AI wygeneruje propozycję podziału na moduły, listę zagadnień, przykładowe ćwiczenia oraz pytania weryfikujące wiedzę. Taki szkic może stanowić punkt wyjścia do dalszej personalizacji i dostosowania do realiów organizacyjnych.

3.4 Generowanie treści edukacyjnych

Po opracowaniu struktury można przystąpić do tworzenia właściwych materiałów. Narzędzia AI mogą wspomóc proces redakcyjny, generując opisy lekcji, quizy, podsumowania, checklisty, tłumaczenia oraz materiały dodatkowe. W przypadku treści multimedialnych warto wykorzystać awatary AI lub animacje, co pozwala na profesjonalne przygotowanie materiałów wideo bez angażowania studia produkcyjnego. Należy jednak pamiętać, że wygenerowane treści wymagają weryfikacji merytorycznej – AI nie zawsze uwzględnia specyfikę danej branży, kultury organizacyjnej czy obowiązujących standardów.

3.5 Implementacja w systemie LMS

Gotowe materiały należy zintegrować z wybraną platformą szkoleniową (LMS). To tutaj definiuje się ścieżki rozwojowe, ustala warunki zaliczenia, kontroluje dostępność modułów oraz sposób prezentacji treści. Nowoczesne LMS-y wspierane przez AI oferują funkcje automatycznej analizy postępów uczestników, proponują dodatkowe materiały i przypomnienia, a także personalizują doświadczenie użytkownika. Odpowiednia konfiguracja LMS ma kluczowe znaczenie dla intuicyjności kursu i jego efektywności szkoleniowej.

Wykorzystanie AI do tworzenia materiałów szkoleniowych

3.6 Testy i optymalizacja pilotażowa

Przed pełnym wdrożeniem rekomendowane jest przeprowadzenie testów z udziałem reprezentatywnej grupy użytkowników. Dzięki temu można wychwycić nieścisłości, ocenić poziom trudności treści i zebrać pierwsze informacje zwrotne. AI może wesprzeć analizę danych pilotażowych, wskazując m.in. miejsca, w których uczestnicy zatrzymują się najdłużej lub pomijają treści. Wnioski z tego etapu są kluczowe dla ostatecznej optymalizacji kursu.

3.7 Ciągłe doskonalenie na podstawie danych

Po uruchomieniu kursu kluczowe jest jego regularne monitorowanie i aktualizacja. Narzędzia AI pozwalają identyfikować osoby mające trudności z przyswajaniem wiedzy, przewidywać ryzyko rezygnacji z nauki oraz analizować skuteczność poszczególnych modułów. Dzięki temu możliwe jest bieżące doskonalenie treści i utrzymywanie wysokiego poziomu zaangażowania. Kurs staje się wówczas nie statycznym produktem, lecz dynamicznym, rozwijającym się narzędziem wspierającym rozwój kompetencji w organizacji.

4. Czy kursy tworzone przez sztuczną inteligencję odbiegają jakością od tych tworzonych przez trenerów?

Kursy tworzone przy użyciu sztucznej inteligencji coraz śmielej wchodzą do świata edukacji i szkoleń, budząc zarówno entuzjazm, jak i obawy. Często pojawia się pytanie, czy ich jakość może dorównać materiałom opracowywanym przez doświadczonych trenerów. Choć AI nie posiada ludzkiej intuicji ani doświadczenia, jej możliwości są imponujące – przede wszystkim jeśli chodzi o szybkość działania i skalowalność. W zaledwie kilka minut może wygenerować kompletny kurs: od struktury, przez treści edukacyjne, aż po quizy, animacje czy wideo z lektorem AI. Co więcej, takie treści można natychmiast przetłumaczyć na wiele języków, zaktualizować zgodnie z nowymi regulacjami lub dostosować do poziomu wiedzy konkretnego uczestnika.

Nie można jednak zapominać o ograniczeniach. AI nie zna realiów danej firmy, nie ma osobistych doświadczeń ani głębokiego kontekstu branżowego. Treści generowane przez algorytmy bywają schematyczne, pozbawione głębi czy autentycznego zaangażowania, które często wnosi dobry trener. Brakuje im też umiejętności wychwytywania niuansów kulturowych czy emocji uczestników – czegoś, co jest nieodzowne w pracy z grupą. Wciąż też wiele zależy od jakości danych wejściowych – jeśli AI otrzyma nieprecyzyjne instrukcje, stworzy kurs, który może być niedopasowany lub powierzchowny.

Mimo to przyszłość wyraźnie zmierza w stronę połączenia możliwości człowieka i maszyny. Coraz popularniejsze stają się modele hybrydowe, w których sztuczna inteligencja przygotowuje podstawowy materiał dydaktyczny, a trener wnosi kontekst, doświadczenie, prowadzi warsztaty, moderuje dyskusje i angażuje uczestników na żywo. AI nie zastąpi dobrego trenera – ale może go znakomicie wspierać. Przekształca jego rolę – z osoby prowadzącej zajęcia w projektanta doświadczeń edukacyjnych, który łączy technologie z metodyką i empatią.

W tym nowym układzie zyskają ci, którzy są otwarci na zmiany i gotowi do nauki. Trenerzy, którzy opanują korzystanie z narzędzi AI, staną się bardziej elastyczni i konkurencyjni. Działy HR i L&D będą mogły szybciej reagować na potrzeby szkoleniowe organizacji, a pracownicy otrzymają lepiej dopasowane, dostępne w dowolnym czasie i miejscu ścieżki rozwoju. Zyskają również firmy szkoleniowe, które zintegrują sztuczną inteligencję z ofertą i będą potrafiły łączyć efektywność technologiczną z wartością relacji międzyludzkich.

Z drugiej strony, mogą stracić ci, którzy zignorują zmiany. Trenerzy kurczowo trzymający się wyłącznie tradycyjnych metod mogą zostać wypchnięci z rynku. Agencje, które nie zaktualizują swojego podejścia, przestaną być konkurencyjne. Wreszcie – firmy, które pozostaną przy przestarzałych systemach szkoleń i zignorują potencjał AI, będą działać wolniej i mniej efektywnie niż ich cyfrowo zwinni konkurenci.

Nie ma więc wątpliwości, że sztuczna inteligencja w szkoleniach to nie chwilowa moda, ale jeden z najważniejszych kierunków transformacji edukacji firmowej. To nie pytanie „czy”, tylko „jak” z niej skorzystamy. Bo choć technologia może być bezduszna, to jej umiejętne wykorzystanie może sprawić, że proces nauki stanie się bardziej ludzki niż kiedykolwiek wcześniej.

5. Jak tworzyć skuteczne materiały szkoleniowe z wykorzystaniem AI?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, warto sięgnąć do teorii uczenia się dorosłych, m.in. autorstwa Malcolma Knowlesa i Davida Kolba. Doświadczony trener doskonale wie, że osoby dorosłe uczą się najskuteczniej, gdy rozumieją, dlaczego mają się czegoś nauczyć, gdy mogą pracować na praktycznych problemach, a także wtedy, gdy uczą się poprzez działanie i doświadczenie. Co więcej, niezwykle ważna jest dla nich możliwość samodzielnego decydowania o tempie i ścieżce rozwoju.

Sztuczna inteligencja może doskonale odpowiadać na te potrzeby – pod warunkiem, że wskażemy jej właściwy kierunek. Narzędzia takie jak ChatGPT, Notion AI czy Copilot potrafią wygenerować zarys kursu, podzielić go na moduły, zasugerować cele szkoleniowe i ćwiczenia. Jednak potrzebują do tego odpowiedniego promptu, czyli konkretnego, dobrze przemyślanego polecenia. Podobnie działa to w przypadku tworzenia multimediów, testów czy quizów – AI ma ogromny potencjał, ale wymaga wsparcia ze strony eksperta, który dostarczy mu kontekst, wiedzę trenerską oraz wartościową bazę materiałów edukacyjnych.

Nieco inaczej wygląda sytuacja w obszarze personalizacji i adaptacji treści. Współczesne platformy szkoleniowe wykorzystujące AI oferują możliwość dopasowywania ścieżek nauki do użytkownika – w oparciu o wyniki testów, historię aktywności, a nawet preferencje uczestnika. Dzięki temu każdy otrzymuje dokładnie to, czego potrzebuje – w formie i tempie, które najlepiej odpowiada jego stylowi uczenia się. W tym przypadku sztuczna inteligencja rzeczywiście może przejąć żmudną pracę, którą dotąd wykonywali trenerzy, analizując ręcznie odpowiedzi i bazując głównie na własnej ocenie. Z AI proces ten jest znacznie szybszy i dokładniejszy – personalizacja treści staje się bezproblemowa, a adaptacja materiałów niemal natychmiastowa.

Co więcej, algorytmy potrafią błyskawicznie zidentyfikować, kto się zatrzymał, kto się nudzi, a kto z kolei szybko przyswaja kolejne porcje wiedzy. Dzięki narzędziom analitycznym – wbudowanym w platformy LMS lub dostępnym jako osobne systemy – możliwe staje się ciągłe doskonalenie kursów na podstawie realnych danych i zachowań uczestników. To otwiera nowy rozdział w tworzeniu materiałów szkoleniowych – bardziej dynamicznych, responsywnych i skutecznych niż kiedykolwiek wcześniej.

Podsumowując, aby materiały szkoleniowe tworzone z pomocą AI były naprawdę skuteczne, muszą być projektowane z intencją i wiedzą metodyczną. AI to nie magiczna różdżka, tylko asystent – bardzo szybki i wszechstronny, ale wciąż wymagający kierunku. Trzeba jasno określić cele szkolenia, zadbać o aktualność i poprawność treści oraz przetestować materiały przed ich wdrożeniem. Dobrze zaprojektowany prompt może zaowocować świetnym materiałem – ale źle sformułowany stworzy treść powierzchowną, ogólnikową lub niedopasowaną.

6. Jak wybrać odpowiedni dla mojej firmy kreator kursów online oparty na AI?

Wybór odpowiedniego kreatora kursów online opartego na AI to decyzja, która może znacząco wpłynąć na skuteczność szkoleń w Twojej firmie. Aby dobrze dopasować narzędzie do potrzeb organizacji, warto zacząć od zdefiniowania celów szkoleniowych i grupy docelowej – inne funkcje będą kluczowe przy onboardingu pracowników fizycznych, a inne przy rozwoju liderów czy szkoleniach specjalistycznych.

Kolejnym krokiem jest określenie, jakiego rodzaju treści chcesz tworzyć – czy mają to być teksty, prezentacje, wideo z awatarem AI, quizy, symulacje czy wszystko naraz. Warto zwrócić uwagę, czy dany kreator pozwala tworzyć interaktywne elementy, czy tylko prezentacje tekstowe. Sprawdź, jak wygląda proces tworzenia kursu – czy narzędzie obsługuje proste „drag and drop”, czy wymaga zaawansowanej wiedzy technicznej.

Dobrze jest także przetestować, jak AI radzi sobie z generowaniem treści w Twojej branży – niektóre kreatory są lepsze w szkoleniach IT, inne w procedurach compliance czy szkoleniach produktowych. Zastanów się również, czy narzędzie oferuje integrację z Twoją platformą LMS, możliwość tłumaczenia kursów na różne języki i analizę wyników użytkowników.

Nie ignoruj też kwestii bezpieczeństwa danych, zgodności z RODO i wsparcia technicznego – szczególnie jeśli zamierzasz wykorzystywać kreator do tworzenia treści wewnętrznych, poufnych lub regulowanych. Dobrym pomysłem jest przetestowanie kilku narzędzi w wersji demo i zebranie opinii od osób, które będą z nich korzystać.

Ostatecznie, najlepszy kreator to taki, który wspiera Twój zespół, a nie go obciąża – jeśli AI ma pomagać, musi być intuicyjne, elastyczne i dopasowane do realnych potrzeb organizacji.

7. Gdy gotowe rozwiązania nie wystarczają – czas na narzędzie szyte na miarę

W przypadku wielu organizacji standardowe narzędzia do generowania szkoleń okazują się zbyt ogólne, ograniczone funkcjonalnie lub niedostosowane do specyfiki procesów wewnętrznych. Jeśli dostępne na rynku rozwiązania nie spełniają oczekiwań, a organizacja jest gotowa na inwestycję strategiczną, warto rozważyć stworzenie narzędzia szytego na miarę – takiego, które odpowiada na rzeczywiste potrzeby rozwojowe pracowników i cele biznesowe firmy.

W praktyce oznacza to współpracę z firmą technologiczną, która zaprojektuje i wdroży dedykowaną platformę szkoleniową z elementami sztucznej inteligencji – uwzględniającą konkretne wymagania dotyczące:

struktury i treści szkoleń (np. technicznych, onboardingowych, produktowych),
analityki postępów i poziomu wiedzy pracowników,
integracji z istniejącymi systemami HR, LMS, CRM czy komunikacyjnymi (np. Teams, Slack),
automatycznego dopasowywania ścieżek rozwoju do roli i poziomu kompetencji pracownika,
spójności z polityką bezpieczeństwa danych i przepisami RODO.

Rozwiązania tego typu pozwalają nie tylko lepiej dopasować treść i formę nauki, ale również wdrożyć zaawansowane mechanizmy adaptacyjne – np. personalizowane rekomendacje szkoleniowe, chatboty wspierające proces uczenia się czy systemy oceny oparte na analizie semantycznej odpowiedzi użytkownika.

Dobrze zaprojektowane narzędzie AI może stać się integralnym elementem strategii rozwoju kompetencji w organizacji, wspierając nie tylko edukację, ale również zaangażowanie i retencję pracowników.

8. Czym kierować się przy wyborze firmy wdrażającej rozwiązanie AI do tworzenia korporacyjnych szkoleń e-learningowych?

8.1 Doświadczenie i znajomość branży

Pierwszym krokiem powinno być sprawdzenie, czy dana firma posiada doświadczenie we wdrażaniu narzędzi AI w kontekście edukacyjnym i rozwojowym. Najlepiej, jeśli może przedstawić konkretne wdrożenia w organizacjach o podobnym profilu – czy to w zakresie szkoleń onboardingowych, compliance, sprzedażowych czy technicznych. Zrozumienie branży oznacza nie tylko znajomość specyfiki treści, ale także potrzeb odbiorców i otoczenia prawno-organizacyjnego.

8.2 Zakres funkcjonalny i elastyczność integracji

Nie mniej istotna jest funkcjonalność oferowanego rozwiązania. Nowoczesna platforma AI wspierająca edukację powinna oferować:

personalizację ścieżek rozwojowych (na podstawie analizy wyników, aktywności i celów pracownika),
możliwość tworzenia i zarządzania własnymi treściami szkoleniowymi,
integrację z istniejącymi systemami (LMS, CRM, platformami HR, narzędziami do komunikacji, takimi jak Microsoft Teams czy Slack),
analitykę postępów i efektywności nauki.

Kluczowe pytanie brzmi: czy platforma AI wpisze się w Twoją istniejącą infrastrukturę, czy też wymusi jej przebudowę?

8.3 Dojrzałość technologiczna i realne wykorzystanie AI

Rynek AI jest pełen rozwiązań określanych jako „inteligentne”, które w praktyce opierają się na prostych algorytmach lub bazowych rekomendacjach treści. Warto dokładnie przyjrzeć się temu, jak działa silnik AI w danej platformie:

Czy analizuje odpowiedzi i interakcje użytkownika w czasie rzeczywistym?
Czy dostosowuje tempo nauki i poziom trudności materiałów?
Czy wspiera użytkownika poprzez chatboty lub asystentów głosowych?

Technologia musi iść w parze z wartością edukacyjną. Sztuczna inteligencja nie powinna jedynie „wyświetlać materiałów” – jej rolą jest prowadzenie użytkownika przez proces uczenia się w sposób efektywny i angażujący.

8.4 Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami

W przypadku każdego rozwiązania IT – zwłaszcza takiego, które analizuje dane pracowników – kwestie bezpieczeństwa i zgodności z przepisami (RODO, ISO 27001) są absolutnie kluczowe.

Wybierając dostawcę, warto upewnić się, że:

dane są przechowywane na serwerach zgodnych z wymogami lokalnych przepisów,
przetwarzanie danych odbywa się zgodnie z określonymi politykami bezpieczeństwa,
dostawca oferuje możliwość audytu i pełną transparentność procesów.

Dobrze przeprowadzony proces selekcji pozwala nie tylko uniknąć błędów inwestycyjnych, ale przede wszystkim wybrać partnera, który wniesie realną wartość do strategii rozwoju talentów w organizacji. W czasach dynamicznych zmian i rosnącego znaczenia kompetencji cyfrowych, odpowiedzialne wdrożenie rozwiązań AI w obszarze szkoleń może stać się jednym z filarów przewagi konkurencyjnej firmy.

9. AI do tworzenia kursów e-learningowych. Czy warto?

Jeśli wciąż zastanawiasz się, jaką wartość dodaną może przynieść Twojej firmie wykorzystanie sztucznej inteligencji do tworzenia kursów e-learningowych dla pracowników – warto działać szybko. Przedsiębiorstwa, które wcześniej wdrożą AI w procesach szkoleniowych, zyskają nie tylko wyższy poziom satysfakcji wśród pracowników, ale również istotnie ograniczą ryzyko rotacji kadry.

Systematyczny przegląd badań opublikowany w International Journal of Environmental Research and Public Health potwierdza, że pracownicy uczestniczący w ciągłym rozwoju zawodowym odczuwają większą satysfakcję z pracy. Co więcej, regularne szkolenia wspierają zdrowie psychiczne i wzmacniają spójność zespołów.

Z kolei inne badania – tym razem dotyczące środowiska akademickiego – wskazują, że inwestowanie przez pracodawcę w rozwój kompetencji pracowników przekłada się na ich większą lojalność wobec organizacji.

Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny. W ostatnich latach obserwujemy rosnącą rotację specjalistów – wielu z nich zmienia pracodawcę średnio co trzy lata. Dla organizacji oznacza to nie tylko wyzwanie kadrowe, ale przede wszystkim wymierne koszty.

Szacuje się, że w 2025 roku całkowity koszt rekrutacji, wdrożenia i przeszkolenia nowego pracownika może być wyższy niż kiedykolwiek wcześniej – obejmując nie tylko działania HR, ale również czas przestoju, utracone kompetencje i konieczność ponownego inwestowania w rozwój.

W tym kontekście inwestowanie w dobrostan pracowników, ich rozwój i lojalność nie jest wydatkiem – to realna oszczędność w długofalowej perspektywie.

Co więcej, rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji mogą znacząco przyspieszyć i usprawnić proces onboardingu oraz szkolenia stanowiskowego. Dzięki automatyzacji, personalizacji treści i analizie postępów AI pozwala nie tylko szybciej przygotować nowego pracownika do efektywnej pracy, ale też pozytywnie wpływa na jego doświadczenie z firmą już od pierwszych dni.

Jeśli wciąż nie jesteś przekonany, że warto zainwestować w narzędzia AI do tworzenia szkoleń dla pracowników – spójrz na liczby.

Zgodnie z definicją, duża firma w Europie to taka, która zatrudnia co najmniej 250 pracowników.

Średni koszt jednej godziny szkolenia pracownika w Unii Europejskiej wynosi 64 euro. W krajach takich jak Francja (91 euro), Szwecja (87 euro) czy Irlandia (86 euro) koszty są jeszcze wyższe.

Całodniowe szkolenie jednego pracownika to koszt rzędu od 512 do nawet 700 euro – w zależności od kraju, branży i formy realizacji. Gdy jednak spojrzymy na to w skali całej organizacji, liczby zaczynają robić wrażenie. Przeszkolenie całego zespołu – na przykład z zakresu skutecznej komunikacji – może oznaczać wydatek sięgający 175 000 euro. A mówimy tu przecież o tylko jednym szkoleniu.

W takiej perspektywie inwestycja w narzędzia oparte na sztucznej inteligencji może szybko okazać się nie tylko bardziej efektywna, ale i ekonomicznie uzasadniona. Dzięki możliwości automatyzacji, personalizacji i skalowania treści, AI pozwala znacząco obniżyć koszty jednostkowe już na etapie pierwszego wdrożenia. Co więcej, raz przygotowane materiały szkoleniowe mogą być wielokrotnie wykorzystywane, stale aktualizowane i dostosowywane do potrzeb pracowników – bez konieczności angażowania zewnętrznych trenerów za każdym razem.

10. Jak TTMS może pomóc w obniżeniu kosztów szkoleń korporacyjnych w 2025 roku?

Jako Transition Technologies MS (TTMS) tworzymy zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, wspierające rozwój organizacji w wielu sektorach rynku. W obszarze edukacji koncentrujemy się na połączeniu możliwości technologii AI z wiedzą doświadczonych trenerów oraz specjalistów działów HR i L&D.

