• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku People Managera, HR Business Partnera lub w podobnej roli.
• Świetne umiejętności interpersonalne, w tym empatia, aktywne słuchanie i umiejętność budowania relacji z pracownikami.
• Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania priorytetami oraz adaptacja do dynamicznie zmieniającego się środowiska.
• Doświadczenie w branży IT oraz znajomość specyfiki zarządzania zespołami technicznymi.
• Umiejętność wspierania rozwoju pracowników i kształtowania pozytywnej kultury organizacyjnej.
• Zdolność do identyfikowania i rozwiązywania problemów w zespole.
• Doświadczenie w tworzeniu i usprawnianiu procesów HR.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (ze względu na międzynarodowy zespół).
• Wysoka odpowiedzialność, dokładność oraz skrupulatność w realizacji zadań.

Mile widziane

• Doświadczenie lub znajomość zagadnień dostarczania projektów web.
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów feedbackowych i negocjacji wynagrodzeń. 
• Umiejętność organizacji warsztatów, spotkań rozwojowych oraz integracji.

• Pierwszy punkt kontaktu dla ok. 40 pracowników: Prowadzenie rozmów feedbackowych (ok. raz w roku), negocjowanie wynagrodzeń, doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji miękkich.
• Monitorowanie procesów onboardingowych i offboardingowych: Przeprowadzanie wywiadów z nowymi i odchodzącymi pracownikami.
• Identyfikowanie potrzeb zespołu: Współpraca z menedżerem, reagowanie na bieżące wyzwania, inicjowanie zmian i awansów.
• Wewnętrzna komunikacja: Informowanie o najważniejszych rzeczach na wewnętrznym kanale działu.
• Współpraca z menedżerami: Wsparcie w skutecznym przekazywaniu informacji i budowaniu zaangażowania zespołu.
• Proaktywne inicjatywy HR: Realizowanie działań opartych na realnych potrzebach pracowników.
• Administracja pracownicza: Koordynacja procesów onboardingowych i offboardingowych (np. zamówienie sprzętu, kontakt z pracownikiem przed rozpoczęciem pracy, przypomnienia o feedbackach).
• Koordynacja rekrutacji: Współpraca z rekruterami i weryfikatorami technicznymi, organizacja spotkań, ofertowanie kandydatów.
• Analiza raportów płacowych i proponowanie wynagrodzeń – przegląd rynku, analiza wewnętrznych widełek i rekomendowanie zmian.
• Budowanie zaangażowania: Prowadzenie warsztatów, organizacja integracji, spotkań oraz indywidualnych konsultacji. (zadanie zależy od motywacji a także możliwości czasowych osoby na tym stanowisku).

• Realny wpływ na rozwój zespołu i kulturę organizacyjną.
• Autonomię i swobodę działania.
• Możliwe elastyczne godziny pracy (po okresie próbnym).
• Pracę zdalną lub częściowo zdalną (w przypadku lokalizacji: Poznań, Warszawa, Kraków, Wrocław – zapraszamy do biura raz w tygodniu na spotkanie z zespołem).
• Kompleksowe wdrożenie i wsparcie od drugiego People Managera.
• Elastyczną formę współpracy (B2B lub umowa o pracę).

Proces rekrutacyjny

1. Analiza CV: Sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
2. Pierwsza rozmowa z rekruterem: Rozmowa o Twoich oczekiwaniach, motywacji i roli.
3. Zadanie rekrutacyjne dla osób po weryfikacji rekrutera 
4. Weryfikacja techniczna z People Managerem (30 min.): Rozmowa o Twoim doświadczeniu oraz podejściu do tworzenia procesów HR i budowania kultury pracy.
5. Zadanie rekrutacyjne (role play) z People Managerem i Headem AEM: Sprawdzimy Twoje podejście do pracy z ludźmi i rozwiązywania problemów. Poznasz też strategię i wizję naszego działu. 

Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie liczy się współpraca i dobre relacje to zapraszamy!

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi Kandydatami