Od 2015 roku dostarczamy naszym klientom nowoczesne narzędzia szkoleniowe – od dynamicznych animacji i interaktywnych materiałów edukacyjnych, po kompleksowe szkolenia e-learningowe. Projektujemy rozwiązania, które realnie angażują pracowników, wspierają rozwój kompetencji i wzmacniają świadomość w kluczowych obszarach – od umiejętności miękkich po cyberbezpieczeństwo.

Nasze szkolenia, zgodne ze standardem SCORM i wzbogacone o funkcje sztucznej inteligencji, pozwalają organizacjom skutecznie identyfikować oraz eliminować luki kompetencyjne. Dzięki temu wspieramy nie tylko bieżące cele biznesowe, ale również długofalowe strategie rozwoju talentów.

Jeśli jesteś zainteresowany współpracą zobacz nasze realizacje lub skontaktu się z nami.

TTMS blog – świat IT oczami ekspertów

Wykorzystaj AI do tworzenia treści szkoleniowych – e-learning w nowym wymiarze

AI to taki cichy bohater działów HR i L&D — sam tworzy kursy, analizuje postępy, podpowiada, co kto powinien jeszcze ogarnąć i jak go do tego zmotywować. A wszystko to bez narzekania na za długie zebrania i brak kawy w kuchni. W czasach, kiedy każda minuta się liczy, a skalowalność to słowo klucz (obok „synergia”, oczywiście), zrozumienie i wdrożenie narzędzi opartych na AI to już nie przewaga — to warunek przetrwania. 1. Narzędzia szkoleniowe oparte na sztucznej inteligencji – przegląd najciekawszych zastosowań Zacznijmy od początku. Nie sposób nie zauważyć, że sztuczna inteligencja w szkoleniach i rozwoju pracowników– choć często przedstawiana jako przełom – w gruncie rzeczy jest po prostu odpowiedzią na rosnące wymagania biznesu. To zdanie, powtarzane jak mantra w wielu korporacjach, może brzmieć banalnie, ale dziś jest prawdziwsze niż kiedykolwiek wcześniej. Wybór odpowiednich narzędzi do szkoleń pracowniczych i korporacyjnych przestał być tylko kwestią optymalizacji kosztów. To reakcja na zmianę stylu pracy, której doświadczyliśmy wszyscy. Po pandemii COVID-19 praca zdalna i hybrydowa przestały być awaryjnym rozwiązaniem – stały się opcją, a dla wielu wręcz benefitem. Nic więc dziwnego, że również szkolenia wkroczyły na nowy etap. Pracując zdalnie, spędzamy długie godziny przed ekranami komputerów – pisząc raporty, uczestnicząc w spotkaniach i wykonując codzienne obowiązki, zależnie od branży. To wielogodzinne unieruchomienie sprawia, że coraz trudniej jest nam utrzymać koncentrację na dłużej. Nie będzie więc zaskoczeniem, jeśli powiem, że znacznie łatwiej skupić uwagę, gdy uczestnik bierze udział w grze strategicznej, niż wtedy, gdy po raz kolejny ogląda „gadającą głowę” na ekranie. Specjaliści od e-learningu i kognitywistyki wiedzieli to już na długo przed lockdownem. Już w latach 60. powstał pierwszy znany system e-learningowy – PLATO (Programmed Logic for Automated Teaching Operations), stworzony na Uniwersytecie Illinois. Choć wówczas możliwości technologiczne były ograniczone, PLATO robił to, co najważniejsze – umożliwiał naukę różnych przedmiotów z elementami interakcji między uczniami i nauczycielami za pomocą forów, testów i czatów. Dziś zarówno świat nauki, jak i biznesu nie wyobraża sobie szkoleń bez udziału e-learningu. Teraz do gry wkracza sztuczna inteligencja, która z impetem zmienia zasady i wyznacza nowe kierunki w edukacji oraz rozwoju kompetencji. 1.1 Systemy do analizy kompetencji Systemy do analizy kompetencji to specjalistyczne narzędzia (często zintegrowane z platformami LMS lub HRM), które pozwalają firmom ocenić poziom wiedzy i umiejętności pracowników, zidentyfikować luki kompetencyjne i na tej podstawie zaplanować skuteczne działania rozwojowe – np. szkolenia, mentoring, przesunięcia kadrowe czy ścieżki awansu. W skali całej organizacji kluczowe staje się nie tylko monitorowanie bieżącego poziomu wiedzy pracowników, ale przede wszystkim prognozowanie ryzyk i potencjalnych strat kompetencyjnych, które mogą zagrozić ciągłości operacyjnej, jakości usług lub innowacyjności. Systemy do analizy kompetencji pozwalają je również mapować. Dzięki temu możemy spojrzeć na zasoby wiedzy i umiejętności z szerszej, strategicznej perspektywy a organizacja może w czasie rzeczywistym analizować, gdzie występują braki, nadmiary lub nierównomierne rozłożenie kompetencji – zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym, działowym czy geograficznym. 1.2 Asystenci edukacyjni i chatboty AI Asystenci edukacyjni i chatboty AI to inteligentne narzędzia wspierające proces uczenia się w nowoczesny, interaktywny sposób. Ich główną rolą jest prowadzenie użytkownika przez szkolenie, udzielanie odpowiedzi na pytania, wspieranie podczas rozwiązywania testów oraz motywowanie do dalszej nauki. Działają 24/7, dzięki czemu pracownicy mogą korzystać z nich w dowolnym czasie, bez konieczności kontaktu z trenerem. Chatbot edukacyjny może towarzyszyć uczestnikowi szkolenia od samego początku – na przykład podczas onboardingu – i dostarczać spersonalizowanych treści dopasowanych do postępów i potrzeb danej osoby. Potrafi odgrywać scenariusze sytuacyjne (np. rozmowy z klientem lub audytorem), przypominać o nieukończonych modułach, zadawać pytania powtórkowe i tłumaczyć trudne pojęcia. W branży farmaceutycznej, na przykład przy wdrażaniu pracownika do obsługi maszyn, taki asystent może wyjaśniać zasady kalibracji urządzeń, przypominać o procedurach GxP czy wspierać w przygotowaniach do certyfikacji. Co ważne, chatboty uczą się na bieżąco – analizują odpowiedzi i zachowania użytkowników, by jeszcze lepiej dopasować kolejne treści. To nie tylko wygodne, ale i efektywne rozwiązanie, które znacząco przyspiesza proces przyswajania wiedzy i redukuje koszty szkoleń. 1.3 Interaktywny podręcznik szkoleniowy – nowy standard w edukacji firmowej Tradycyjne materiały szkoleniowe w PDF-ach czy prezentacjach odchodzą do lamusa. Firmy coraz częściej sięgają po interaktywne podręczniki szkoleniowe, które angażują pracowników, zwiększają zapamiętywanie treści i umożliwiają śledzenie postępów. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji, takie manuale mogą automatycznie dopasowywać treści do poziomu użytkownika, wprowadzać dynamiczne quizy i oferować spersonalizowaną ścieżkę nauki. Interaktywny podręcznik szkoleniowy może na przykład krok po kroku prowadzić pracownika przez wszystkie etapy pracy z konkretną maszyną – od przygotowania stanowiska, przez uruchomienie, aż po prawidłowe zakończenie cyklu produkcyjnego. W takim przypadku taki podręcznik mógłby składać się z następujących części: Wizualnej – np wirtualny spacer 360° po stanowisku pracy, umożliwiający zapoznanie się z otoczeniem, rozmieszczeniem urządzeń oraz elementami wymagającymi szczególnej uwagi (np. systemy bezpieczeństwa, panele kontrolne). Symulacyjnej – symulacje obsługi maszyny, w których użytkownik, klikając kolejne elementy, uczy się uruchamiać i zatrzymywać proces, rozpoznawać alarmy oraz reagować na sytuacje awaryjne. Powtórzeniowej – np. Checklisty do interaktywnego zaznaczania, sprawdzające gotowość urządzenia do pracy Sprawdzającej – quizy z pytaniami sytuacyjnymi i multimedialnymi 2. Narzędzia do tworzenia kursów z AI (AI course builders) Narzędzia do tworzenia kursów z AI (tzw. AI course builders) to inteligentne platformy, które wspierają szybkie i zautomatyzowane tworzenie materiałów szkoleniowych. Użytkownik wpisuje temat lub dostarcza podstawowe informacje, a system – z pomocą sztucznej inteligencji – generuje strukturę kursu, treści lekcji, quizy, podsumowania czy nawet grafiki i wideo. To ogromne ułatwienie dla działów HR, trenerów i edukatorów, którzy mogą w krótkim czasie przygotować wartościowy kurs bez konieczności ręcznego tworzenia każdej części. Dzięki AI możliwe jest też łatwe tłumaczenie materiałów na inne języki, personalizacja treści oraz szybkie aktualizowanie kursów, np. w odpowiedzi na zmiany procedur. Narzędzia te pozwalają znacząco skrócić czas przygotowania szkolenia i lepiej dopasować je do odbiorcy. 3. Tworzenie kursów online z wykorzystaniem AI. Jak zacząć? 3.1 Zdefiniowanie celu szkolenia i grupy docelowej Przed rozpoczęciem projektowania kursu z wykorzystaniem sztucznej inteligencji kluczowe jest precyzyjne określenie jego celu biznesowego oraz charakterystyki odbiorców. Należy zidentyfikować, jakie kompetencje mają zostać rozwinięte, z jakim wyzwaniem mierzy się organizacja oraz jaki efekt szkoleniowy ma zostać osiągnięty. Inaczej będzie wyglądał program onboardingowy dla nowego pracownika produkcji, a inaczej zaawansowana ścieżka rozwoju dla menedżera średniego szczebla. Jasna definicja celu znacząco ułatwia kolejne etapy – szczególnie dobór narzędzi i generowanie treści. 3.2 Dobór narzędzi opartych na AI Kiedy wiadomo, jaki typ kursu ma powstać i do kogo jest adresowany, można przystąpić do wyboru technologii wspierających jego realizację. Na rynku dostępne są narzędzia AI umożliwiające automatyczne generowanie treści edukacyjnych, tworzenie interaktywnych quizów, wykorzystanie awatarów do produkcji materiałów wideo oraz platformy LMS z funkcjami personalizacji i analizy danych. Dobór technologii powinien być podyktowany konkretnymi potrzebami: czy celem jest szybkie wdrożenie, wielojęzyczność, czy może maksymalne zaangażowanie użytkownika? Coraz więcej platform oferuje dziś kompleksowe podejście, integrując kilka z tych funkcji w jednym środowisku. 3.3 Struktura kursu – projektowanie z wykorzystaniem AI Na tym etapie sztuczna inteligencja może odegrać istotną rolę w budowaniu logicznej, angażującej struktury kursu. Wystarczy wprowadzić temat i ogólne założenia, a narzędzie AI wygeneruje propozycję podziału na moduły, listę zagadnień, przykładowe ćwiczenia oraz pytania weryfikujące wiedzę. Taki szkic może stanowić punkt wyjścia do dalszej personalizacji i dostosowania do realiów organizacyjnych. 3.4 Generowanie treści edukacyjnych Po opracowaniu struktury można przystąpić do tworzenia właściwych materiałów. Narzędzia AI mogą wspomóc proces redakcyjny, generując opisy lekcji, quizy, podsumowania, checklisty, tłumaczenia oraz materiały dodatkowe. W przypadku treści multimedialnych warto wykorzystać awatary AI lub animacje, co pozwala na profesjonalne przygotowanie materiałów wideo bez angażowania studia produkcyjnego. Należy jednak pamiętać, że wygenerowane treści wymagają weryfikacji merytorycznej – AI nie zawsze uwzględnia specyfikę danej branży, kultury organizacyjnej czy obowiązujących standardów. 3.5 Implementacja w systemie LMS Gotowe materiały należy zintegrować z wybraną platformą szkoleniową (LMS). To tutaj definiuje się ścieżki rozwojowe, ustala warunki zaliczenia, kontroluje dostępność modułów oraz sposób prezentacji treści. Nowoczesne LMS-y wspierane przez AI oferują funkcje automatycznej analizy postępów uczestników, proponują dodatkowe materiały i przypomnienia, a także personalizują doświadczenie użytkownika. Odpowiednia konfiguracja LMS ma kluczowe znaczenie dla intuicyjności kursu i jego efektywności szkoleniowej. 3.6 Testy i optymalizacja pilotażowa Przed pełnym wdrożeniem rekomendowane jest przeprowadzenie testów z udziałem reprezentatywnej grupy użytkowników. Dzięki temu można wychwycić nieścisłości, ocenić poziom trudności treści i zebrać pierwsze informacje zwrotne. AI może wesprzeć analizę danych pilotażowych, wskazując m.in. miejsca, w których uczestnicy zatrzymują się najdłużej lub pomijają treści. Wnioski z tego etapu są kluczowe dla ostatecznej optymalizacji kursu. 3.7 Ciągłe doskonalenie na podstawie danych Po uruchomieniu kursu kluczowe jest jego regularne monitorowanie i aktualizacja. Narzędzia AI pozwalają identyfikować osoby mające trudności z przyswajaniem wiedzy, przewidywać ryzyko rezygnacji z nauki oraz analizować skuteczność poszczególnych modułów. Dzięki temu możliwe jest bieżące doskonalenie treści i utrzymywanie wysokiego poziomu zaangażowania. Kurs staje się wówczas nie statycznym produktem, lecz dynamicznym, rozwijającym się narzędziem wspierającym rozwój kompetencji w organizacji. 4. Czy kursy tworzone przez sztuczną inteligencję odbiegają jakością od tych tworzonych przez trenerów? Kursy tworzone przy użyciu sztucznej inteligencji coraz śmielej wchodzą do świata edukacji i szkoleń, budząc zarówno entuzjazm, jak i obawy. Często pojawia się pytanie, czy ich jakość może dorównać materiałom opracowywanym przez doświadczonych trenerów. Choć AI nie posiada ludzkiej intuicji ani doświadczenia, jej możliwości są imponujące – przede wszystkim jeśli chodzi o szybkość działania i skalowalność. W zaledwie kilka minut może wygenerować kompletny kurs: od struktury, przez treści edukacyjne, aż po quizy, animacje czy wideo z lektorem AI. Co więcej, takie treści można natychmiast przetłumaczyć na wiele języków, zaktualizować zgodnie z nowymi regulacjami lub dostosować do poziomu wiedzy konkretnego uczestnika. Nie można jednak zapominać o ograniczeniach. AI nie zna realiów danej firmy, nie ma osobistych doświadczeń ani głębokiego kontekstu branżowego. Treści generowane przez algorytmy bywają schematyczne, pozbawione głębi czy autentycznego zaangażowania, które często wnosi dobry trener. Brakuje im też umiejętności wychwytywania niuansów kulturowych czy emocji uczestników – czegoś, co jest nieodzowne w pracy z grupą. Wciąż też wiele zależy od jakości danych wejściowych – jeśli AI otrzyma nieprecyzyjne instrukcje, stworzy kurs, który może być niedopasowany lub powierzchowny. Mimo to przyszłość wyraźnie zmierza w stronę połączenia możliwości człowieka i maszyny. Coraz popularniejsze stają się modele hybrydowe, w których sztuczna inteligencja przygotowuje podstawowy materiał dydaktyczny, a trener wnosi kontekst, doświadczenie, prowadzi warsztaty, moderuje dyskusje i angażuje uczestników na żywo. AI nie zastąpi dobrego trenera – ale może go znakomicie wspierać. Przekształca jego rolę – z osoby prowadzącej zajęcia w projektanta doświadczeń edukacyjnych, który łączy technologie z metodyką i empatią. W tym nowym układzie zyskają ci, którzy są otwarci na zmiany i gotowi do nauki. Trenerzy, którzy opanują korzystanie z narzędzi AI, staną się bardziej elastyczni i konkurencyjni. Działy HR i L&D będą mogły szybciej reagować na potrzeby szkoleniowe organizacji, a pracownicy otrzymają lepiej dopasowane, dostępne w dowolnym czasie i miejscu ścieżki rozwoju. Zyskają również firmy szkoleniowe, które zintegrują sztuczną inteligencję z ofertą i będą potrafiły łączyć efektywność technologiczną z wartością relacji międzyludzkich. Z drugiej strony, mogą stracić ci, którzy zignorują zmiany. Trenerzy kurczowo trzymający się wyłącznie tradycyjnych metod mogą zostać wypchnięci z rynku. Agencje, które nie zaktualizują swojego podejścia, przestaną być konkurencyjne. Wreszcie – firmy, które pozostaną przy przestarzałych systemach szkoleń i zignorują potencjał AI, będą działać wolniej i mniej efektywnie niż ich cyfrowo zwinni konkurenci. Nie ma więc wątpliwości, że sztuczna inteligencja w szkoleniach to nie chwilowa moda, ale jeden z najważniejszych kierunków transformacji edukacji firmowej. To nie pytanie „czy”, tylko „jak” z niej skorzystamy. Bo choć technologia może być bezduszna, to jej umiejętne wykorzystanie może sprawić, że proces nauki stanie się bardziej ludzki niż kiedykolwiek wcześniej. 5. Jak tworzyć skuteczne materiały szkoleniowe z wykorzystaniem AI? Aby odpowiedzieć na to pytanie, warto sięgnąć do teorii uczenia się dorosłych, m.in. autorstwa Malcolma Knowlesa i Davida Kolba. Doświadczony trener doskonale wie, że osoby dorosłe uczą się najskuteczniej, gdy rozumieją, dlaczego mają się czegoś nauczyć, gdy mogą pracować na praktycznych problemach, a także wtedy, gdy uczą się poprzez działanie i doświadczenie. Co więcej, niezwykle ważna jest dla nich możliwość samodzielnego decydowania o tempie i ścieżce rozwoju. Sztuczna inteligencja może doskonale odpowiadać na te potrzeby – pod warunkiem, że wskażemy jej właściwy kierunek. Narzędzia takie jak ChatGPT, Notion AI czy Copilot potrafią wygenerować zarys kursu, podzielić go na moduły, zasugerować cele szkoleniowe i ćwiczenia. Jednak potrzebują do tego odpowiedniego promptu, czyli konkretnego, dobrze przemyślanego polecenia. Podobnie działa to w przypadku tworzenia multimediów, testów czy quizów – AI ma ogromny potencjał, ale wymaga wsparcia ze strony eksperta, który dostarczy mu kontekst, wiedzę trenerską oraz wartościową bazę materiałów edukacyjnych. Nieco inaczej wygląda sytuacja w obszarze personalizacji i adaptacji treści. Współczesne platformy szkoleniowe wykorzystujące AI oferują możliwość dopasowywania ścieżek nauki do użytkownika – w oparciu o wyniki testów, historię aktywności, a nawet preferencje uczestnika. Dzięki temu każdy otrzymuje dokładnie to, czego potrzebuje – w formie i tempie, które najlepiej odpowiada jego stylowi uczenia się. W tym przypadku sztuczna inteligencja rzeczywiście może przejąć żmudną pracę, którą dotąd wykonywali trenerzy, analizując ręcznie odpowiedzi i bazując głównie na własnej ocenie. Z AI proces ten jest znacznie szybszy i dokładniejszy – personalizacja treści staje się bezproblemowa, a adaptacja materiałów niemal natychmiastowa. Co więcej, algorytmy potrafią błyskawicznie zidentyfikować, kto się zatrzymał, kto się nudzi, a kto z kolei szybko przyswaja kolejne porcje wiedzy. Dzięki narzędziom analitycznym – wbudowanym w platformy LMS lub dostępnym jako osobne systemy – możliwe staje się ciągłe doskonalenie kursów na podstawie realnych danych i zachowań uczestników. To otwiera nowy rozdział w tworzeniu materiałów szkoleniowych – bardziej dynamicznych, responsywnych i skutecznych niż kiedykolwiek wcześniej. Podsumowując, aby materiały szkoleniowe tworzone z pomocą AI były naprawdę skuteczne, muszą być projektowane z intencją i wiedzą metodyczną. AI to nie magiczna różdżka, tylko asystent – bardzo szybki i wszechstronny, ale wciąż wymagający kierunku. Trzeba jasno określić cele szkolenia, zadbać o aktualność i poprawność treści oraz przetestować materiały przed ich wdrożeniem. Dobrze zaprojektowany prompt może zaowocować świetnym materiałem – ale źle sformułowany stworzy treść powierzchowną, ogólnikową lub niedopasowaną. 6. Jak wybrać odpowiedni dla mojej firmy kreator kursów online oparty na AI? Wybór odpowiedniego kreatora kursów online opartego na AI to decyzja, która może znacząco wpłynąć na skuteczność szkoleń w Twojej firmie. Aby dobrze dopasować narzędzie do potrzeb organizacji, warto zacząć od zdefiniowania celów szkoleniowych i grupy docelowej – inne funkcje będą kluczowe przy onboardingu pracowników fizycznych, a inne przy rozwoju liderów czy szkoleniach specjalistycznych. Kolejnym krokiem jest określenie, jakiego rodzaju treści chcesz tworzyć – czy mają to być teksty, prezentacje, wideo z awatarem AI, quizy, symulacje czy wszystko naraz. Warto zwrócić uwagę, czy dany kreator pozwala tworzyć interaktywne elementy, czy tylko prezentacje tekstowe. Sprawdź, jak wygląda proces tworzenia kursu – czy narzędzie obsługuje proste „drag and drop”, czy wymaga zaawansowanej wiedzy technicznej. Dobrze jest także przetestować, jak AI radzi sobie z generowaniem treści w Twojej branży – niektóre kreatory są lepsze w szkoleniach IT, inne w procedurach compliance czy szkoleniach produktowych. Zastanów się również, czy narzędzie oferuje integrację z Twoją platformą LMS, możliwość tłumaczenia kursów na różne języki i analizę wyników użytkowników. Nie ignoruj też kwestii bezpieczeństwa danych, zgodności z RODO i wsparcia technicznego – szczególnie jeśli zamierzasz wykorzystywać kreator do tworzenia treści wewnętrznych, poufnych lub regulowanych. Dobrym pomysłem jest przetestowanie kilku narzędzi w wersji demo i zebranie opinii od osób, które będą z nich korzystać. Ostatecznie, najlepszy kreator to taki, który wspiera Twój zespół, a nie go obciąża – jeśli AI ma pomagać, musi być intuicyjne, elastyczne i dopasowane do realnych potrzeb organizacji. 7. Gdy gotowe rozwiązania nie wystarczają – czas na narzędzie szyte na miarę W przypadku wielu organizacji standardowe narzędzia do generowania szkoleń okazują się zbyt ogólne, ograniczone funkcjonalnie lub niedostosowane do specyfiki procesów wewnętrznych. Jeśli dostępne na rynku rozwiązania nie spełniają oczekiwań, a organizacja jest gotowa na inwestycję strategiczną, warto rozważyć stworzenie narzędzia szytego na miarę – takiego, które odpowiada na rzeczywiste potrzeby rozwojowe pracowników i cele biznesowe firmy. W praktyce oznacza to współpracę z firmą technologiczną, która zaprojektuje i wdroży dedykowaną platformę szkoleniową z elementami sztucznej inteligencji – uwzględniającą konkretne wymagania dotyczące: struktury i treści szkoleń (np. technicznych, onboardingowych, produktowych), analityki postępów i poziomu wiedzy pracowników, integracji z istniejącymi systemami HR, LMS, CRM czy komunikacyjnymi (np. Teams, Slack), automatycznego dopasowywania ścieżek rozwoju do roli i poziomu kompetencji pracownika, spójności z polityką bezpieczeństwa danych i przepisami RODO. Rozwiązania tego typu pozwalają nie tylko lepiej dopasować treść i formę nauki, ale również wdrożyć zaawansowane mechanizmy adaptacyjne – np. personalizowane rekomendacje szkoleniowe, chatboty wspierające proces uczenia się czy systemy oceny oparte na analizie semantycznej odpowiedzi użytkownika. Dobrze zaprojektowane narzędzie AI może stać się integralnym elementem strategii rozwoju kompetencji w organizacji, wspierając nie tylko edukację, ale również zaangażowanie i retencję pracowników. 8. Czym kierować się przy wyborze firmy wdrażającej rozwiązanie AI do tworzenia korporacyjnych szkoleń e-learningowych? 8.1 Doświadczenie i znajomość branży Pierwszym krokiem powinno być sprawdzenie, czy dana firma posiada doświadczenie we wdrażaniu narzędzi AI w kontekście edukacyjnym i rozwojowym. Najlepiej, jeśli może przedstawić konkretne wdrożenia w organizacjach o podobnym profilu – czy to w zakresie szkoleń onboardingowych, compliance, sprzedażowych czy technicznych. Zrozumienie branży oznacza nie tylko znajomość specyfiki treści, ale także potrzeb odbiorców i otoczenia prawno-organizacyjnego. 8.2 Zakres funkcjonalny i elastyczność integracji Nie mniej istotna jest funkcjonalność oferowanego rozwiązania. Nowoczesna platforma AI wspierająca edukację powinna oferować: personalizację ścieżek rozwojowych (na podstawie analizy wyników, aktywności i celów pracownika), możliwość tworzenia i zarządzania własnymi treściami szkoleniowymi, integrację z istniejącymi systemami (LMS, CRM, platformami HR, narzędziami do komunikacji, takimi jak Microsoft Teams czy Slack), analitykę postępów i efektywności nauki. Kluczowe pytanie brzmi: czy platforma AI wpisze się w Twoją istniejącą infrastrukturę, czy też wymusi jej przebudowę? 8.3 Dojrzałość technologiczna i realne wykorzystanie AI Rynek AI jest pełen rozwiązań określanych jako „inteligentne”, które w praktyce opierają się na prostych algorytmach lub bazowych rekomendacjach treści. Warto dokładnie przyjrzeć się temu, jak działa silnik AI w danej platformie: Czy analizuje odpowiedzi i interakcje użytkownika w czasie rzeczywistym? Czy dostosowuje tempo nauki i poziom trudności materiałów? Czy wspiera użytkownika poprzez chatboty lub asystentów głosowych? Technologia musi iść w parze z wartością edukacyjną. Sztuczna inteligencja nie powinna jedynie „wyświetlać materiałów” – jej rolą jest prowadzenie użytkownika przez proces uczenia się w sposób efektywny i angażujący. 8.4 Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami W przypadku każdego rozwiązania IT – zwłaszcza takiego, które analizuje dane pracowników – kwestie bezpieczeństwa i zgodności z przepisami (RODO, ISO 27001) są absolutnie kluczowe. Wybierając dostawcę, warto upewnić się, że: dane są przechowywane na serwerach zgodnych z wymogami lokalnych przepisów, przetwarzanie danych odbywa się zgodnie z określonymi politykami bezpieczeństwa, dostawca oferuje możliwość audytu i pełną transparentność procesów. Dobrze przeprowadzony proces selekcji pozwala nie tylko uniknąć błędów inwestycyjnych, ale przede wszystkim wybrać partnera, który wniesie realną wartość do strategii rozwoju talentów w organizacji. W czasach dynamicznych zmian i rosnącego znaczenia kompetencji cyfrowych, odpowiedzialne wdrożenie rozwiązań AI w obszarze szkoleń może stać się jednym z filarów przewagi konkurencyjnej firmy. 9. AI do tworzenia kursów e-learningowych. Czy warto? Jeśli wciąż zastanawiasz się, jaką wartość dodaną może przynieść Twojej firmie wykorzystanie sztucznej inteligencji do tworzenia kursów e-learningowych dla pracowników – warto działać szybko. Przedsiębiorstwa, które wcześniej wdrożą AI w procesach szkoleniowych, zyskają nie tylko wyższy poziom satysfakcji wśród pracowników, ale również istotnie ograniczą ryzyko rotacji kadry. Systematyczny przegląd badań opublikowany w International Journal of Environmental Research and Public Health potwierdza, że pracownicy uczestniczący w ciągłym rozwoju zawodowym odczuwają większą satysfakcję z pracy. Co więcej, regularne szkolenia wspierają zdrowie psychiczne i wzmacniają spójność zespołów. Z kolei inne badania – tym razem dotyczące środowiska akademickiego – wskazują, że inwestowanie przez pracodawcę w rozwój kompetencji pracowników przekłada się na ich większą lojalność wobec organizacji. Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny. W ostatnich latach obserwujemy rosnącą rotację specjalistów – wielu z nich zmienia pracodawcę średnio co trzy lata. Dla organizacji oznacza to nie tylko wyzwanie kadrowe, ale przede wszystkim wymierne koszty. Szacuje się, że w 2025 roku całkowity koszt rekrutacji, wdrożenia i przeszkolenia nowego pracownika może być wyższy niż kiedykolwiek wcześniej – obejmując nie tylko działania HR, ale również czas przestoju, utracone kompetencje i konieczność ponownego inwestowania w rozwój. W tym kontekście inwestowanie w dobrostan pracowników, ich rozwój i lojalność nie jest wydatkiem – to realna oszczędność w długofalowej perspektywie. Co więcej, rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji mogą znacząco przyspieszyć i usprawnić proces onboardingu oraz szkolenia stanowiskowego. Dzięki automatyzacji, personalizacji treści i analizie postępów AI pozwala nie tylko szybciej przygotować nowego pracownika do efektywnej pracy, ale też pozytywnie wpływa na jego doświadczenie z firmą już od pierwszych dni. Jeśli wciąż nie jesteś przekonany, że warto zainwestować w narzędzia AI do tworzenia szkoleń dla pracowników – spójrz na liczby. Zgodnie z definicją, duża firma w Europie to taka, która zatrudnia co najmniej 250 pracowników. Średni koszt jednej godziny szkolenia pracownika w Unii Europejskiej wynosi 64 euro. W krajach takich jak Francja (91 euro), Szwecja (87 euro) czy Irlandia (86 euro) koszty są jeszcze wyższe. Całodniowe szkolenie jednego pracownika to koszt rzędu od 512 do nawet 700 euro – w zależności od kraju, branży i formy realizacji. Gdy jednak spojrzymy na to w skali całej organizacji, liczby zaczynają robić wrażenie. Przeszkolenie całego zespołu – na przykład z zakresu skutecznej komunikacji – może oznaczać wydatek sięgający 175 000 euro. A mówimy tu przecież o tylko jednym szkoleniu. W takiej perspektywie inwestycja w narzędzia oparte na sztucznej inteligencji może szybko okazać się nie tylko bardziej efektywna, ale i ekonomicznie uzasadniona. Dzięki możliwości automatyzacji, personalizacji i skalowania treści, AI pozwala znacząco obniżyć koszty jednostkowe już na etapie pierwszego wdrożenia. Co więcej, raz przygotowane materiały szkoleniowe mogą być wielokrotnie wykorzystywane, stale aktualizowane i dostosowywane do potrzeb pracowników – bez konieczności angażowania zewnętrznych trenerów za każdym razem. 10. Jak TTMS może pomóc w obniżeniu kosztów szkoleń korporacyjnych w 2025 roku? Jako Transition Technologies MS (TTMS) tworzymy zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, wspierające rozwój organizacji w wielu sektorach rynku. W obszarze edukacji koncentrujemy się na połączeniu możliwości technologii AI z wiedzą doświadczonych trenerów oraz specjalistów działów HR i L&D. Od 2015 roku dostarczamy naszym klientom nowoczesne narzędzia szkoleniowe – od dynamicznych animacji i interaktywnych materiałów edukacyjnych, po kompleksowe szkolenia e-learningowe. Projektujemy rozwiązania, które realnie angażują pracowników, wspierają rozwój kompetencji i wzmacniają świadomość w kluczowych obszarach – od umiejętności miękkich po cyberbezpieczeństwo. Nasze szkolenia, zgodne ze standardem SCORM i wzbogacone o funkcje sztucznej inteligencji, pozwalają organizacjom skutecznie identyfikować oraz eliminować luki kompetencyjne. Dzięki temu wspieramy nie tylko bieżące cele biznesowe, ale również długofalowe strategie rozwoju talentów. Jeśli jesteś zainteresowany współpracą zobacz nasze realizacje lub skontaktu się z nami.

Czytaj więcej

Jak stworzyć aplikację – Kompletny poradnik krok po kroku

Czy wiesz, że co roku na rynek trafia ponad 100 tysięcy nowych aplikacji mobilnych? Ten dynamicznie rozwijający się rynek stwarza ogromne możliwości zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla entuzjastów technologii. Bez względu na to, czy marzysz o stworzeniu przełomowego startupu, czy chcesz usprawnić procesy w swojej firmie – zbudowanie własnej aplikacji może być kluczem do sukcesu. W tym kompleksowym przewodniku przeprowadzę Cię przez cały proces tworzenia aplikacji, od pomysłu do publikacji. Przedstawię również przykłady aplikacji dla biznesu low-code. 1. Wprowadzenie do tworzenia aplikacji 1.1 Definicja i znaczenie aplikacji mobilnych w dzisiejszym świecie Aplikacja mobilna to oprogramowanie zaprojektowane z myślą o działaniu na urządzeniach przenośnych, takich jak smartfony czy tablety. To nie tylko narzędzie technologiczne, ale prawdziwe centrum cyfrowego świata każdego użytkownika. Współcześnie aplikacje stanowią integralną część naszej codzienności – od porannego sprawdzenia prognozy pogody, przez płatności mobilne, po monitoring aktywności fizycznej. Znaczenie aplikacji mobilnych nieustannie rośnie. Według najnowszych badań, przeciętny użytkownik smartfona korzysta z około 10 aplikacji dziennie, spędzając w nich ponad 4 godziny. Ta statystyka pokazuje, jak ogromny potencjał niesie za sobą tworzenie aplikacji mobilnych dla biznesu, edukacji czy rozrywki. W erze cyfrowej transformacji, umiejętność tworzenia aplikacji stała się jedną z najbardziej pożądanych na rynku pracy. Firmy poszukują specjalistów, którzy potrafią przekształcić pomysły w funkcjonalne rozwiązania mobilne dostosowane do potrzeb użytkowników i aktualnych trendów technologicznych. 1.2 Korzyści z stworzenia własnej aplikacji Posiadanie dedykowanej aplikacji mobilnej przynosi szereg wymiernych korzyści dla biznesu. Przede wszystkim, aplikacja pozwala zbudować silniejszą więź z klientami poprzez stałą obecność „w ich kieszeni”. Ta bliskość przekłada się na zwiększenie lojalności użytkowników, którzy chętniej wracają do firm oferujących wygodne rozwiązania mobilne. Dobrze zaprojektowana aplikacja znacząco podnosi jakość doświadczeń użytkownika, oferując intuicyjny interfejs, szybkość działania i personalizację, których często brakuje w tradycyjnych witrynach internetowych. Ta poprawa komfortu korzystania z usług bezpośrednio wpływa na satysfakcję klientów. Z biznesowej perspektywy, aplikacje mobilne otwierają nowe kanały sprzedaży, dostępne 24/7 i nieograniczone geograficznie. Dodatkowo, dzięki automatyzacji procesów, jak choćby systemy rezerwacji czy płatności online, firma może optymalizować swoje działania i redukować koszty operacyjne. Nie można też pominąć aspektu wizerunkowego – posiadanie własnej aplikacji wzmacnia postrzeganie marki jako nowoczesnej i zorientowanej na klienta, co daje przewagę nad konkurencją, która jeszcze nie podjęła wyzwania transformacji cyfrowej. 1.3 Podstawowe kroki i fazy rozwijania aplikacji Proces tworzenia aplikacji, choć może wydawać się złożony, da się uporządkować w serię logicznych etapów. Pierwszym krokiem jest zawsze dokładne planowanie – określenie celu aplikacji, grupy docelowej i podstawowych funkcjonalności. To fundament, który determinuje sukces całego przedsięwzięcia. Kolejna faza to projektowanie interfejsu użytkownika (UI) i doświadczeń użytkownika (UX). Na tym etapie powstają makiety i prototypy, które pozwalają wizualizować, jak aplikacja będzie wyglądać i działać. Dobre projektowanie wymaga zrozumienia potrzeb użytkowników i znajomości aktualnych trendów w designie. Właściwe programowanie, czyli kodowanie aplikacji, to etap, gdzie pomysł zaczyna nabierać realnych kształtów. W zależności od wybranej technologii, programiści tworzą front-end (interfejs widoczny dla użytkownika) oraz back-end (zaplecze techniczne aplikacji). W dzisiejszych czasach istnieją też narzędzia typu „low-code”, które umożliwiają tworzenie aplikacji bez znajomości programowania. Finalnym etapem przed publikacją jest gruntowne testowanie, które weryfikuje funkcjonalność, wydajność i bezpieczeństwo aplikacji. Po wprowadzeniu niezbędnych poprawek, aplikacja może zostać wdrożona do sklepów z aplikacjami, gdzie rozpoczyna się jej życie wśród użytkowników. W następnych rozdziałach zagłębimy się szczegółowo w każdy z tych etapów, dostarczając praktycznych wskazówek, jak stworzyć aplikację, która odniesie sukces na konkurencyjnym rynku. 2. Planowanie i badania Etap planowania i badań to fundamentalny krok w procesie tworzenia aplikacji. Zanim napiszesz choćby linijkę kodu czy zaprojektujesz pierwszy ekran, powinieneś dokładnie zrozumieć, co chcesz stworzyć i dla kogo. Właściwe przygotowanie pozwala zaoszczędzić czas, pieniądze i frustrację na późniejszych etapach projektu. 2.1 Określenie celu aplikacji i grupy docelowej Pierwszym krokiem w procesie tworzenia aplikacji jest precyzyjne określenie jej celu. Zadaj sobie pytanie: jaki problem twoja aplikacja ma rozwiązywać? Czy ma służyć rozrywce, edukacji, zwiększeniu produktywności, czy może wspierać procesy biznesowe? Jasno zdefiniowany cel będzie kompasem, który poprowadzi cię przez wszystkie etapy projektowania i rozwoju. Równie istotne jest zrozumienie, kto będzie korzystał z twojej aplikacji. Skuteczne określenie grupy docelowej wymaga wielowymiarowego podejścia. W segmentacji demograficznej uwzględnij wiek, płeć, lokalizację czy poziom dochodów potencjalnych użytkowników. Jednak nie zatrzymuj się na tym – zgłęb również aspekty psychograficzne (styl życia, wartości, zainteresowania) oraz behawioralne (nawyki zakupowe, preferencje technologiczne). Wartościowym narzędziem w tym procesie jest tworzenie person użytkowników – fikcyjnych profili reprezentujących typowych odbiorców twojej aplikacji. Na podstawie zgromadzonych danych możesz stworzyć 2-3 persony, które pomogą ci lepiej zrozumieć potrzeby i motywacje twoich przyszłych użytkowników. Dla przykładu, jeśli tworzysz aplikację fitness, jedna z person może reprezentować 35-letnią pracującą matkę, która szuka szybkich treningów możliwych do wykonania w domu. 2.2 Analiza konkurencji i identyfikacja unikalnych cech Kolejny kluczowy etap w procesie tworzenia aplikacji to dogłębna analiza konkurencji. Pobierz i przetestuj aplikacje podobne do tej, którą planujesz stworzyć. Zwróć uwagę na ich funkcjonalności, interfejs, model biznesowy oraz opinie użytkowników. Ta analiza nie tylko pozwoli ci uniknąć powielania błędów konkurencji, ale również zidentyfikować luki na rynku. Podczas analizy skup się na rozpoznaniu mocnych i słabych stron każdego konkurenta. Jakie funkcje użytkownicy chwalą, a z czego są niezadowoleni? Które elementy interfejsu użytkownika działają dobrze, a które wymagają poprawy? Te informacje możesz czerpać z recenzji w sklepach z aplikacjami, forów dyskusyjnych czy mediów społecznościowych. Na podstawie zebranych danych określ unikalne cechy swojej aplikacji – to, co będzie wyróżniać ją na tle konkurencji. Może to być innowacyjna funkcja, lepszy design, szybsze działanie czy bardziej intuicyjny interfejs. Pamiętaj, że tworzenie aplikacji to nie tylko kopiowanie istniejących rozwiązań, ale przede wszystkim wprowadzanie wartości dodanej dla użytkowników. 2.3 Tworzenie szczegółowego planu i specyfikacji Posiadając jasno zdefiniowany cel, zrozumienie grupy docelowej i znajomość rynku, możesz przystąpić do tworzenia szczegółowego planu projektu. Dobry plan powinien obejmować listę wszystkich funkcji aplikacji, podzielonych na te kluczowe (które muszą znaleźć się w pierwszej wersji) oraz dodatkowe (które można wprowadzić w późniejszych aktualizacjach). Specyfikacja techniczna powinna zawierać szczegółowe informacje o architekturze aplikacji, wymaganiach systemowych, bazach danych oraz interfejsach API, z którymi aplikacja będzie się integrować. Warto również określić, jakie technologie zostaną wykorzystane w procesie tworzenia aplikacji – języki programowania, frameworki czy platformy. Równie istotnym elementem planu jest harmonogram prac z jasno określonymi kamieniami milowymi. Realistyczny harmonogram uwzględnia nie tylko czas potrzebny na programowanie, ale również na projektowanie, testowanie i wprowadzanie poprawek. Doświadczeni projektanci aplikacji zalecają dodanie co najmniej 20% zapasu czasowego na nieprzewidziane trudności, które niemal zawsze pojawiają się w trakcie realizacji projektu. Ostatnim, ale nie mniej ważnym elementem planowania jest określenie budżetu. Koszty tworzenia aplikacji mogą się znacząco różnić w zależności od jej złożoności, wykorzystanych technologii oraz wybranego modelu rozwoju (własny zespół, outsourcing czy narzędzia low-code). Dokładne oszacowanie budżetu pozwoli uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek finansowych w trakcie realizacji projektu. Szczegółowy plan i specyfikacja to swego rodzaju mapa drogowa dla całego procesu tworzenia aplikacji. Starannie przygotowane dokumenty znacząco zwiększają szanse na sukces projektu, minimalizując ryzyko kosztownych zmian na późniejszych etapach rozwoju. 3. Technologie i narzędzia Wybór odpowiednich technologii i narzędzi jest jednym z kluczowych czynników determinujących sukces twojej aplikacji. W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie technologicznym, decyzje te mogą znacząco wpłynąć na szybkość rozwoju, koszty utrzymania oraz możliwości skalowania twojego rozwiązania w przyszłości. 3.1 Wybór platformy: iOS, Android, czy obydwie? Jedną z pierwszych technologicznych decyzji, przed którą stanie każdy twórca aplikacji, jest wybór platformy docelowej. Każda opcja ma swoje zalety i wady, które należy rozważyć w kontekście twojego projektu i grupy docelowej. Android dominuje globalnie pod względem liczby użytkowników, oferując dostęp do szerokiego i zróżnicowanego rynku. Tworzenie aplikacji na Androida jest często preferowane przez firmy chcące dotrzeć do szerokiej publiczności, szczególnie w krajach rozwijających się. System Android oferuje większą swobodę dystrybucji aplikacji, a opłaty za publikację w Google Play są jednorazowe i niższe niż w przypadku App Store. Z drugiej strony, użytkownicy iOS statystycznie wykazują większe zaangażowanie i skłonność do dokonywania płatności w aplikacjach. Jeśli twój model biznesowy opiera się na przychodach z aplikacji, platforma Apple może okazać się bardziej opłacalna. Ponadto, tworzenie aplikacji na iOS często uznawane jest za prostsze ze względu na mniejszą fragmentację urządzeń. Najpopularniejszym rozwiązaniem jest obecnie tworzenie aplikacji w technologiach międzyplatformowych (cross-platform), takich jak React Native czy Flutter. Pozwalają one na pisanie jednego kodu, który działa zarówno na iOS jak i na Androidzie, znacząco redukując czas i koszty rozwoju. Dla mniej złożonych aplikacji podejście to może być idealnym kompromisem między zasięgiem a kosztami. Jeśli zastanawiasz się jak stworzyć aplikację na androida od podstaw, masz kilka ścieżek do wyboru. Możesz skorzystać z natywnego środowiska Android Studio i języka Kotlin lub Java, sięgnąć po wspomniane frameworki międzyplatformowe, albo rozważyć narzędzia low-code lub low-code, które omówimy w następnej sekcji. 3.2 Tworzenie za pomocą low-code w Power Apps Rewolucja low-code demokratyzuje proces tworzenia aplikacji, umożliwiając osobom bez wiedzy programistycznej budowanie funkcjonalnych rozwiązań. Microsoft Power Apps wyłania się jako lider w tej kategorii, oferując możliwość tworzenia zaawansowanych aplikacji biznesowych bez pisania kodu. Power Apps szczególnie wyróżnia się integracją ze środowiskiem Microsoft 365 oraz różnorodnymi źródłami danych. Za pomocą intuicyjnego interfejsu typu „przeciągnij i upuść” możesz tworzyć aplikacje łączące się z SharePoint, Teams, Dynamics 365 czy zewnętrznymi systemami poprzez API. Ta płynna integracja czyni Power Apps idealnym wyborem dla firm już korzystających z ekosystemu Microsoft. Najnowsze trendy w rozwoju Power Apps obejmują coraz szersze wykorzystanie sztucznej inteligencji. AI Builder pozwala na łatwe wdrażanie funkcji rozpoznawania tekstu, przetwarzania języka naturalnego czy analizy obrazów. Dzięki temu nawet osoba bez wiedzy o uczeniu maszynowym może stworzyć aplikację analizującą dokumenty czy automatyzującą procesy z wykorzystaniem AI. Współpraca zespołowa to kolejny obszar, w którym Power Apps się wyróżnia. Funkcje współtworzenia (co-authoring) umożliwiają równoczesną pracę kilku osób nad jednym projektem. Jest to szczególnie cenne w dzisiejszym środowisku pracy hybrydowej, gdzie zespoły często są rozproszone geograficznie. Choć program do tworzenia aplikacji typu Power Apps ma swoje ograniczenia w porównaniu do tradycyjnego kodowania (np. mniejsza elastyczność w tworzeniu niestandardowych interfejsów czy zaawansowanych funkcji), stanowi doskonałe rozwiązanie dla firm szukających szybkiego wdrożenia aplikacji biznesowych bez angażowania zespołu deweloperów. 3.3 Backend i bazy danych: co wybrać? Wybór odpowiedniego backendu i bazy danych jest fundamentalny dla wydajności, skalowalności i bezpieczeństwa twojej aplikacji. Niezależnie od tego, czy tworzysz aplikację od podstaw czy korzystasz z narzędzi low-code, musisz podjąć świadome decyzje dotyczące zaplecza technologicznego. Dla prostszych aplikacji warto rozważyć gotowe rozwiązania Backend as a Service (BaaS), takie jak Firebase od Google czy AWS Amplify. Platformy te oferują kompletną infrastrukturę backendową, obejmującą bazy danych, uwierzytelnianie użytkowników, hosting i wiele innych funkcji. Korzystanie z BaaS znacząco przyspiesza rozwój aplikacji, eliminując konieczność budowania i utrzymywania własnej infrastruktury serwerowej. Jeśli jednak twoja aplikacja ma specyficzne wymagania lub planujesz znaczącą skalowalność w przyszłości, warto rozważyć tradycyjne podejście do tworzenia backendu. Popularne frameworki backendowe to Node.js z Express (dla JavaScript), Django lub Flask (dla Python), czy Spring Boot (dla Java). Każdy z nich ma swoje mocne strony i doskonale sprawdza się w określonych scenariuszach. W kwestii baz danych, decyzja powinna opierać się na naturze przechowywanych danych i przewidywanych wzorcach ich wykorzystania. Relacyjne bazy danych (jak PostgreSQL czy MySQL) doskonale sprawdzają się w aplikacjach operujących na złożonych relacjach między danymi. Z kolei bazy NoSQL (MongoDB, Firebase Firestore) oferują większą elastyczność schematu i często lepszą skalowalność horyzontalną. Dla aplikacji wymagających przetwarzania danych w czasie rzeczywistym, warto rozważyć rozwiązania takie jak Firebase Realtime Database czy MongoDB Realm, które oferują natychmiastową synchronizację danych między urządzeniami. Osoby zainteresowane jak zrobić aplikację na androida powinny pamiętać, że wybór backendu jest niezależny od platformy mobilnej. Ta sama infrastruktura serwerowa może obsługiwać zarówno aplikacje na Androida, jak i iOS. W przypadku korzystania z narzędzi takich jak Power Apps, backend i przechowywanie danych są często zintegrowane z platformą, co dodatkowo upraszcza proces tworzenia. Niezależnie od wybranych technologii, kluczowe jest zaplanowanie architektury z myślą o przyszłości. Dobrze zaprojektowany backend powinien być modularny i skalowalny, aby mógł ewoluować wraz z rozwojem twojej aplikacji i rosnącą bazą użytkowników. 4. Projektowanie i rozwój Projektowanie i rozwój to etap, w którym twoja aplikacja zaczyna przybierać namacalną formę. To moment, gdy abstrakcyjne pomysły przekształcają się w konkretne rozwiązania, interfejsy i doświadczenia użytkownika. W procesie tworzenia aplikacji mobilnych kluczowe jest połączenie estetyki z funkcjonalnością oraz zrozumienie potrzeb i oczekiwań użytkowników. 4.1 Zasady projektowania UX/UI dla aplikacji Doskonałe doświadczenie użytkownika (UX) i intuicyjny interfejs (UI) to fundamenty sukcesu każdej aplikacji mobilnej. W 2024 roku, eksperci z branży wyróżniają kilka kluczowych zasad, które warto wdrożyć w procesie projektowania. Prostota i minimalizm są obecnie na pierwszym miejscu priorytetów projektowych. W czasach przeciążenia informacjami, użytkownicy cenią aplikacje, które oferują czytelny, uporządkowany i niezakłócony zbędnymi elementami interfejs. Zamiast dodawać kolejne funkcje, warto skupić się na udoskonaleniu tych najważniejszych. Projektanci często cytują zasadę Pareto: 80% użytkowników korzysta jedynie z 20% funkcji aplikacji. Personalizacja doświadczeń użytkownika stała się standardem w tworzeniu aplikacji mobilnych. Możliwość dostosowania interfejsu, zawartości czy preferencji znacząco zwiększa zaangażowanie użytkowników. Prostym przykładem jest implementacja trybu ciemnego/jasnego, ale bardziej zaawansowane rozwiązania obejmują personalizację treści w oparciu o zachowanie użytkownika czy lokalizację. Responsywność i szybkość działania to aspekty, których nie można pominąć. Badania pokazują, że 53% użytkowników opuszcza stronę mobilną, jeśli ładuje się dłużej niż 3 sekundy. W przypadku aplikacji mobilnych oczekiwania są jeszcze wyższe. Optymalizacja wydajności, minimalizacja czasu ładowania i płynne animacje znacząco wpływają na ogólne wrażenia użytkownika. Intuicyjna nawigacja stanowi podstawę dobrego UX. Użytkownicy nie powinni zastanawiać się, jak poruszać się po aplikacji. Naturalne gesty, logiczne rozmieszczenie elementów i spójny system nawigacji znacznie ułatwiają korzystanie z aplikacji. Projektanci często stosują zasadę „kciuka” – najważniejsze elementy powinny znajdować się w zasięgu kciuka podczas trzymania telefonu jedną ręką. Dostępność to aspekt, który zyskuje coraz większe znaczenie. Tworzenie aplikacji dostępnych dla osób z różnymi niepełnosprawnościami nie tylko rozszerza grono potencjalnych użytkowników, ale również jest wyrazem inkluzywnego podejścia. Odpowiednie kontrasty kolorów, czytelne czcionki i kompatybilność z czytnikami ekranowymi to podstawowe elementy dostępnego designu. 4.2 Tworzenie prototypów i makiet Prototypowanie to krytyczny etap w procesie tworzenia aplikacji, który pozwala na wizualizację koncepcji przed rozpoczęciem właściwego kodowania. W nowoczesnym podejściu do projektowania, prototypy ewoluowały od statycznych makiet do interaktywnych modeli odzwierciedlających rzeczywiste doświadczenia użytkownika. Proces prototypowania zazwyczaj rozpoczyna się od szkiców lub wireframe’ów – uproszczonych schematów przedstawiających układ elementów na ekranie. Jest to najszybszy sposób na przetestowanie różnych koncepcji układu bez inwestowania zbyt wiele czasu w szczegóły. Narzędzia takie jak Balsamiq czy Sketch doskonale sprawdzają się na tym etapie. Kolejnym krokiem jest tworzenie makiet o wyższej wierności, które uwzględniają kolory, typografię i inne elementy wizualne. Na tym etapie projektanci mogą korzystać z takich narzędzi jak Adobe XD, Figma czy InVision, które umożliwiają tworzenie realistycznych reprezentacji finalnego produktu. Prototypy interaktywne stanowią najbardziej zaawansowaną formę wizualizacji, pozwalając na symulację interakcji i przejść między ekranami. Takie rozwiązanie umożliwia przeprowadzenie testów użyteczności jeszcze przed rozpoczęciem właściwego programowania. W procesie tworzenia aplikacji mobilnych ten etap jest nieoceniony, gdyż pozwala na wczesne wykrycie potencjalnych problemów z użytecznością. Wartościową praktyką jest angażowanie przyszłych użytkowników w proces testowania prototypów. Obserwacja ich interakcji z aplikacją i zbieranie informacji zwrotnych dostarcza bezcennych danych, które można wykorzystać do udoskonalenia projektu. Wielu ekspertów UX zaleca przeprowadzanie testów z udziałem zaledwie 5-7 użytkowników, co pozwala wykryć około 85% problemów z użytecznością. 4.3 Iteracyjny proces tworzenia: od Minimum Viable Product (MVP) do pełnoprawnej wersji Podejście iteracyjne do tworzenia aplikacji znacząco zmieniło sposób, w jaki projekty są rozwijane i wdrażane. Zamiast dążyć do stworzenia idealnego produktu od razu, współczesne metody rozwoju opierają się na koncepcji Minimum Viable Product (MVP) – najprostszej wersji aplikacji, która rozwiązuje podstawowy problem użytkownika. Tworzenie aplikacji w modelu MVP wymaga dokładnego badania rynku i analizy potrzeb użytkowników. Zrozumienie, co stanowi „minimum” dla twojej grupy docelowej, jest kluczowe dla określenia zakresu pierwszej wersji produktu. Należy skupić się na funkcjach, które bezpośrednio adresują główny problem, pomijając tymczasowo elementy dodatkowe. Priorytetyzacja funkcjonalności odgrywa kluczową rolę w rozwoju MVP. Pomocna może być metoda MoSCoW (Must have, Should have, Could have, Won’t have), która pozwala na kategoryzację funkcji według ich istotności. W pierwszej wersji aplikacji powinny znaleźć się tylko elementy z kategorii „Must have”. Po uruchomieniu MVP rozpoczyna się proces iteracyjnego doskonalenia, napędzany danymi i informacjami zwrotnymi od użytkowników. Narzędzia analityczne, takie jak Google Analytics czy Firebase, dostarczają cennych danych o zachowaniu użytkowników, podczas gdy bezpośrednie opinie pozwalają zrozumieć ich potrzeby i bolączki. Każda kolejna iteracja powinna koncentrować się na rozwiązywaniu konkretnych problemów lub dodawaniu wartości w oparciu o zebrane dane. Ten cykliczny proces obejmuje fazę planowania, projektowania, implementacji, testowania i zbierania informacji zwrotnych, a następnie rozpoczyna się od nowa z udoskonalonym zrozumieniem potrzeb użytkowników. Podejście iteracyjne w tworzeniu aplikacji mobilnych niesie ze sobą liczne korzyści: zmniejsza ryzyko porażki, przyspiesza wprowadzenie produktu na rynek, umożliwia lepsze dostosowanie do rzeczywistych potrzeb użytkowników oraz pozwala na efektywne zarządzanie budżetem i zasobami. Według badań, produkty rozwijane w modelu iteracyjnym mają o 60% większą szansę na sukces rynkowy w porównaniu do projektów realizowanych w tradycyjnym, kaskadowym modelu. TTMS zaleca swoim klientom przyjęcie podejścia iteracyjnego w połączeniu z metodyką Agile, co pozwala na elastyczne reagowanie na zmieniające się wymagania i szybkie dostarczanie wartościowych funkcji. Dzięki specjalistom z dziedziny UX/UI i doświadczonym programistom, proces tworzenia aplikacji staje się uporządkowany i ukierunkowany na rzeczywiste potrzeby biznesowe i oczekiwania użytkowników. 5. Testowanie i wdrażanie Testowanie i wdrażanie to ostatnie, ale kluczowe etapy w procesie tworzenia aplikacji mobilnych. Nawet najbardziej innowacyjny pomysł i najpiękniejszy design nie zagwarantują sukcesu, jeśli aplikacja jest niestabilna, pełna błędów lub trudna w obsłudze. Profesjonalne podejście do testowania i przemyślana strategia wdrażania mogą zadecydować o powodzeniu Twojego projektu. 5.1 Proces testowania: funkcjonalność, użyteczność, bezpieczeństwo Kompleksowe testowanie aplikacji mobilnej powinno obejmować kilka kluczowych obszarów, które zapewniają, że produkt końcowy jest wysokiej jakości i spełnia oczekiwania użytkowników. Testy funkcjonalne sprawdzają, czy wszystkie komponenty aplikacji działają zgodnie z założeniami. Obejmują one weryfikację wszystkich funkcji, przepływów pracy i scenariuszy użycia. W procesie tworzenia aplikacji mobilnych, szczególnie istotne jest przetestowanie funkcji specyficznych dla urządzeń mobilnych, takich jak obsługa gestów, orientacji ekranu czy działanie w trybie offline. Eksperci rekomendują tworzenie szczegółowych przypadków testowych, które reprezentują realistyczne scenariusze użycia aplikacji. Testy użyteczności koncentrują się na doświadczeniu użytkownika. Ich celem jest upewnienie się, że aplikacja jest intuicyjna i przyjemna w obsłudze. Najskuteczniejsze testy użyteczności angażują rzeczywistych użytkowników, którzy wykonują określone zadania bez wcześniejszych instrukcji. Obserwowanie ich interakcji z aplikacją i zbieranie informacji zwrotnych dostarcza bezcennych informacji na temat potencjalnych problemów z UX/UI. Według badań, optymalna liczba testerów to 5-8 osób, co pozwala wykryć około 85% problemów z użytecznością. Bezpieczeństwo aplikacji to aspekt, który zyskuje coraz większe znaczenie w kontekście rosnących zagrożeń cybernetycznych. Testowanie bezpieczeństwa powinno obejmować weryfikację mechanizmów autentykacji i autoryzacji, ochronę danych przechowywanych lokalnie i przesyłanych przez sieć, a także odporność na popularne ataki. W przypadku tworzenia aplikacji na Androida, warto zwrócić szczególną uwagę na zabezpieczenie przed atakami typu SQL Injection czy Cross-Site Scripting, które są częstym zagrożeniem dla tej platformy. Oprócz powyższych, kompleksowe testowanie powinno również uwzględniać: Testy kompatybilności z różnymi urządzeniami, rozmiarami ekranów i wersjami systemów operacyjnych Testy wydajności, sprawdzające szybkość działania, zużycie baterii i pamięci Testy lokalizacji, weryfikujące poprawność tłumaczeń i adaptacji kulturowych Testy dostępności, zapewniające, że aplikacja jest użyteczna dla osób z niepełnosprawnościami Strategia testowania powinna ewoluować wraz z rozwojem aplikacji. Dla nowych projektów warto zacząć od manualnych testów eksploracyjnych, które pozwalają szybko zidentyfikować kluczowe problemy. Wraz z dojrzewaniem aplikacji i zwiększaniem bazy kodu, należy systematycznie zwiększać pokrycie testami automatycznymi. 5.2 Wdrażanie aplikacji na platformy dystrybucyjne: App Store i Google Play Wdrożenie aplikacji na platformy dystrybucyjne to ostatni krok przed jej oficjalnym debiutem na rynku. Proces ten różni się znacząco między App Store a Google Play, co jest istotne szczególnie dla firm zajmujących się tworzeniem aplikacji na Androida oraz iOS. 5.2.1 App Store (iOS) Publikacja aplikacji w App Store wymaga spełnienia rygorystycznych wymagań Apple. Proces rozpoczyna się od utworzenia konta deweloperskiego Apple Developer Account, co wiąże się z roczną opłatą w wysokości 100 USD. To znacząco więcej niż jednorazowa opłata 25 USD wymagana przez Google Play. Przygotowanie aplikacji do publikacji obejmuje konfigurację w Xcode, kompilację i testowanie na różnych urządzeniach iOS. Wszystkie aplikacje muszą być zbudowane przy użyciu najnowszej wersji Xcode i być kompatybilne z aktualnymi wersjami iOS. Następnie, poprzez platformę App Store Connect, deweloperzy przesyłają build aplikacji wraz z wszystkimi wymaganymi materiałami marketingowymi. Najbardziej charakterystycznym elementem procesu publikacji w App Store jest szczegółowa weryfikacja przeprowadzana przez Apple. Każda aplikacja przechodzi rygorystyczną ocenę pod kątem zgodności z wytycznymi dotyczącymi treści, funkcjonalności, bezpieczeństwa i wydajności. Ten proces może trwać od kilku dni do nawet kilku tygodni, a aplikacja może zostać odrzucona z powodu naruszenia któregokolwiek z licznych wymagań. 5.2.2 Google Play (Android) Google Play stosuje nieco bardziej liberalne podejście do publikacji aplikacji w porównaniu do Apple. Proces rozpoczyna się od utworzenia konta deweloperskiego Google, co wymaga jednorazowej opłaty w wysokości 25 USD. Tworzenie aplikacji na Androida wiąże się z generowaniem plików w formacie APK lub, co jest obecnie preferowane, Android App Bundle (AAB). Format AAB pozwala na optymalizację rozmiaru instalacyjnego aplikacji dla różnych urządzeń, co przekłada się na lepsze doświadczenia użytkownika. Google Play Developer Console umożliwia konfigurację strony aplikacji, przesłanie grafik, ustawienie ceny (jeśli aplikacja jest płatna) oraz określenie dostępności geograficznej. W przeciwieństwie do Apple, Google stosuje częściowo zautomatyzowany proces weryfikacji aplikacji, który zazwyczaj trwa od kilku godzin do kilku dni. Warto zauważyć, że od 2022 roku Google wprowadził dodatkowe wymagania dla nowych kont deweloperskich. Obejmują one przeprowadzenie co najmniej 20 zamkniętych testów aplikacji z udziałem aktywnych testerów przez okres 14 dni przed publikacją wersji produkcyjnej. Niezależnie od platformy, kluczowe dla powodzenia procesu wdrażania są: Dokładne zapoznanie się z aktualnymi wytycznymi i wymaganiami platform Przygotowanie wysokiej jakości materiałów marketingowych (ikony, zrzuty ekranu, opisy) Określenie odpowiedniej polityki prywatności zgodnej z RODO i innymi regulacjami Skonfigurowanie analityki, aby móc śledzić wydajność aplikacji po wdrożeniu 5.3 Narzędzia do automatycznego testowania aplikacji Automatyzacja testów stała się nieodzownym elementem w procesie tworzenia aplikacji mobilnych, pozwalając na szybsze wykrywanie błędów i skrócenie czasu wprowadzania produktu na rynek. W 2024 roku dostępnych jest wiele zaawansowanych narzędzi, które znacząco usprawniają ten proces. Appium to jedno z najpopularniejszych open-source’owych rozwiązań do testowania aplikacji mobilnych. Jego największą zaletą jest wszechstronność – umożliwia testowanie aplikacji na platformach Android i iOS, obsługując aplikacje natywne, hybrydowe i webowe. Appium wykorzystuje protokół WebDriver, co pozwala na pisanie testów w różnych językach programowania, takich jak Java, Python czy Ruby. Ta elastyczność sprawia, że Appium jest chętnie wybierany przez zespoły pracujące nad aplikacjami wieloplatformowymi. Dla firm specjalizujących się w tworzeniu aplikacji na Androida, Espresso stanowi doskonałe rozwiązanie. Jest to framework opracowany przez Google, ściśle zintegrowany z Android Studio. Espresso wyróżnia się wyjątkową stabilnością testów dzięki automatycznej synchronizacji z głównym wątkiem aplikacji. Testy pisane w Espresso są zazwyczaj zwięzłe i intuicyjne, co ułatwia ich utrzymanie i rozszerzanie. XCUITest to natywne narzędzie Apple do testowania aplikacji iOS, będące częścią środowiska Xcode. Zapewnia ono płynną integrację z ekosystemem Apple, co jest szczególnie cenne dla zespołów rozwijających aplikacje wyłącznie na platformę iOS. XCUITest obsługuje zarówno testy jednostkowe, jak i testy interfejsu użytkownika, zapewniając kompleksowe pokrycie różnych aspektów aplikacji. W ostatnich latach coraz większą popularność zyskuje Detox – framework do testowania end-to-end, szczególnie przydatny dla aplikacji budowanych w React Native. Detox wyróżnia się eliminacją „flakiness” (niestabilności) w testach poprzez synchronizację z asynchronicznymi operacjami aplikacji. Jest to istotna zaleta, ponieważ niestabilne testy stanowią jeden z największych problemów w automatyzacji testowania. Dla zespołów poszukujących komercyjnego rozwiązania z intuicyjnym interfejsem, TestComplete oferuje kompleksowe możliwości testowania aplikacji mobilnych, desktopowych i webowych. Narzędzie to pozwala na nagrywanie i odtwarzanie testów, co jest szczególnie przydatne dla mniej technicznych członków zespołu. Wybór odpowiedniego narzędzia do automatyzacji testów zależy od wielu czynników: Technologii używanej do tworzenia aplikacji (natywna, hybrydowa, React Native) Platform docelowych (iOS, Android, obie) Doświadczenia zespołu w zakresie testów automatycznych Integracji z istniejącym przepływem pracy (np. CI/CD) Budżetu projektu Niezależnie od wybranego rozwiązania, automatyzacja testów powinna być wdrażana stopniowo, zaczynając od najbardziej krytycznych i powtarzalnych przypadków testowych. Warto również pamiętać, że automatyzacja nie zastępuje całkowicie testów manualnych, ale stanowi ich cenne uzupełnienie. TTMS rekomenduje zrównoważone podejście do testowania, łączące automatyzację z testami eksploracyjnymi przeprowadzanymi przez doświadczonych testerów. Takie podejście zapewnia zarówno efektywność, jak i dokładność, co przekłada się na wyższą jakość końcowego produktu. 6. Tworzenie profesjonalnej aplikacji bez znajomości kodowania z TTMS W erze cyfrowej transformacji coraz więcej firm poszukuje sposobów na szybkie i efektywne tworzenie aplikacji mobilnych bez konieczności zatrudniania zespołu programistów czy inwestowania w długotrwały proces rozwoju. Odpowiedzią na te potrzeby są rozwiązania low-code, które TTMS z powodzeniem wdraża dla swoich klientów, umożliwiając proces tworzenia aplikacji i umożliwiając firmom każdej wielkości realizację innowacyjnych projektów cyfrowych. 6.1 Rewolucja low-code w tworzeniu aplikacji biznesowych Platformy low-code stanowią przełom w sposobie, w jaki myślimy o rozwoju oprogramowania. Tradycyjne tworzenie aplikacji wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu programowania, co często stanowi barierę dla innowacji w firmach nieposiadających dedykowanych zespołów IT. TTMS specjalizuje się w wykorzystaniu platform low-code, takich jak Microsoft Power Apps, które umożliwiają budowanie zaawansowanych aplikacji bez pisania kodu, za pomocą intuicyjnych interfejsów wizualnych. Program do tworzenia aplikacji typu Power Apps pozwala na konstruowanie rozwiązań typu „przeciągnij i upuść”, co radykalnie skraca czas potrzebny na zbudowanie funkcjonalnego produktu. To, co kiedyś zajmowało miesiące pracy programistycznej, teraz można osiągnąć w ciągu kilku tygodni lub nawet dni. Dla przedsiębiorców i małych firm oznacza to możliwość szybszego reagowania na potrzeby rynku i okazje biznesowe. 6.2 Jak stworzyć aplikację z TTMS bez znajomości kodowania? Proces tworzenia aplikacji bez znajomości kodowania z TTMS rozpoczyna się od szczegółowego zrozumienia potrzeb biznesowych klienta. Eksperci TTMS przeprowadzają warsztaty discovery, podczas których identyfikują kluczowe funkcjonalności, które aplikacja powinna obsługiwać, oraz określają docelowych użytkowników i ich przepływy pracy. Na podstawie zebranych informacji, zespół TTMS tworzy prototyp aplikacji przy użyciu Microsoft Power Apps lub innych odpowiednich narzędzi low-code. Prototyp ten jest następnie przedstawiany klientowi do pierwszej oceny i wprowadzenia ewentualnych poprawek. Ta iteracyjna metodologia pozwala na szybkie dostosowywanie aplikacji do zmieniających się wymagań i oczekiwań. Co istotne, platformy low-code wykorzystywane przez TTMS nie ograniczają się tylko do prostych aplikacji. Współczesne narzędzia low-code umożliwiają tworzenie zaawansowanych rozwiązań biznesowych integrujących się z różnymi systemami i bazami danych. Na przykład aplikacja do planowania urlopów, czy system akceptacji dokumentów. Power Apps pozwala na łączenie się z ponad 275 różnymi źródłami danych, od Microsoft 365 i Dynamics 365, po systemy SAP czy Salesforce. 6.3 Korzyści z wykorzystania rozwiązań low-code z TTMS Tworzenie aplikacji w modelu low-code z TTMS niesie ze sobą liczne korzyści dla biznesu: Znacząca redukcja czasu i kosztów rozwoju – W porównaniu do tradycyjnego programowania, tworzenie aplikacji low-code może być nawet 10 razy szybsze i kosztować ułamek ceny standardowego projektu deweloperskiego. Dla małych i średnich przedsiębiorstw oznacza to możliwość wdrażania rozwiązań cyfrowych, które wcześniej były poza ich zasięgiem finansowym. Łatwość modyfikacji i dostosowywania – Aplikacje stworzone na platformach low-code można szybko modyfikować w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby biznesowe czy feedback użytkowników. Ta elastyczność jest kluczowa w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Demokratyzacja innowacji w organizacji – Dzięki rozwiązaniom low-code, pracownicy biznesowi bez wiedzy technicznej mogą aktywnie uczestniczyć w procesie tworzenia aplikacji. To prowadzi do powstawania rozwiązań, które lepiej adresują rzeczywiste potrzeby operacyjne firmy. Szybsze wprowadzanie produktów na rynek – W konkurencyjnym środowisku biznesowym, czas wprowadzenia produktu na rynek (time-to-market) często decyduje o jego sukcesie. Podejście low-code znacząco skraca tę ścieżkę, pozwalając firmom szybciej reagować na potrzeby rynku. Zrównoważony rozwój cyfrowy – TTMS nie tylko dostarcza aplikację, ale również edukuje klientów w zakresie jej późniejszego utrzymania i rozwoju. To tworzy wartość długoterminową i umożliwia organizacjom stopniowe budowanie wewnętrznych kompetencji cyfrowych. 6.4 Przykłady sukcesu dzięki rozwiązaniom low-code TTMS TTMS może pochwalić się licznymi przypadkami sukcesu w implementacji rozwiązań low-code dla klientów z różnych branż. Jednym z przykładów jest aplikacja do zarządzania procesem onboardingu nowych pracowników dla dużej firmy z sektora finansowego. Dzięki zastosowaniu Microsoft Power Apps, TTMS stworzyło kompleksowe rozwiązanie integrujące się z istniejącymi systemami HR, które nie tylko usprawniło proces wprowadzania nowych pracowników, ale również znacząco zredukowało nakłady administracyjne. Innym przykładem jest aplikacja inwentaryzacyjna dla firmy produkcyjnej, która zastąpiła papierowe formularze i arkusze kalkulacyjne. Aplikacja ta, stworzona bez napisania ani jednej linii kodu, zautomatyzowała proces inwentaryzacji, zredukowała liczbę błędów i przyspieszyła raportowanie, co przełożyło się na wymierne oszczędności operacyjne. Wśród udanych wdrożeń warto wyróżnić projekt dla firmy Oerlikon, która potrzebowała usprawnić rejestrację czasu pracy. TTMS zaprojektowało aplikację opartą na Power Apps, umożliwiającą ewidencję godzin z dowolnego urządzenia, automatyczne zatwierdzanie oraz integrację z Power BI. Szczegóły rozwiązania opisaliśmy w case study Power Apps dla Oerlikon. 6.5 Przykładowe aplikacje dla biznesu low-code 6.5.1 PulseCheck – Puls Organizacyjny w 30 Sekund Aplikacja do szybkiego badania nastrojów i zaangażowania zespołu. Działa na komputerach i telefonach, a dzięki prostemu mechanizmowi 1-klikowego feedbacku pozwala firmie „wyczuć” atmosferę w zespole, zanim pojawią się poważniejsze problemy. Funkcje: Dostępna przez Power Apps i przeglądarkę – bez konieczności instalacji Codzienne lub cotygodniowe mikroankiety (1–3 pytania, np. „Jak się dziś czujesz?”) Automatyczne powiadomienia e-mail z linkiem do formularza Anonimowość odpowiedzi i możliwość dodania komentarza Dashboard dla HR/liderów z analizą trendów nastroju Automatyzacja alertów (Power Automate) przy spadkach morale Korzyści: Bieżący wgląd w samopoczucie zespołu Prewencja wypalenia i rotacji pracowników Lepsza alternatywa dla kwartalnych ankiet Budowanie kultury dbania o ludzi i szybkiego feedbacku Dla kogo: zespoły zdalne, hybrydowe, HR, startupy, scale-upy, menedżerowie projektów 6.5.2 SmartShelf – Cyfrowy Opiekun Regału Intuicyjna aplikacja magazynowa dla firm, które nie posiadają zaawansowanego systemu WMS. Umożliwia kontrolę stanów półek i bieżące uzupełnianie zapasów – szybko, mobilnie i bez papierologii. Funkcje: Skanowanie kodów QR i kreskowych produktów Zgłaszanie braków i niskich stanów magazynowych Harmonogram uzupełnień i system przypomnień Automatyczne powiadomienia e-mail dla działu zakupów lub logistyki Dashboard z danymi o dostępności produktów, eksport do Excela / Power BI Integracja z SharePointem lub Dataverse Działa na telefonach magazynierów i komputerach (przeglądarka) Dla kogo: małe i średnie magazyny, biura, warsztaty, firmy produkcyjne i dystrybucyjne 6.5.3 Client Whisper – MikroCRM z Inteligencją Relacji Lekka aplikacja wspierająca relacje z klientami. Nie zastępuje dużego CRM, ale pozwala handlowcom i account managerom rejestrować tzw. „soft data” – nastroje, obawy i potrzeby klientów, które często umykają w codziennej komunikacji. Funkcje: Szybkie logowanie po rozmowie: co klient mówił, jak się czuł, co zaskoczyło Skala emocji (emoji) i notatki System przypomnień – np. kontakt przy odnowieniu umowy Integracja z Outlookiem i Teams Dashboard z mapą emocji klientów i alertami przy pogorszeniu nastroju Korzyści: Miękkie dane jako źródło twardej przewagi konkurencyjnej Szybsze reagowanie na zmiany w relacji Ułatwiony onboarding nowych opiekunów klientów Dla kogo: handlowcy B2B, zespoły Customer Success, firmy usługowe 6.5.4 SkillsBank – Bank Ukrytych Umiejętności Wewnętrzna aplikacja do odkrywania ukrytych talentów pracowników. Pomaga lepiej wykorzystać ich kompetencje poza formalnym zakresem stanowiska – w projektach specjalnych, kryzysowych czy międzydziałowych. Funkcje: Profil umiejętności tworzony przez pracownika (np. grafika, montaż, języki, Excel) Wyszukiwarka kompetencji według tagów Funkcja „Poproś o pomoc” – szybkie zgłoszenie zapotrzebowania Rejestr zaangażowania i odznaki za dzielenie się wiedzą Zastosowania: Lepszy dobór ludzi do projektów Backup kompetencyjny na wypadek absencji Budowanie kultury wiedzy i doceniania Dla kogo: HR, liderzy zespołów projektowych, organizacje promujące knowledge sharing 6.5.5 ProductFlow – Wspólna Praca nad Treściami i Wizualizacjami Produktów Aplikacja wspierająca zespoły marketingu i e-commerce w zarządzaniu opisami i grafikami produktów. Zastępuje rozproszone pliki, maile i komentarze – zapewniając przejrzysty proces, historię zmian i integrację z innymi narzędziami. Moduły: Karta Produktu: edycja opisów, historia zmian, wersjonowanie Panel Grafik: przesyłanie i komentowanie grafik, statusy akceptacji Zatwierdzanie: workflow dla managerów, komentarze, powiadomienia Pomysły marketingowe i SEO: baza inspiracji z oznaczeniami statusów Dashboard użytkownika: zadania, komentarze, ostatnie aktywności Integracje: SharePoint, Power Automate, Power BI, Teams, Outlook Dostępna w przeglądarce (pełna edycja) i na telefonie (komentarze, zatwierdzenia) Dla kogo: zespoły e-commerce, marketingowe, product managerowie 6.5.6 SEOdeck – Centrum Zarządzania Projektami SEO i Linkami Kompleksowa aplikacja SEO zbudowana w Power Apps. Pozwala zespołom marketingowym zapanować nad słowami kluczowymi, linkami, domenami i planami publikacji – wszystko w jednym miejscu, z pełną historią działań. Funkcje: Zarządzanie projektami SEO i domenami Baza słów kluczowych z historią pozycji Rejestr linków z tagowaniem, statusami i powiązaniami z projektami Zatwierdzanie zmian, cofanie edycji, historia użytkownika Dashboardy projektowe, eksport danych do Excela / Power BI Plan publikacji, checklisty SEO, komentarze zespołu System ról i uprawnień (admin, moderator, współpracownik) Dostępność: Power Apps + SharePoint / Dataverse, integracja z Power Automate i Teams Dla kogo: specjaliści SEO, zespoły marketingowe, freelancerzy SEO, managerowie. 7. TTMS jako partner w cyfrowej transformacji TTMS nie postrzega siebie jedynie jako dostawcy rozwiązań low-code, ale jako strategicznego partnera w cyfrowej transformacji firm. Podejście TTMS łączy technologiczne możliwości platform low-code z głębokim zrozumieniem procesów biznesowych i potrzeb użytkowników. Współpraca z TTMS w zakresie tworzenia aplikacji obejmuje nie tylko sam rozwój techniczny, ale również doradztwo strategiczne, warsztaty design thinking, szkolenia dla użytkowników końcowych oraz wsparcie po wdrożeniu. Ta holistyczna metodologia zapewnia, że rozwiązania low-code są nie tylko technicznie sprawne, ale również optymalnie dopasowane do celów biznesowych klienta. W miarę jak aplikacje biznesowe stają się coraz bardziej powszechne i niezbędne w codziennych operacjach firm, podejście low-code promowane przez TTMS stanowi demokratyczną alternatywę dla tradycyjnego programowania. Umożliwia ono firmom każdej wielkości uczestnictwo w cyfrowej rewolucji bez konieczności posiadania rozbudowanych zespołów IT czy znaczących budżetów technologicznych. Tworzenie aplikacji z TTMS to nie tylko proces technologiczny, ale prawdziwa transformacja sposobu myślenia o rozwiązaniach cyfrowych w organizacji – od „czy możemy sobie na to pozwolić?” do „jak szybko możemy to wdrożyć?”. Ta zmiana perspektywy jest kluczowym elementem sukcesu w dzisiejszej, zorientowanej na technologię gospodarce. Skontaktuj się z nami już teraz!

Czytaj więcej

Jak połączyć ChatGPT z Salesforce – praktyczny przewodnik i korzyści dla biznesu

Wraz z rozwojem technologii zmienia się także sposób, w jaki firmy budują relacje z klientami i organizują codzienną pracę. W TTMS stale poszukujemy rozwiązań, które poprawiają efektywność i wspierają zaangażowanie klientów. Integracja ChatGPT z Salesforce to jedno z takich rozwiązań — może zupełnie odmienić sposób, w jaki organizacja komunikuje się, przetwarza dane i podejmuje decyzje. W tym artykule omawiamy zalety tego połączenia oraz przedstawiamy dobre praktyki, które ułatwią jego skuteczne wdrożenie. 1. Połącz możliwości ChatGPT i Salesforce Salesforce już teraz oferuje zaawansowane narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które wspierają obsługę klienta i upraszczają procesy. AgentForce — inteligentny asystent Salesforce — wspomaga konsultantów m.in. przez inteligentne kierowanie zgłoszeń, automatyczne podsumowania czy sugestie w czasie rzeczywistym, co znacząco zwiększa efektywność pracy zespołu wsparcia. Jednak integracja z ChatGPT pozwala pójść o krok dalej. Zaawansowane przetwarzanie języka naturalnego i możliwości generatywne ChatGPT sprawiają, że rozmowy z klientami stają się płynniejsze i bardziej kontekstowe, odpowiedzi mogą być tworzone automatycznie, a zespoły zyskują pomoc w redagowaniu podsumowań czy artykułów do bazy wiedzy. Połączenie strukturalnych narzędzi AI Salesforce z konwersacyjną inteligencją ChatGPT pozwala firmom oferować bardziej spójną i „ludzką” obsługę klienta, jednocześnie optymalizując pracę wewnątrz organizacji. 1.1 Rola AI w systemach CRM Sztuczna inteligencja całkowicie zmienia zasady gry na rynku CRM, wpływając na sposób, w jaki firmy budują i utrzymują relacje z klientami. Nowoczesne systemy CRM to już nie tylko bazy danych — to inteligentne platformy, które potrafią analizować dane, przewidywać zachowania i wspierać pracę zespołów w czasie rzeczywistym. Systemy CRM oparte na AI potrafią analizować ogromne ilości danych klientów, wyłapywać wzorce, prognozować zachowania i automatyzować powtarzalne zadania. Zgodnie z najnowszymi badaniami, wdrożenie AI w obszarze CRM pozwala znacząco poprawić poziom satysfakcji klientów i jednocześnie obniżyć koszty operacyjne. Możliwość analizy interakcji i wyciągania z nich konkretnych wniosków sprawia, że AI staje się nieodłącznym elementem strategii CRM. 1.2 Salesforce i ChatGPT – zarys rozwiązania ChatGPT to zaawansowany model językowy, który rozumie i generuje tekst w sposób zbliżony do ludzkiego. Z kolei Salesforce to jedna z najpopularniejszych platform CRM na świecie, wspierająca firmy w zarządzaniu relacjami i danymi. Ich połączenie tworzy synergię, dzięki której można automatyzować procesy, oferować spersonalizowaną obsługę oraz generować przydatne analizy i wnioski. 1.3 Dlaczego warto zintegrować ChatGPT z Salesforce? W cyfrowym świecie, w którym liczy się szybkość i trafność odpowiedzi, integracja ChatGPT z Salesforce pozwala wyróżnić się na tle konkurencji. Usprawnia kontakt z klientem, porządkuje procesy wewnętrzne i wspiera rozwój biznesu. Niezależnie od tego, czy chodzi o obsługę zapytań, czy zarządzanie złożonymi przepływami danych — to połączenie daje realną przewagę. 2. Korzyści z integracji ChatGPT z Salesforce 2.1 Lepsza obsługa klienta Automatyczne rozwiązywanie zgłoszeń: Dzięki integracji można szybciej analizować problemy zgłaszane przez klientów i sugerować odpowiednie rozwiązania. To skraca czas oczekiwania i odciąża zespoły wsparcia, które mogą skupić się na bardziej złożonych sprawach. Spersonalizowane interakcje: Mając dostęp do danych historycznych zapisanych w Salesforce, ChatGPT jest w stanie tworzyć odpowiedzi dopasowane do konkretnej sytuacji i indywidualnych potrzeb klienta. 2.2 Skuteczniejsze zarządzanie sprzedażą i leadami Kwalifikacja leadów i follow-up: ChatGPT może pomóc w ocenie potencjału leadów, analizując ich aktywność i automatyzując dalszy kontakt — dzięki czemu żadne szanse sprzedażowe nie umkną uwadze. Rekomendacje predykcyjne: Na podstawie historii interakcji i zgromadzonych danych, AI może proponować działania wspierające strategię sprzedażową i zwiększające skuteczność konwersji. 2.3 Sprawniejsza automatyzacja marketingu Generowanie treści: Sztuczna inteligencja może tworzyć spersonalizowane materiały marketingowe — od e-maili po posty w social media — dopasowane do konkretnych segmentów odbiorców. Precyzyjne segmentowanie klientów: Wykorzystując dane, ChatGPT pomaga identyfikować grupy odbiorców o podobnych cechach, co pozwala na lepiej ukierunkowane kampanie marketingowe. Analiza nastrojów: Monitorowanie opinii klientów w różnych kanałach umożliwia szybkie reagowanie i kształtowanie pozytywnego wizerunku marki. 2.4 Usprawnione zarządzanie danymi i automatyzacja procesów Automatyczne zbieranie i uzupełnianie danych: ChatGPT może wspierać rejestrowanie informacji z rozmów z klientami, dbając o to, by dane w Salesforce były zawsze aktualne i kompletne. Oczyszczanie danych: Integracja pomaga wykrywać i korygować błędy, duplikaty czy niespójności w bazach danych, co poprawia ich jakość. 2.5 Zaawansowane analizy i podejmowanie decyzji Prognozowanie trendów: Możliwość rozpoznawania nowych wzorców i kierunków zmian pozwala zespołom lepiej planować działania. Analiza konkurencji: Porównanie wyników firmy z danymi branżowymi umożliwia szybsze reagowanie i utrzymanie przewagi rynkowej. 2.6 Oszczędność czasu i kosztów Lepsze wykorzystanie zasobów: Dzięki automatyzacji powtarzalnych zadań pracownicy mogą zająć się bardziej wymagającymi tematami, co przekłada się na większą efektywność. Obniżenie kosztów operacyjnych: Zautomatyzowane procesy to mniejsze nakłady pracy i znaczne oszczędności w dłuższej perspektywie. Szybsza reakcja: Natychmiastowe odpowiedzi generowane przez AI zwiększają satysfakcję i lojalność klientów. 3. Salesforce i ChatGPT – dobre praktyki udanej integracji 3.1 Przemyślana strategia i jasne cele Zanim rozpoczniesz integrację, określ konkretne cele i wskaźniki sukcesu (KPI). Czy zależy Ci przede wszystkim na lepszej obsłudze klienta, czy może na usprawnieniu procesów sprzedażowych? Jasna wizja ułatwi planowanie i wdrażanie odpowiednich rozwiązań. 3.2 Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami Ochrona danych to absolutna podstawa. Upewnij się, że integracja spełnia wymogi takich regulacji jak GDPR czy HIPAA. Wdrożenie odpowiednich zabezpieczeń i dostępu opartego na rolach zwiększa poziom bezpieczeństwa i buduje zaufanie klientów. 3.3 Personalizacja i skalowalność Każda firma działa inaczej – dlatego warto dostosować ChatGPT do języka branżowego i oczekiwań klientów w Twojej organizacji. Równie ważne jest przygotowanie systemu na przyszły rozwój i zmieniające się potrzeby biznesowe. 3.4 Spójna integracja we wszystkich kanałach Klienci kontaktują się z firmą na wiele sposobów – przez stronę internetową, aplikację, e-mail czy media społecznościowe. ChatGPT powinien działać płynnie w każdym z tych kanałów, aby zapewnić jednolite i spójne doświadczenie. 3.5 Ciągłe testowanie i doskonalenie Technologia i oczekiwania klientów nieustannie się zmieniają. Regularnie testuj integrację, zbieraj opinie użytkowników i wprowadzaj ulepszenia, by utrzymać system w optymalnej formie. 4. Kroki i wskazówki przy wdrażaniu ChatGPT w Salesforce 4.1 Ocena obecnego środowiska Salesforce Zacznij od dokładnej analizy istniejącej konfiguracji Salesforce. Zidentyfikuj miejsca integracji, oceń jakość danych i potencjalne przeszkody. Rzetelna diagnoza to solidna baza do dalszego wdrożenia. 4.2 Konfiguracja ChatGPT pod Salesforce Gdy określisz wymagania, przejdź do integracji technicznej – konfiguracji API, połączeń danych i dostosowania ChatGPT do środowiska Salesforce. Kluczowa w tym etapie jest współpraca działów IT, CRM i biznesu. 4.3 Szkolenie zespołu i wspieranie adaptacji Sama integracja to nie wszystko – liczy się jej wykorzystanie w praktyce. Zadbaj o solidne szkolenie zespołu, tak aby pracownicy wiedzieli, jak skutecznie korzystać z ChatGPT. Wdrożenie inicjatyw z zakresu zarządzania zmianą pomoże zwiększyć zaangażowanie i wykorzystać pełen potencjał integracji. 5. Długofalowe korzyści z połączenia ChatGPT i Salesforce Inwestycja w integrację AI to krok strategiczny, którego efekty sięgają daleko poza pierwsze wdrożenie. Dzięki połączeniu ChatGPT i Salesforce firmy mogą liczyć na realne korzyści: całodobową, spersonalizowaną obsługę klienta, szybsze odpowiedzi i komunikację w wielu językach. Interakcje wspierane przez AI zapewniają spójność, a jednocześnie tworzą angażujące doświadczenia, które wzmacniają satysfakcję i lojalność klientów. Oprócz lepszej obsługi, integracja wpływa też na usprawnienie procesów wewnętrznych – automatyzuje wprowadzanie danych, porządkuje przepływy pracy i ogranicza liczbę ręcznych zadań. Zespoły mogą działać sprawniej, a dostęp do analiz wspieranych przez AI ułatwia podejmowanie trafnych decyzji. Zaawansowane narzędzia analityczne – takie jak prognozowanie sprzedaży, bieżąca analiza trendów rynkowych czy automatyczne raporty – pomagają firmom reagować na zmiany i działać w sposób przemyślany, oparty na danych. Na dłuższą metę taka integracja oznacza też oszczędności i przewagę konkurencyjną. Niższe koszty operacyjne, mniejsze wydatki na szkolenia i lepsze wykorzystanie zasobów przekładają się na wyższą wydajność. Firmy zyskują elastyczność, by szybko reagować na zmieniające się warunki, wdrażać innowacje i rozwijać się z większą pewnością. A ponieważ technologie AI wciąż się rozwijają, synergia między ChatGPT a Salesforce sprawia, że organizacje pozostają gotowe na przyszłość. 6. Podsumowanie Integracja ChatGPT z Salesforce otwiera przed firmami szereg możliwości — od lepszej obsługi klienta i skuteczniejszego zarządzania sprzedażą, po usprawnienie przepływu danych i zaawansowaną analitykę. Dzięki odpowiedniemu planowaniu, dbałości o bezpieczeństwo, personalizacji oraz ciągłemu doskonaleniu, organizacje mogą w pełni wykorzystać potencjał tego rozwiązania i realnie przekształcić swój sposób działania. W TTMS wierzymy, że korzystanie z innowacyjnych technologii to klucz do utrzymania przewagi konkurencyjnej. Integracja ChatGPT z Salesforce to nie tylko krok technologiczny — to świadoma decyzja strategiczna, prowadząca do bardziej elastycznego, zorientowanego na klienta i opartego na danych modelu działania. Warto rozważyć to połączenie, by dać zespołom większą sprawczość, poprawić doświadczenia klientów i wspierać zrównoważony rozwój firmy. 7. Jak TTMS może pomóc Ci w integracji Salesforce z ChatGPT? TTMS oferuje kompleksowe wsparcie i specjalistyczną wiedzę w zakresie integracji ChatGPT z Salesforce. Nasz zespół certyfikowanych ekspertów, posiadający wieloletnie doświadczenie w pracy z obiema platformami, zapewnia płynny przebieg całego procesu, dopasowanego do potrzeb Twojej organizacji. 7.1 Konsultacje eksperckie i planowanie Na początku dokładnie analizujemy istniejące systemy, aby wskazać najlepsze punkty integracji. Tworzymy dopasowaną strategię obejmującą analizę ROI i plan wdrożenia, projektujemy stabilną architekturę techniczną oraz przeprowadzamy audyt bezpieczeństwa i zgodności. Ten etap stanowi solidną bazę do bezpiecznego i skutecznego wdrożenia. 7.2 Usługi wdrożeniowe W TTMS odpowiadamy za całość konfiguracji technicznej i dostosowanie systemu do Twoich potrzeb. Zapewniamy migrację danych, ich weryfikację, przeprowadzamy testy integracyjne i kontrolę jakości, a także oferujemy szkolenia użytkowników i pełną dokumentację. Takie podejście gwarantuje sprawne i bezproblemowe wdrożenie. 7.3 Wsparcie techniczne i optymalizacja Oferujemy wsparcie techniczne w trybie 8/5 oraz bieżący monitoring działania systemu. Regularnie dostarczamy aktualizacje, optymalizujemy wydajność i prowadzimy okresowe audyty bezpieczeństwa. Dzięki temu masz pewność, że system będzie działał stabilnie i rozwijał się razem z Twoją firmą. 7.4 Wartość dodana Stosujemy sprawdzone praktyki branżowe i oferujemy dopasowane modyfikacje, uwzględniające specyfikę Twojej działalności. Planujemy rozwój systemu z myślą o skalowalności, wspieramy zarządzanie zmianą oraz udostępniamy raporty i analizy, które pomagają podejmować lepsze decyzje. Te dodatkowe działania tworzą elastyczne i trwałe rozwiązanie wspierające rozwój Twojej organizacji. Aby integracja ChatGPT z Salesforce przebiegła skutecznie, TTMS stosuje sprawdzoną metodykę, która minimalizuje zakłócenia w działaniu firmy i maksymalizuje korzyści z wdrożenia. Nasze doświadczenie pozwala uniknąć typowych pułapek i przyspiesza cyfrową transformację. Skontaktuj się z TTMS, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc Ci rozwinąć możliwości CRM dzięki profesjonalnej integracji i kompleksowemu wsparciu. Nasze najnowsze case studies: Elgór+Hansen – Usprawnienie Obsługi Serwisowej Dzięki Salesforce Service Cloud Case study z wdrożenia Salesforce w MŚP na przykładzie firmy KEVIN Case Study z integracji platformy do zarządzania zgodami Cyfrowe Zdrowie: Case Study z wdrożenia w branży farmaceutycznej Czy można zintegrować ChatGPT z Salesforce? Tak, ChatGPT można w pełni zintegrować z Salesforce za pomocą API. Taka integracja pozwala wzbogacić możliwości systemu CRM o funkcje oparte na sztucznej inteligencji – m.in. automatyczną obsługę klienta, inteligentną analizę danych i spersonalizowaną komunikację. Aby integracja działała sprawnie i bezpiecznie, konieczna jest odpowiednia konfiguracja API, uwierzytelnienie oraz dostosowanie ustawień w środowisku Salesforce. Czy ChatGPT może zastąpić Salesforce? Nie, ChatGPT nie jest w stanie zastąpić Salesforce. ChatGPT to zaawansowany model językowy, natomiast Salesforce to kompleksowa platforma CRM, która wspiera zarządzanie relacjami z klientami, procesami sprzedaży i codziennymi operacjami biznesowymi. ChatGPT pełni raczej funkcję uzupełniającą – rozszerza możliwości Salesforce o inteligentne rozmowy, automatyczne odpowiedzi i zaawansowane przetwarzanie danych. Jak Salesforce integruje się z chatbotami? Salesforce może być integrowany z chatbotami na kilka sposobów: Połączenia API do wymiany danych Niestandardowy kod oparty na klasach Apex Komponenty Lightning Web Components dla interfejsu użytkownika Integracja z platformą Einstein Bot Łącza z chatbotami zewnętrznymi Dzięki temu możliwa jest synchronizacja danych w czasie rzeczywistym, automatyczne wyzwalanie procesów oraz płynne zarządzanie interakcjami z klientami w ramach Salesforce. Czy chatboty AI można zintegrować z istniejącymi systemami? Tak, chatboty oparte na sztucznej inteligencji można zintegrować z istniejącymi systemami na wiele sposobów: Integracje API (REST/SOAP) Wdrożenia webhooków Własne rozwiązania typu middleware Wbudowane konektory platformowe Synchronizacja z bazami danych Dzięki tej elastyczności firmy mogą wzbogacić swoje aktualne systemy o funkcje AI, nie zmieniając dotychczasowych procesów. Integrację można dostosować do indywidualnych wymagań biznesowych i standardów bezpieczeństwa.

Czytaj więcej

Architektura Headless w AEM – Najważniejsze funkcje i korzyści biznesowe

Efektywne dostarczanie treści na wiele platform to dziś nie wybór, lecz konieczność. Wraz z rozwojem doświadczeń omnichannel, firmy coraz częściej sięgają po architekturę headless, by zyskać większą elastyczność i skalowalność w zarządzaniu treściami. Adobe Experience Manager (AEM) w wersji headless stoi na czele tej transformacji – umożliwia firmom zarządzanie ustrukturyzowaną treścią i jej płynne udostępnianie za pomocą API. Co jednak wyróżnia AEM na tle innych rozwiązań headless CMS? I w jaki sposób może zmienić Twoje podejście do publikowania treści? 1. Czym jest architektura headless w AEM? Architektura headless w AEM to zasadnicza zmiana w sposobie zarządzania treściami i ich dystrybucji w kanałach cyfrowych. W przeciwieństwie do tradycyjnych systemów CMS, podejście to oddziela tworzenie treści od jej prezentacji, tworząc tym samym bardziej elastyczne i odporne na zmiany środowisko. Kluczowa koncepcja: w AEM headless repozytorium treści (czyli “body”) jest oddzielone od warstwy prezentacji (czyli “head”), co pozwala treściom istnieć niezależnie od tego, gdzie i w jaki sposób będą wyświetlane. Takie rozdzielenie umożliwia: Autorom treści tworzenie, zarządzanie i przechowywanie ustrukturyzowanych informacji w AEM Programistom pobieranie treści przez API i wyświetlanie ich w dowolnym systemie frontendowym Organizacjom utrzymywanie jednej, spójnej bazy treści i jednoczesne jej udostępnianie na różnych kanałach Architektura ta opiera się na RESTful API oraz GraphQL, dzięki czemu treści mogą być dynamicznie dostarczane do różnych kanałów – stron internetowych, aplikacji mobilnych, urządzeń IoT, kiosków czy nowych technologii. Takie podejście API-first oznacza, że treści przechowywane w AEM mogą być wykorzystywane przez dowolną aplikację zdolną do wysyłania zapytań API – niezależnie od języka programowania czy platformy. 2. AEM jako Headless CMS – Kluczowe funkcje i możliwości Adobe Experience Manager (AEM) wykracza dziś daleko poza tradycyjne systemy zarządzania treścią, oferując zaawansowane rozwiązanie typu headless CMS, które usprawnia procesy i przyspiesza dostarczanie treści. Firmy, które wdrażają platformy headless CMS, zauważają wyraźny wzrost zwrotu z inwestycji (ROI) oraz skrócenie czasu potrzebnego na rozwój projektów. Przyjrzyjmy się najważniejszym funkcjom, które sprawiają, że AEM jest liderem wśród nowoczesnych strategii zarządzania treścią. 2.1 Ustrukturyzowane Fragmenty Treści, możliwość ponownego użycia i dostarczanie przez API Fragmenty Treści (Content Fragments) są fundamentem działania AEM jako headless CMS: Tworzone są na podstawie predefiniowanych Modeli Fragmentów Treści (szablonów określających strukturę) Umożliwiają tworzenie treści niezależnie od kanału, w którym zostaną wykorzystane Pozwalają autorom skupić się wyłącznie na treści, a nie na jej prezentacji Mechanizmy dostarczania oparte na API to jeden z elementów wyróżniających AEM: Solidne wsparcie dla GraphQL i RESTful API umożliwia precyzyjne zapytania o treści Szczegółowa kontrola nad treścią pozwala dostarczać wyłącznie to, co jest potrzebne, co zwiększa wydajność Fragmenty Doświadczeń (Experience Fragments) uzupełniają Fragmenty Treści, umożliwiając ponowne wykorzystanie nie tylko grup komponentów, ale także całych układów i metadanych. Mogą być wykorzystywane na wielu stronach, eksportowane do systemów zewnętrznych (jako HTML lub JSON) oraz integrowane z Adobe Target, by wspierać personalizację w wielu kanałach. Co więcej, Experience Fragments pozwalają tworzyć różne warianty treści, co ułatwia dopasowanie przekazu do konkretnych kampanii czy kanałów, bez konieczności ręcznego kopiowania treści. 2.2 Edycja w kontekście, zalety UX i możliwości rozbudowy Jednym z wyzwań w pracy z headless CMS jest brak bezpośredniego powiązania między tworzoną treścią a jej końcowym wyglądem. AEM rozwiązuje ten problem dzięki: Universal Editor – umożliwia wizualną edycję treści przeznaczonej do wyświetlania na oddzielnych frontendach Intuicyjny interfejs – zachowuje doświadczenie WYSIWYG, którego oczekują zespoły tworzące treści Możliwości rozbudowy – pozwalają na tworzenie własnych modeli treści, przepływów pracy i integracji Zarządzanie wieloma witrynami – ułatwia spójną kontrolę nad treściami w różnych kanałach i lokalizacjach Takie podejście przynosi realne korzyści biznesowe, upraszczając tworzenie spójnych i angażujących doświadczeń cyfrowych – co większość firm postrzega jako jedną z głównych zalet architektury headless. 3. Korzyści biznesowe i techniczne architektury headless w AEM Strategiczne wdrożenie architektury headless w AEM przynosi organizacjom realne korzyści – nie tylko techniczne, ale również biznesowe. To podejście znacząco wspiera firmy, które chcą unowocześnić sposób dostarczania treści. 3.1 Elastyczność, adaptacyjność i personalizacja omnichannel Większa elastyczność i odporność na zmiany technologiczne: Możliwość szybkiego reagowania na nowe kanały bez potrzeby przebudowy całej infrastruktury Marketing może skupić się na tworzeniu treści, a zespoły techniczne – na ich optymalnym dostarczaniu Łatwe rozszerzanie zasięgu o nowe punkty styku z użytkownikiem (np. asystenci głosowi, AR, IoT) Zaawansowana personalizacja w wielu kanałach: Tworzenie dopasowanych doświadczeń poprzez łączenie ustrukturyzowanych treści z danymi o użytkowniku Dynamiczne dopasowanie prezentacji treści do kontekstu i typu urządzenia AEM Headless płynnie integruje się z Adobe Target, co umożliwia eksport Fragmentów Treści i tworzenie spersonalizowanych doświadczeń w wielu kanałach za pomocą Adobe Experience Platform Web SDK (alloy.js). Takie połączenie wspiera zaawansowane testy A/B oraz optymalizację treści w czasie rzeczywistym, dając firmom możliwość oferowania maksymalnie trafnych doświadczeń dla odbiorców. Dodatkowo, integracja z Adobe Analytics zapewnia szczegółowy wgląd w zachowania użytkowników i efektywność treści, co pozwala podejmować decyzje w oparciu o dane i systematycznie udoskonalać strategie personalizacji. Architektura headless upraszcza dystrybucję treści w wielu kanałach, zapewniając spójność i efektywność. Dzięki temu firmy mogą budować jednolity wizerunek marki i efektywnie wykorzystywać treści w różnych kanałach – co czyni to podejście strategicznym wyborem dla organizacji, które chcą skalować i personalizować swoją obecność cyfrową. 3.2 Zwinne tworzenie rozwiązań, skalowalność i spójność treści Korzyści dla zespołów developerskich: Frontendowcy mogą korzystać z dowolnych nowoczesnych frameworków (React, Angular, Vue) Skrócone cykle deweloperskie i większa retencja talentów Możliwość niezależnego skalowania systemów dostarczania treści od systemów zarządzania Korzyści biznesowe: Zachowanie spójności treści we wszystkich kanałach Uproszczone procesy lokalizacji i tłumaczeń Mniejsze ryzyko publikowania nieaktualnych informacji w kanałach pochodnych Architektura headless zwiększa elastyczność i wspiera personalizację dzięki płynnej adaptacji treści do wielu kanałów. Pozwala zespołom marketingowym skupić się na tworzeniu wartościowych treści, a technicznym – na ich efektywnym dostarczaniu. Ułatwia też wdrażanie treści w nowych kanałach, takich jak asystenci głosowi, rzeczywistość rozszerzona czy Internet Rzeczy. Co ważne, umożliwia dynamiczną personalizację na różnych urządzeniach, zapewniając spójne doświadczenie użytkownika. Coraz więcej firm dostrzega te zalety, wskazując na uproszczoną dystrybucję treści i większą efektywność ich ponownego wykorzystania jako kluczowe przewagi architektury headless. 4. Wdrażanie architektury headless w AEM – etapy i dobre praktyki Skuteczne wdrożenie architektury headless w AEM wymaga strategicznego podejścia oraz odpowiednich kompetencji technicznych. Aby osiągnąć optymalne rezultaty, organizacje powinny znać najczęstsze wyzwania oraz sprawdzone sposoby ich rozwiązania. 4.1 Konfiguracja, integracja systemowa i plan wdrożenia Plan wdrożenia: Faza planowania (2–4 tygodnie): Opracowanie strategii treści i architektury informacji Mapowanie typów treści, ich relacji i wymagań związanych z dostarczaniem Projektowanie kompleksowych modeli Fragmentów Treści Faza rozwoju (8–12 tygodni): Konfiguracja środowiska AEM z podziałem na instancje autora i publikacji Implementacja punktów końcowych GraphQL i zaprojektowanie API Opracowanie frameworków do pobierania treści po stronie frontendu Faza integracji (4–6 tygodni): Połączenie z istniejącymi elementami ekosystemu martech Wdrożenie protokołów uwierzytelniania (np. OAuth 2.0) Konfiguracja dziedziczenia kopii językowych i procesów tłumaczeń Faza testowania i optymalizacji (2–4 tygodnie): Testy wydajności i ich optymalizacja Walidacja zabezpieczeń Testy akceptacyjne z udziałem użytkowników końcowych 4.2 Najczęstsze wyzwania i sprawdzone rozwiązania W oparciu o doświadczenia branżowe, organizacje wdrażające AEM Headless zazwyczaj napotykają poniższe wyzwania: Złożoność developmentu frontendu Wyzwanie: Oddzielenie warstwy prezentacji od backendu wymaga tworzenia niestandardowych szablonów i układów dla różnych kanałów Rozwiązanie: Projektuj ustrukturyzowane, odporne na zmiany komponenty frontendowe i modele treści; stosuj rendering po stronie serwera lub generowanie statycznych stron; wykorzystuj framework SPA Editor dostępny w AEM Zarządzanie API i wydajność Wyzwanie: Słabe zarządzanie API może prowadzić do problemów z wydajnością, szczególnie w dużej skali Rozwiązanie: Wdrażaj solidne praktyki zarządzania API, w tym wersjonowanie i mechanizmy bezpieczeństwa; korzystaj z wbudowanego CDN w AEM i zaawansowanych strategii cache’owania; optymalizuj konfigurację Dispatchera Modelowanie treści i zarządzanie Wyzwanie: Strukturyzowanie treści dla wielu kanałów może być trudne, zwłaszcza w dużych organizacjach Rozwiązanie: Starannie planuj modele treści z uwzględnieniem marek, regionów i kanałów; ustanów jasne zasady zarządzania; efektywnie wykorzystuj modele Fragmentów Treści w AEM Migracja i integracja Wyzwanie: Przenoszenie istniejącej treści do architektury headless może być czasochłonne Rozwiązanie: Przeprowadź dokładny audyt treści; korzystaj z narzędzi automatyzujących migrację; wykorzystaj API AEM do integracji z innymi platformami Zarządzanie zmianą i szkolenia Wyzwanie: Przejście na model headless wymaga nowych procesów i kompetencji Rozwiązanie: Wdrażaj programy zarządzania zmianą już na wczesnym etapie; zapewnij bieżące wsparcie i szkolenia; rozważ model hybrydowy jako etap przejściowy 4.3 Optymalizacja wydajności, bezpieczeństwa i doświadczenia użytkownika Aby uzyskać najlepsze efekty z wdrożenia: Zastosuj wielowarstwowe cache’owanie: CDN, Dispatcher oraz poziom aplikacji Projektuj wydajne zapytania GraphQL – precyzyjnie pobierające tylko niezbędne dane Wdroż poprawne mechanizmy uwierzytelniania API (OAuth 2.0, JWT) Dla frontendu stosuj SSR (server-side rendering) lub generowanie statycznych stron, aby zachować SEO Zapewnij ciągły monitoring oraz analitykę w celu optymalizacji działania systemu 5. Porównanie podejść: headful, headless i hybrydowego w AEM Podejście Główne cechy Najlepsze dla Ograniczenia Tradycyjne (Headful) • Zintegrowana treść i prezentacja • Edytowanie WYSIWYG • Oparte na szablonach • Złożone strony internetowe • Zespoły preferujące wizualną edycję • Ograniczone możliwości multichannel • Mała elastyczność frontendu • Ryzyko długu technologicznego Headless • Oddzielenie treści od warstwy prezentacji • Dostarczanie poprzez API • Ustrukturyzowana treść • Strategie omnichannel • Swoboda wyboru frameworków frontendowych • Odporność na przyszłe zmiany • Bardziej złożona konfiguracja początkowa • Krzywa uczenia się dla autorów treści • Wymaga zasobów developerskich Hybrydowe • Łączy podejście tradycyjne i headless • Selektywne udostępnianie treści przez API • Możliwość wdrażania etapami • Organizacje łączące potrzeby webowe i multichannel • Stopniowa migracja do headless • Potencjalna złożoność architektury • Wyzwania w zarządzaniu • Wymaga jasno określonej strategii Wybór właściwej architektury powinien uwzględniać: Wymagania dotyczące doświadczenia autorów treści Obecne i przyszłe kanały komunikacji Kompetencje zespołów developerskich Wydajność i skalowalność rozwiązań Długoterminową strategię cyfrową Coraz więcej firm decyduje się na architekturę headless ze względu na jej skalowalność i elastyczność. Rozwiązania headless umożliwiają skuteczniejsze zarządzanie wzrostem oraz dystrybucję treści w wielu kanałach w porównaniu z podejściem tradycyjnym. 6. Jak TTMS może pomóc Ci wdrożyć AEM jako Headless CMS Wdrożenie AEM w architekturze headless wymaga specjalistycznej wiedzy i doświadczenia, aby w pełni wykorzystać jego możliwości. Jako certyfikowany partner Adobe na poziomie Bronze, TTMS oferuje zarówno dogłębną wiedzę technologiczną, jak i praktyczne doświadczenie, które pozwala bezpiecznie przeprowadzić organizację przez wszystkie etapy wdrożenia. 6.1 Nasze unikalne podejście Strategiczna analiza i planowanie Kompleksowa ocena istniejącego ekosystemu treści Opracowanie strategii wdrożenia dopasowanej do celów biznesowych Tworzenie modeli treści z uwzględnieniem elastyczności i zasad ładu korporacyjnego Doświadczenie branżowe Budowa dedykowanych portali internetowych dla sektorów objętych regulacjami, takich jak farmacja Realizacja portali dla lekarzy, pacjentów oraz katalogów produktów Zachowanie zgodności z wymogami prawnymi przy jednoczesnym wykorzystaniu elastyczności architektury headless Doskonałość techniczna i integracje Certyfikowani specjaliści AEM z ekspercką wiedzą o platformie Doświadczenie w integracjach z Marketo, Adobe Campaign, Analytics, Salesforce i systemami CIAM Wsparcie migracji dla firm posiadających już środowiska AEM Autorskie narzędzia i akceleratory Narzędzia zaprojektowane z myślą o typowych wyzwaniach wdrożeń headless Akceleratory do modelowania treści, konfiguracji API oraz integracji frontendów Skrócenie czasu wdrożenia bez kompromisów w jakości 6.2 Nasza metodologia wdrożeniowa Odkrywanie i strategia Audyt treści i analiza potrzeb Opracowanie strategii kanałowej Rekomendacja wzorca architektury Projektowanie i rozwój Tworzenie modeli treści Implementacja i optymalizacja API Integracja i rozwój frontendów Integracja i testowanie Integracja z ekosystemem MarTech Optymalizacja wydajności Testy bezpieczeństwa i jakości Szkolenie i uruchomienie Transfer wiedzy i dokumentacja Szkolenie autorów treści Strategia wdrożenia etapowego Ciągła optymalizacja Monitorowanie wydajności Rozwój nowych funkcji Stałe wsparcie i zarządzanie „Rozumiemy, że każda firma jest inna, dlatego do każdego projektu podchodzimy indywidualnie” — mówi nasz główny architekt AEM. „Zanim zaproponujemy odpowiedni wzorzec architektury headless, dokładnie poznajemy potrzeby biznesowe i technologiczne klienta.” Niezależnie od tego, czy dopiero rozważasz pierwsze wdrożenie AEM w wersji headless, czy chcesz rozbudować istniejące rozwiązanie o nowe kanały, TTMS dostarczy Ci wiedzę, doświadczenie i narzędzia niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Skontaktuj się z nami już dziś! Poznaj nasze Case studies z wdrożeń AEM: Case study wdrożenia Headless CMS do obsługi wielu aplikacji Case study: system szablonów stron dla firmy farmaceutycznej Studium przypadku: Migracja z Adobe LiveCycle do AEM Forms Studium przypadku migracji AEM do chmury: producent zegarków luksusowych Optymalizacja SEO Meta przez AI w AEM: Stäubli Case Study FAQ Czym jest architektura headless? Architektura headless to nowoczesne podejście do zarządzania treścią, w którym warstwa treści (tzw. „body”) jest całkowicie oddzielona od warstwy prezentacji (tzw. „head”). Zamiast generować gotowe strony HTML, system headless przechowuje treść w uporządkowany sposób i udostępnia ją za pomocą API dowolnemu frontendowi — aplikacjom mobilnym, stronom internetowym, urządzeniom IoT itp. Umożliwia to zarządzanie treścią z jednego źródła i jej publikację na wielu kanałach bez konieczności duplikowania pracy. Czym jest tradycyjny CMS? Tradycyjny CMS łączy w jednym systemie zarówno zarządzanie treścią, jak i jej prezentację. Autorzy treści tworzą ją bezpośrednio w szablonach, które definiują, jak będzie wyglądać na stronie internetowej. Takie podejście oferuje edytor WYSIWYG, możliwość podglądu oraz intuicyjne narzędzia do budowania stron, co czyni je przyjaznym dla użytkowników nietechnicznych. Mimo że doskonale sprawdza się przy zarządzaniu witrynami, tradycyjny CMS staje się mniej wydajny przy publikacji treści na wielu kanałach. Czym jest CMS hybrydowy? CMS hybrydowy łączy zalety podejścia tradycyjnego i headless, umożliwiając korzystanie z obu modeli zależnie od potrzeb. Firmy mogą nadal korzystać z wizualnej edycji i podglądu treści na stronach internetowych, a jednocześnie udostępniać tę samą treść za pomocą API na inne kanały. To rozwiązanie idealne dla organizacji, które chcą stopniowo przechodzić z tradycyjnego CMS na bardziej elastyczne podejście headless, bez zakłócania bieżących procesów. Czy Adobe AEM wspiera architekturę headless? Tak — Adobe Experience Manager oferuje rozbudowane funkcje headless, zachowując jednocześnie tradycyjne możliwości zarządzania treścią. Kluczową rolę odgrywają tu Content Fragments i Content Fragment Models, które umożliwiają tworzenie ustrukturyzowanej treści niezależnie od jej formy prezentacji. Te fragmenty można udostępniać za pomocą interfejsu GraphQL API, co pozwala programistom precyzyjnie pobierać potrzebne dane dla dowolnego frontendu. Dzięki temu AEM stanowi kompletne, hybrydowe rozwiązanie klasy enterprise, łączące oba podejścia w jednej platformie.

Czytaj więcej

Blackout 2025: Jak systemy RT-NMS chronią przed awariami sieci energetycznej?

28 kwietnia 2025 roku oczy całej Europy zwrócone były na Półwysep Iberyjski. Wszystko za sprawą nagłej awarii, która w zaledwie pięć sekund pozbawiła prądu niemal 100% terytorium dwóch państw – Hiszpanii i Portugalii. Szacuje się, że w szczytowym momencie ponad 50 milionów ludzi nie miało dostępu do energii elektrycznej. Zdarzenie to spowodowało poważne zakłócenia w transporcie publicznym, łączności, służbie zdrowia oraz usługach finansowych. Przyczyna awarii wciąż jest badana; rozważane są różne hipotezy. W tym artykule przyjrzymy się jednej z nich – związanej z utrzymaniem stabilności sieci. Postaramy się wyjaśnić, jaką rolę systemy RT-NMS odgrywają w zapobieganiu krytycznym sytuacjom spowodowanym nagłymi zmianami w produkcji energii. 1. Czym są systemy RT-NMS? Systemy zarządzania siecią w czasie rzeczywistym to zaawansowane platformy informatyczne wykorzystywane przez operatorów systemów energetycznych (TSO i DSO) do monitorowania, sterowania i optymalizacji działania sieci elektroenergetycznej w czasie rzeczywistym. Dzięki nim można na bieżąco reagować na zmiany w produkcji, przesyle i zużyciu energii. Co robią te systemy? Zbierają dane z tysięcy czujników, liczników, stacji transformatorowych i farm OZE. Monitorują parametry sieci – napięcie, częstotliwość, obciążenie linii, przepływy mocy. Wykrywają anomalie – np. przeciążenia, awarie, spadki napięcia, niestabilności. Podejmują automatyczne decyzje – np. odcięcie fragmentu sieci, włączenie rezerw. Umożliwiają zdalne sterowanie – np. przepływami energii, elektrowniami, bateriami. Pomagają przewidywać ryzyko – np. dzięki integracji z prognozami pogody i algorytmami AI. Systemy te współpracują ze sobą bardzo ściśle, tworząc zintegrowany ekosystem, który umożliwia kompleksowe zarządzanie infrastrukturą energetyczną – od elektrowni po odbiorców końcowych. Każdy z systemów ma swoją specjalizację, ale ich synergia jest kluczowa dla bezpieczeństwa i efektywności sieci. RYS1. RT-NMS – Real-Time Network Management Systems i ich główne zastosowanie Przykład działania w praktyce: ➡ Gdy farmy fotowoltaiczne nagle przestają produkować prąd (np. zachmurzenie), SCADA wykrywa spadek mocy → EMS uruchamia rezerwy w elektrowni gazowej → DMS ogranicza zużycie w mniej krytycznych rejonach → system utrzymuje napięcie i unika blackoutu. 2. Rola OZE w stabilności sieci Eksperci wskazują, że systemy zarządzania siecią w czasie rzeczywistym nie były wystarczająco przygotowane na blackout, który miał miejsce 28 kwietnia 2025 roku w Hiszpanii i Portugalii. Chociaż nie doszło do technicznej awarii tych systemów, ich zdolność do szybkiego reagowania na gwałtowne zakłócenia była ograniczona. Pratheeksha Ramdas, starsza analityczka w Rystad Energy w wywiadzie dla The Guardian, zauważyła, że choć nie można jednoznacznie obwiniać odnawialnych źródeł energii za blackout, to ich rosnący udział w miksie energetycznym może utrudniać absorpcję zakłóceń częstotliwości. Podkreśliła, że wiele czynników, takich jak awaria systemu lub słabe linie przesyłowe, mogło przyczynić się do tej sytuacji. Z kolei Miguel de Simón Martín, profesor z Uniwersytetu w León, na łamach WIRED podkreślił, że stabilność sieci zależy od trzech kluczowych czynników: dobrze połączonej sieci przesyłowej, odpowiednich połączeń międzysystemowych oraz obecności tzw. „inercji mechanicznej” dostarczanej przez tradycyjne elektrownie. Zauważył, że hiszpańska sieć energetyczna jest słabo połączona z resztą Europy, co ogranicza jej zdolność do reagowania na nagłe zakłócenia. 3. Od czego zależy zdolność do szybkiego reagowania systemów zarządzania siecią w czasie rzeczywistym? Szybka reakcja systemu elektroenergetycznego na zakłócenia to efekt wielu powiązanych ze sobą elementów. Nie wystarczy sama automatyzacja – liczy się jakość danych, dostępność zasobów, sprawna organizacja i przewidywanie możliwych scenariuszy. Poniżej omawiamy kluczowe obszary, które mają decydujące znaczenie dla skutecznego działania w czasie rzeczywistym. 3.1 Technologiczne fundamenty szybkiej reakcji w systemie zasilania To, jak szybko i skutecznie system zarządzania siecią energetyczną potrafi zareagować na nagłe zakłócenia – takie jak awarie, przeciążenia czy gwałtowny spadek mocy – nie jest dziełem przypadku. W grę wchodzi wiele współzależnych elementów: od technologii i architektury sieci, przez jakość danych i algorytmy sterujące, aż po organizację pracy ludzi, którzy czuwają nad bezpieczeństwem systemu. Przyjrzyjmy się tym elementom bliżej. Aby system elektroenergetyczny mógł skutecznie reagować na zakłócenia, kluczowa jest dostępność danych w czasie rzeczywistym. Im szybciej dane z liczników, czujników i urządzeń trafią do systemu, tym szybciej może on zareagować. Niezbędne są tutaj szybkie protokoły komunikacyjne, duża liczba punktów pomiarowych (telemetria) oraz brak opóźnień w transmisji danych (latencji). Drugim istotnym elementem są zautomatyzowane algorytmy decyzyjne oparte na sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym. Dzięki nim systemy mogą samodzielnie wykrywać anomalie i podejmować natychmiastowe decyzje, bez konieczności angażowania człowieka. Przykładem może być automatyczne włączenie rezerw mocy lub zmiana kierunku przepływu energii. Kolejnym warunkiem skutecznej reakcji jest dostępność rezerw mocy i magazynów energii. Nawet najlepiej zaprojektowany system nie zareaguje skutecznie, jeśli nie dysponuje odpowiednimi zasobami. Szybkie rezerwy to m.in. baterie przemysłowe, elektrownie gazowe o krótkim czasie rozruchu czy elastyczni odbiorcy, tacy jak przemysł zdolny do tymczasowego ograniczenia zużycia energii. Bardzo ważna jest również integracja z rozproszonymi źródłami energii (DER), takimi jak farmy fotowoltaiczne, turbiny wiatrowe, prosumenci czy magazyny energii. System musi mieć nad nimi wgląd i kontrolę, ponieważ brak integracji może prowadzić do ich automatycznego odłączania się w przypadku zaburzeń, zamiast wspierania stabilności sieci. 3.2 Czynniki organizacyjne i znaczenie planowania Istotnym aspektem jest także projekt samej sieci elektroenergetycznej – jej topologia i poziom redundancji. Im bardziej elastyczna i odporna na zakłócenia jest sieć, np. dzięki połączeniom z innymi krajami, tym łatwiej można zareagować. Sieci o charakterze „wyspowym”, jak ta na Półwyspie Iberyjskim, mają znacznie mniejsze możliwości importu energii z zewnątrz w sytuacjach kryzysowych. Nie można zapominać o zdolnościach operatorów i zespołów kryzysowych. Nawet najbardziej zaawansowane, zautomatyzowane systemy wymagają obecności dobrze wyszkolonych ludzi, którzy potrafią szybko zinterpretować dane i odpowiednio zareagować w nietypowych sytuacjach. Na koniec, ogromne znaczenie ma poziom predykcji i planowania. Im lepiej system potrafi prognozować ryzyka, takie jak spadki mocy z OZE czy nagłe skoki zapotrzebowania, tym lepiej może się przygotować, np. poprzez wcześniejsze uruchomienie rezerw mocy. 4. Blackout w Hiszpanii i Portugalii – przyczyny i wnioski Choć eksperci uważają stabilność infrastruktury technologicznej w energetyce za kluczową w kontekście minionego blackoutu sam operator systemów energetycznych w Hiszpanii nie wypowiada się oficjalnie w tej kwestii. Najbardziej aktualne oficjalne oświadczenie Red Eléctrica de España (REE) dotyczące blackout’u z 28 kwietnia 2025 roku informuje, że do godziny 7:00 rano 29 kwietnia udało się przywrócić 99,95% zapotrzebowania na energię elektryczną. Ponadto REE przekazała wszystkie wymagane dane Komisji ds. Analizy Kryzysu Energetycznego.Co więc było oficjalnym powodem kwietniowego blackoutu na półwyspie iberyjskim? Dowiemy się pewnie po śledztwie odpowiednich organów. 5. Kiedy nastąpi kolejny Black Out? Według raportu North American Electric Reliability Corporation (NERC), około połowa USA jest zagrożona niedoborami mocy w ciągu najbliższej dekady. Regiony takie jak Teksas, Kalifornia, Nowa Anglia, Środkowy Zachód oraz Southwest Power Pool (SPP) mogą doświadczyć przerw w dostawie energii, zwłaszcza podczas ekstremalnych warunków pogodowych lub szczytowego zapotrzebowania. Nie inaczej jest w Europie. Unia Europejska stoi przed wyzwaniem modernizacji swojej sieci energetycznej. Ponad połowa linii przesyłowych ma ponad 40 lat, a inwestycje w infrastrukturę nie nadążają za szybkim rozwojem OZE. Międzynarodowa Agencja Energetyczna (IEA) zaleca podwojenie inwestycji na wzmocnienie infrastruktury energetycznej do 600 miliardów rocznie do 2030 roku, aby sprostać wymaganiom związanym z transformacją energetyczną. Warto tutaj nadmienić, że tradycyjna sieć energetyczna była projektowana wokół dużych, przewidywanych źródeł mocy: elektrowni węglowych, gazowych, wodnych czy jądrowych. Dziś jednak miks energetyczny w coraz większym stopniu opiera się na źródłach odnawialnych, które są niestabilne z natury. Słońce zachodzi, wiatr się uspokaja – i jeśli w danej chwili nie ma odpowiedniego zabezpieczenia technologicznego, sieć zaczyna tracić równowagę. Można tego uniknąć dzięki transformacji technologicznej w sektorze Energetycznym. 6. Rozwiązania IT TTMS dla energetyki Dzisiejsze zarządzanie siecią elektroenergetyczną to nie tylko reagowanie na awarie, ale przede wszystkim ich przewidywanie i zapobieganie im w czasie rzeczywistym. Sprawna infrastruktura IT oraz dostępność fizycznych zasobów i danych prognostycznych są fundamentem cyfrowej odporności systemu. Sprawdź, jak wspiera to TTMS. 6.1 Infrastruktura IT reagująca w czasie rzeczywistym Współczesna infrastruktura IT zdolna do pracy w czasie rzeczywistym odgrywa kluczową rolę prewencyjną w zapewnianiu ciągłości działania systemów elektroenergetycznych. Zaawansowane systemy zarządzania siecią – takie jak SCADA, EMS czy DMS – nieustannie monitorują strategiczne parametry pracy sieci, w tym napięcie, przepływ mocy i częstotliwość. W przypadku nagłych zakłóceń infrastruktura ta uruchamia natychmiastowe reakcje – dynamicznie zmienia ścieżki przesyłu energii, aktywuje dostępne rezerwy, a także komunikuje się z rozproszonymi źródłami energii (DER) i systemami magazynowania. 6.2 Znaczenie fizycznych zasobów wykonawczych Skuteczność tych działań zależy jednak nie tylko od oprogramowania, lecz także od dostępności odpowiednich zasobów fizycznych. System nie zareaguje efektywnie, jeśli nie dysponuje realnymi środkami wykonawczymi. Niezbędne są tu m.in. elektrownie gazowe o krótkim czasie rozruchu, baterie przemysłowe zdolne do natychmiastowego dostarczenia energii, urządzenia stabilizujące częstotliwość (np. kondensatory) oraz infrastruktura transgraniczna umożliwiająca import mocy z zewnątrz. To właśnie one w praktyce determinują odporność systemu na zakłócenia. 6.3 Prognozowanie zagrożeń i integracja rozwiązań TTMS Uzupełnieniem całego ekosystemu są narzędzia przewidujące – w tym modele prognostyczne oparte na sztucznej inteligencji. Dzięki nim możliwe jest wykrywanie ryzyk z wyprzedzeniem i proaktywne reagowanie. Jeśli system przewiduje spadek produkcji o kilka gigawatów w najbliższych minutach, może z odpowiednim wyprzedzeniem aktywować zasoby magazynowe, zainicjować redukcję poboru u odbiorców przemysłowych lub zmodyfikować konfigurację sieci przesyłowej. Transition Technologies MS (TTMS) wspiera sektor energetyczny w budowaniu cyfrowej odporności oraz zarządzaniu siecią w trybie rzeczywistym. Dostarczamy kompleksowe rozwiązania IT umożliwiające integrację systemów SCADA, EMS, DMS i DERMS z narzędziami predykcyjnymi, co pozwala na nieprzerwane monitorowanie i automatyczne reagowanie na anomalie w pracy sieci. Pomagamy naszym partnerom wdrażać inteligentne mechanizmy zarządzania produkcją, dystrybucją i magazynowaniem energii, a także projektować modele predykcyjne z wykorzystaniem AI i danych meteorologicznych. Dzięki temu operatorzy mogą lepiej planować działania, ograniczać ryzyko blackoutów i podejmować szybkie, trafne decyzje. Dzisiejsza infrastruktura energetyczna to nie tylko przewody i urządzenia – to zintegrowany, inteligentny ekosystem, w którym cyfrowe mechanizmy decyzyjne i fizyczne zasoby wzajemnie się uzupełniają. To właśnie ta synergia decyduje o stabilności systemu w sytuacjach kryzysowych. Dowiedz się, jak TTMS może pomóc Twojej firmie energetycznej zadbać o odporność energetyczną w czasie rzeczywistym. Skontaktuj się z nami lub odwiedź stronę Rozwiązań IT dla Energetyki. Szukasz szybkiego podsumowania lub konkretnych informacji? Zacznij od sekcji FAQ. Znajdziesz tam jasne, rzeczowe odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące blackoutu z 2025 roku, systemów zarządzania energią w czasie rzeczywistym oraz przyszłości stabilności sieci energetycznej. Co było przyczyną blackoutu w Hiszpanii i Portugalii w kwietniu 2025 roku? Dokładna przyczyna blackoutu z kwietnia 2025 roku wciąż jest badana przez odpowiednie instytucje. Eksperci zwracają jednak uwagę na rosnącą złożoność sieci energetycznej i trudności w utrzymaniu stabilności przy rosnącym udziale źródeł odnawialnych. Choć Red Eléctrica de España wykluczyła cyberatak i nie odnotowała naruszeń systemów sterowania, na blackout mogły wpłynąć czynniki takie jak słabe połączenia z europejską siecią oraz brak bezwładności mechanicznej. Systemy działające w czasie rzeczywistym nie zawiodły technicznie, ale nie zareagowały wystarczająco szybko na nagłe zakłócenie. Końcowy raport zostanie opublikowany po zakończeniu oficjalnej analizy. Jak systemy RT-NMS zapobiegają blackoutom? Systemy zarządzania siecią w czasie rzeczywistym (RT-NMS) pomagają zapobiegać blackoutom poprzez ciągłe monitorowanie produkcji, przesyłu i zużycia energii w całej sieci. Zbierają dane z czujników i urządzeń, wykrywają anomalie i podejmują automatyczne decyzje – np. o przekierowaniu energii lub uruchomieniu rezerw. Zintegrowane z narzędziami takimi jak SCADA, EMS czy DMS, umożliwiają szybką i zdalną reakcję na zakłócenia. W połączeniu z algorytmami AI i analizą predykcyjną systemy RT-NMS potrafią przewidywać potencjalne zagrożenia, zanim do nich dojdzie. Ich skuteczność zależy zarówno od inteligentnego oprogramowania, jak i dostępu do zasobów fizycznych – takich jak magazyny energii czy źródła rezerwowe. Jakie są wyzwania związane z integracją odnawialnych źródeł energii z siecią? Odnawialne źródła energii, takie jak energia słoneczna i wiatrowa, są zmienne i mniej przewidywalne niż tradycyjne elektrownie. Ta niestabilność może prowadzić do wahań częstotliwości i nagłych spadków mocy – np. gdy słońce zostanie przysłonięte chmurami lub wiatr ustanie. Bez odpowiedniej integracji z siecią i szybko reagujących systemów takie wahania mogą zagrażać stabilności. Eksperci podkreślają znaczenie monitoringu w czasie rzeczywistym, bezwładności mechanicznej i narzędzi predykcyjnych, które pozwalają pochłaniać zakłócenia. Dodatkowym problemem są słabo połączone sieci – jak ta na Półwyspie Iberyjskim – które mają ograniczone wsparcie od sąsiednich systemów energetycznych. Jakie technologie są potrzebne do modernizacji infrastruktury energetycznej? Nowoczesna infrastruktura energetyczna wymaga zaawansowanych systemów IT działających w czasie rzeczywistym – takich jak SCADA, EMS i DMS – które potrafią wykrywać i reagować na anomalie w ciągu kilku sekund. Narzędzia predykcyjne oparte na sztucznej inteligencji wspierają proaktywne zarządzanie ryzykiem, a szybkie protokoły komunikacyjne i niskie opóźnienia w telemetrii zapewniają błyskawiczny przepływ danych. Kluczowe są także zasoby fizyczne, takie jak przemysłowe magazyny energii, turbiny gazowe o szybkim starcie czy międzysystemowe linie przesyłowe. Integracja z rozproszonymi źródłami energii (DER) i systemami magazynowania zwiększa elastyczność i odporność sieci. Połączenie technologii cyfrowych i fizycznych jest niezbędne do wsparcia transformacji energetycznej i zapobiegania przyszłym blackoutom.

Czytaj więcej

Czym jest Temporary Chat w ChatGPT? Wszystko o nowym „trybie incognito”

Czym jest Czat Tymczasowy w ChatGPT? Wszystko, co musisz wiedzieć o nowym „trybie incognito” Wraz ze wzrostem popularności narzędzi AI, takich jak ChatGPT, użytkownicy coraz częściej poszukują większej kontroli nad swoimi danymi i interakcjami. Jedną z funkcji wspierających prywatność i swobodniejsze korzystanie z narzędzia jest Temporary Chat. Ale czym dokładnie jest Czat Tymczasowy w ChatGPT i jak działa? W tym artykule wyjaśniamy jego cel, zalety, ograniczenia i dostępność — aby pomóc Ci zdecydować, czy to rozwiązanie jest dla Ciebie. Czym jest Czat Tymczasowy? Czat Tymczasowy w ChatGPT to rozmowa, która nie jest zapisywana w historii czatów. W przeciwieństwie do zwykłych czatów, te sesje nie pojawiają się na pasku bocznym i nie są wykorzystywane do trenowania modeli OpenAI (chyba że wyrazisz zgodę na udostępnienie opinii). Czaty tymczasowe są idealne do krótkich, jednorazowych interakcji, podczas których nie chcesz przechowywać kontekstu ani danych osobowych. Potraktuj je jak „tryb incognito” ChatGPT. Zalety korzystania z Czatu Tymczasowego Oto kluczowe korzyści korzystania z Czatu Tymczasowego: 1. Większa prywatność Czaty tymczasowe nie są zapisywane w historii konta. Możesz zadawać pytania bez obawy, że rozmowa zostanie zapamiętana lub wykorzystana później. 2. Brak wpływu na dane treningowe OpenAI domyślnie nie wykorzystuje rozmów z czatów tymczasowych do trenowania modeli, co zwiększa poziom ochrony prywatności. 3. Nowy początek za każdym razem Każdy czat tymczasowy zaczyna się od zera. ChatGPT nie pamięta poprzednich wiadomości, co jest idealne dla osób oczekujących neutralnych i niezależnych odpowiedzi. 4. Szybko i wygodnie Nie musisz zarządzać historią ani jej usuwać — wszystko znika automatycznie po zakończeniu sesji. Dla kogo jest Czat Tymczasowy? Czaty tymczasowe przydadzą się m.in. dla: Użytkowników dbających o prywatność, którzy nie chcą pozostawiać cyfrowych śladów. Nowych użytkowników, którzy testują narzędzie bez zakładania konta lub długoterminowego korzystania. Profesjonalistów pracujących z poufnymi lub wrażliwymi tematami. Studentów i badaczy szukających szybkich odpowiedzi lub weryfikujących fakty. Deweloperów testujących prompty w odizolowany sposób. Gdzie znaleźć opcję Czatu Tymczasowego? Aby rozpocząć czat tymczasowy w ChatGPT: Wejdź na ChatGPT i zaloguj się na swoje konto. Kliknij przycisk „+ Nowy czat”. Po prawej stronie u góry znajdź opcję „Temporary Chat” Rozpocznij rozmowę — sesja nie zostanie zapisana w historii. W niektórych przypadkach możesz również korzystać z czatu tymczasowego bez logowania, poprzez specjalne linki. Ograniczenia Czatów Tymczasowych Mimo zalet, czaty tymczasowe mają także swoje ograniczenia: Brak pamięci i ciągłości: Model nie zapamiętuje poprzednich wiadomości po zakończeniu sesji. Ograniczona personalizacja: Ponieważ czat jest bezstanowy, odpowiedzi nie są dopasowywane na podstawie wcześniejszych interakcji. Niedostępne funkcje: Niektóre zaawansowane opcje powiązane z pamięcią lub instrukcjami niestandardowymi mogą być niedostępne. Brak możliwości odzyskania historii: Po zamknięciu czatu nie da się go przywrócić. W jakich planach dostępny jest Czat Tymczasowy? Czat Tymczasowy jest dostępny we wszystkich planach, w tym: ✅ Plan darmowy (GPT-3.5) – pełna dostępność. ✅ ChatGPT Plus (GPT-4) – wraz z dostępem do zaawansowanych funkcji. Uwaga: Chociaż wszyscy użytkownicy mają dostęp do czatu tymczasowego, dostęp do GPT-4 i innych funkcji premium zależy od wybranego planu. Podsumowanie Czat Tymczasowy to potężne i elastyczne narzędzie, które daje użytkownikom większą kontrolę nad danymi i prywatnością. Niezależnie od tego, czy poruszasz wrażliwe tematy, czy po prostu eksplorujesz możliwości AI bez zobowiązań — to rozwiązanie zapewnia bezpieczne i dyskretne środowisko do rozmowy. Szukasz prywatnego czatu bez zobowiązań? Czat Tymczasowy będzie idealnym rozwiązaniem. 💡 Wskazówka: Chcesz zachować prywatność i korzystać z funkcji pamięci, gdy tego potrzebujesz? Możesz włączać lub wyłączać pamięć czatu w ustawieniach. Chcesz wyjść poza Czat Tymczasowy? Czat Tymczasowy to świetny punkt wyjścia do bezpiecznych i jednorazowych rozmów, ale prawdziwy potencjał narzędzi takich jak ChatGPT ujawnia się, gdy wspierają one rozwój biznesu. Niezależnie od tego, czy interesuje Cię automatyzacja, obsługa klienta, czy podejmowanie decyzji na podstawie danych — pomożemy Ci wykorzystać możliwości AI. W Transition Technologies MS (TTMS) tworzymy szyte na miarę rozwiązania AI dla biznesu — od prototypów, przez pilotaże, aż po wdrożenia na poziomie enterprise, z wykorzystaniem narzędzi takich jak ChatGPT, Azure OpenAI i wiele więcej. Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie rozwijać się dzięki AI →

Czytaj więcej

Wiktor Janicki Poland

Transition Technologies MS świadczy usługi informatyczne terminowo, o wysokiej jakości i zgodnie z podpisaną umową. Polecamy firmę TTMS jako godnego zaufania i rzetelnego dostawcę usług IT oraz partnera wdrożeniowego Salesforce.

Czytaj więcej

Julien Guillot Schneider Electric

TTMS od lat pomaga nam w zakresie konfiguracji i zarządzania urządzeniami zabezpieczającymi z wykorzystaniem różnych technologii. Ueługi świadczone przez TTMS są realizowane terminowo, i zgodnie z umową.

Czytaj więcej

Już dziś możemy pomóc Ci rosnąć

Porozmawiajmy, jak możemy wesprzeć Twój biznes

Monika Radomska

Sales Manager

monika.radomska@ttms.pl

Wykorzystaj AI do tworzenia treści szkoleniowych – e-learning w nowym wymiarze

1. Narzędzia szkoleniowe oparte na sztucznej inteligencji – przegląd najciekawszych zastosowań

1.1 Systemy do analizy kompetencji

1.2 Asystenci edukacyjni i chatboty AI

1.3 Interaktywny podręcznik szkoleniowy – nowy standard w edukacji firmowej

2. Narzędzia do tworzenia kursów z AI (AI course builders)

3. Tworzenie kursów online z wykorzystaniem AI. Jak zacząć?

3.1 Zdefiniowanie celu szkolenia i grupy docelowej

3.2 Dobór narzędzi opartych na AI

3.3 Struktura kursu – projektowanie z wykorzystaniem AI

3.4 Generowanie treści edukacyjnych

3.5 Implementacja w systemie LMS

3.6 Testy i optymalizacja pilotażowa

3.7 Ciągłe doskonalenie na podstawie danych

4. Czy kursy tworzone przez sztuczną inteligencję odbiegają jakością od tych tworzonych przez trenerów?

5. Jak tworzyć skuteczne materiały szkoleniowe z wykorzystaniem AI?

6. Jak wybrać odpowiedni dla mojej firmy kreator kursów online oparty na AI?

7. Gdy gotowe rozwiązania nie wystarczają – czas na narzędzie szyte na miarę

8. Czym kierować się przy wyborze firmy wdrażającej rozwiązanie AI do tworzenia korporacyjnych szkoleń e-learningowych?

8.1 Doświadczenie i znajomość branży

8.2 Zakres funkcjonalny i elastyczność integracji

8.3 Dojrzałość technologiczna i realne wykorzystanie AI

8.4 Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami

9. AI do tworzenia kursów e-learningowych. Czy warto?

10. Jak TTMS może pomóc w obniżeniu kosztów szkoleń korporacyjnych w 2025 roku?

Polecane wpisy

TTMS blog – świat IT oczami ekspertów

Wykorzystaj AI do tworzenia treści szkoleniowych – e-learning w nowym wymiarze

Jak stworzyć aplikację – Kompletny poradnik krok po kroku

Jak połączyć ChatGPT z Salesforce – praktyczny przewodnik i korzyści dla biznesu

Architektura Headless w AEM – Najważniejsze funkcje i korzyści biznesowe

Blackout 2025: Jak systemy RT-NMS chronią przed awariami sieci energetycznej?

Czym jest Temporary Chat w ChatGPT? Wszystko o nowym „trybie incognito”

Już dziś możemy pomóc Ci rosnąć

Porozmawiajmy, jak możemy wesprzeć Twój biznes

Monika Radomska